1、基礎(chǔ)知識試題 1 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì) A 2 勞動力參與率是衡量，測度（）程度的指標(biāo) A人口密度 B社會勞動強度 C人口參與社會勞動 D參加工作人口比例D 3 供給缺乏彈性表示為（ ） A Es0 B Es2 C Es1 D Es1 C 4、均衡價格論是由（）提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉 A 5、 總供給等于（）之和 A消費儲蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費收入 A 6、 失業(yè)率用公式表示為（）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) C 7、從世界各國來看

2、，基尼系數(shù)（ ）時表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0 B 8、 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是（） A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè) AB 9、對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降 ABE 10、勞動力市場均衡的意義有（）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額 ABC 11、 政府支出包括（ ） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳 BD

3、12、擴張性的財政政策措施有（ ） A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率 ACE 13 、擴張性的貨幣政策措施和作用有（ ）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求ABCD 14、對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ） A財政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策 ACE 15、 政府實施貨幣政策的主要措施包括（）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù) ADE 16、勞動法的首要原則是（） A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報酬權(quán) D休息休假權(quán)A 17、（）是勞動權(quán)的

4、核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B 18、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益 A基本保護 B優(yōu)先保護 C全面保護 D部分保護C 19、（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章A 20、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 C 21、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容A 22、 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具

5、有單方面的（）A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性D 23、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（） A法律原則 B國家意志 C勞動權(quán)利 D法律淵源B 24、（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系 D 25、運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（）調(diào)整 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次A 26、勞動法體系的構(gòu)成為（） A勞動關(guān)系法 B勞動標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法 E勞動合同法ABCD 27、 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（）A勞動合同

6、關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇DE 28、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力AB 29、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略 A總體性和長遠性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長遠性和風(fēng)險性 A 30、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會文化環(huán)境 C 31、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢 A絕對性和時間性 B相對性

7、和時間性 C絕對性和暫時行 D相對性和暫時性B 32、在一般競爭戰(zhàn)略中，（）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域 A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略C 34、決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）A B C D B 35、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn) A 36、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（） A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié) B 37、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場 A家庭消費 B個人消費 C

8、市場消費 D社會消費B 38、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的為（） A B C D A 39、 產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長度 C關(guān)聯(lián)性 D深度D 40、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力 A銷售能力 B實力 C服務(wù)能力 D控制能力 B 41、（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系A(chǔ) 42、企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（） A進入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略

9、 E并購戰(zhàn)略ABCD 43、決策科學(xué)化的要求包括（）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化ABCDE 44、影響消費者購買行為的主要因素有（） A文化因素 B社會因素 C個人因素 D心理因素 E經(jīng)濟因素ABCD 45、按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（） A倡議者 B影響者 C決策者 D購買者 E使用者ABCDE 46、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（） A社會因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素 E個人因素BCDE 47（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向 A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛 B 48

10、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 A工作成就 B工作績效 C工作滿意度 D工作態(tài)度 C 49最早提出組織承諾的是（ ） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾 D 50（ ）與缺勤率和流動率成負相關(guān) A組織效率 B組織承諾 C工作績效 D工作分析 B 51（ ）是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績效 B成員滿意度 C團隊學(xué)習(xí) D外人的滿意度 C 52（ ）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化 A 53（ ）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。 A人格能力 B能力差異 C能力與人格 D智商 C 54

11、團隊的有效性構(gòu)成要素有（ ） A績效 B成員滿意度 C團隊學(xué)習(xí) D外人的滿意度 E薪酬 ABCD 55人際關(guān)系的發(fā)展階段是（ ） A選擇或定向階段 B試驗和探索階段 C加強階段 D融合階段 E盟約階段 ABCDE 56個體的溝通風(fēng)格包括的類型有（ ） A自我克制型 B自我保護型 C自我暴露型 D自我實現(xiàn)型 E自我實踐型 ABCD 57有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征有（ ） A自信 B遠見 C有清楚表達目標(biāo)的能力 D對目標(biāo)的堅定信念 E對環(huán)境敏感 ABCDE 58心理測驗類型中，按測驗應(yīng)用領(lǐng)域可分為（ ） A教育測驗 B人格測驗 C能力測驗 D職業(yè)測驗 E，臨床測驗 ADE 59對人力資本的理解不

12、正確的是（ ） A人力資本是活的資本 B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟關(guān)系 C 60、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ） A戰(zhàn)術(shù)性管理 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理 C戰(zhàn)略性管理 D側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理 B 61在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。 A，照規(guī)章辦事 B追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C以事為中 D追求精確性與科學(xué)性 B 62在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ） A主動開發(fā) B以事為中心 C被動反應(yīng)型 D以人為中心 A 63在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ） A以計算機為主 B以人工為主 C以員工為中心 D手段很單一 A 64在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（ ）。 A處于操作層 B只是上級的執(zhí)行部門 C處于決策層 D很少參與企業(yè)決策 C 65（ ）的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，有相互影響、相互促進 A人力資源 B人力資源管理 C人力資源活動 D人力資源管理實踐 B 66定編定崗定員定額管理是（ ）的三大基石之一 A崗位調(diào)查 B崗位分析 C現(xiàn)代人力資源管理 D崗位分類 C 67現(xiàn)代人力資源管理