1、.事業單位人事管理條例課后測試如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績： 92.5 分。恭喜您順利通過考試！單選題1.事業單位人事管理條例自什么時間起開始施行A 41696.0B 41754.0C41821.0正確答案：C2.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于A一年B兩年C 三年D 五年正確答案：C3.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（）收取抵押金、抵押物或其他財物。A 可以B 不可以C 自愿情況下可以正確答案：B4. 事業單位管理崗位分為（）個等級 A10.0B8.0.C 6.0D 4.0正確答案：A5.公開招聘面試考官人數一般不少于A 5 人B

2、 6 人C7 人D8 人正確答案：C6.初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為（） ×A 一個月B 三個月C 六個月D 十二個月正確答案：C7.年度考核優秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的A 0.15B 0.2C0.1D0.25正確答案：C8.事業單位專業技術崗位分為（）個等級A 10.0B 5.0.C13.0D15.0正確答案：C9.事業單位工作人員工資包括A 基本工資B 績效工資C 基本工資、績效工資和津貼補貼正確答案：C10.事業單位及其工作人員依法參加（）保險A 養老B 醫療C 社會正確答案：C11.事業單位基本工資包括A 崗位

3、工資和薪級工資B 崗位工資和績效工資C 薪級工資和績效工資正確答案：A12.擬聘用人員公示期一般不少于A 5 天B 7 天C 7 個工作日D 5 個工作日正確答案：C13. 事業單位實行（ ）工資制度 .A 職務B 崗位C 崗位績效正確答案：C14.年度考核結果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級薪級工資。A2 年B 每年C3 年正確答案：B15.工作人員工作年限已滿1 年不滿 10 年的，享受帶薪年休假（）天A5.0B 10.0C 15.0正確答案：A16.工作人員在計算退休費時，工作年限滿35 年的，計發退休費的比例是（） A0.9B 0.85C 0.8正確答案：A17.事業單位工作人員

4、提前（）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。A 10.0B 15.0C 30.0D60.0.正確答案：C18. 2014年 7 月起，實施的事業單位人事管理條例是我國第一部系統規范事業單位人事管理的A行政法律B規章C 行政法規D 規定正確答案：C19.分類推進事業單位人事制度改革，應遵循的原則是A符合國情B 注重公平C 分步推進D 注重和諧正確答案：B20.以下選項中，不屬于社會福利事業單位的是A 養老院B 關心下一代工作委員會C 干休所D 殯葬管理單位正確答案：B多選題21.事業單位崗位分為哪幾種類別A 管理崗位B 雇員崗位C 專業技術崗位D 工勤技能崗位.正確答案：A C D22.事業單

5、位工作人員處分暫行規定中處分種類包括哪幾種A警告B記過C降低崗位等級或者撤職D 除名E 開除正確答案：ABCE23.事業單位出現下列哪種情形的，應當實行競聘上崗A 事業單位新設崗位或者出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的B 事業單位出現分立、合并或者職能調整，需要對工作人員進行重新定崗的C 其他情形需要實行競聘上崗的D 以上情形都不屬于正確答案：A B C24.事業單位新進人員包括A 干部B 工勤技能人員C 專業技術人員D 管理人員正確答案：B C D25.下列哪些情形不實行競聘上崗A 確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選B 確定專業技術一級崗位人選和聘用合同到期按規定續訂合同C 根據工作

6、人員年度考核結果，按規定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分.D 不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案：A B C26.出現下列哪些情形的，聘用合同即行終止×A 聘用合同期滿的B 雙方約定終止合同的條件出現的C 聘用單位被撤銷的D 受聘人員退休、退職的正確答案：A C D27.事業單位年度考核可以采取哪種考核方式A 個人總結B 績效分析C 部門內部評議D 服務對象滿意度調查E 綜合評價F 單位民主測評正確答案：ABEF28.下列哪種情形聘用合同無效×A 違反法律、法規的聘用合同B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C 顯示公平的聘用合同D 未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合

7、同，本人提出異議的正確答案：A B29.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（）？A連續曠工超過15 個工作日或者1 年內累計曠工超過30 個工作日的.B 未經聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C 違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的正確答案：ABCD30.事業單位工作人員處分暫行規定中關于從輕處分情節包括哪些（）？A主動交代違法違紀行為的B主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D 配合調查有立功表現的正確答案：A B

8、 C31.公開招聘方案應包含的內容有A 招聘單位、崗位和數量B 應聘人員資格條件C 報名與資格審查的時間、地點和方式D 考試、考核的方式與科目內容、范圍E 考試、考核成績計算方法F 體檢、考察的內容、標準和要求G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式H 咨詢電話、舉報或投訴電話正確答案：ABCDEFGH32.事業單位工作人員考核應當包括哪些內容A 遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現B 履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況C 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況.D 履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、

9、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度E 廉潔從業方面的表現正確答案：ABCDE33. 工勤技能崗位包括哪兩類（） A 管理崗位B 技術工崗位C 雇員崗位D 普通工崗位正確答案：B D34.事業單位年度考核工作領導小組由（）組成A 本單位負責人員B 組織人事和紀檢監察部門有關人員C 工會代表D 工作人員代表正確答案：A B D35.事業單位人事爭議仲裁受案范圍有A 事業單位與其工作人員因履行聘用合同發生的爭議B 事業單位與其工作人員因解除人事關系發生的爭C 事業單位與其工作人員因職務任免發生的爭議D 事業單位與其工作人員因聘用合同期限發生的爭議正確答案：A

10、B C36.事業單位工作人員考核包括A 平時考核B 年度考核.C 聘期考核D 任期考核正確答案：A B C37.事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定A申請復核B提出申訴C提起仲裁D起訴正確答案：A B D38.事業單位新進人員，除（）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。A 政策性安置B 按干部人事管理權限由上級任命C 涉密崗位D 機要崗位正確答案：A B C39.依照調解仲裁法和辦案規則的規定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有A 實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議B 事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議C 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同