1、經營統計分析管理辦法第一章總則第一條為進一步規范成都遠鴻集團公司（以下簡稱“集團公司”）和各控股子公司（以下簡稱“各子公司”）的經營管理行為，有效地、科學地開 展統計分析工作，保證統計分析資料的準確性、 全面性、與報送的及時性， 提高管理水平，制定本辦法。第二條經營統計分析是指運用科學的統計方法對反映公司各項生產經營活動和經營成果所涉及的統計數據進行搜集、整理和分析的研究過程。第三條經營統計分析工作的基本任務是根據國家統計制度，建立適應公 司管理模式的統計指標體系和內部統計管理機制。運用先進的科學技術， 準確、及時、全面地反映公司的生產經營活動和經營成果，開展統計分析，實行統計監督，為公司決策

2、提供依據。第四條經營統計分析工作的基本原則是：堅持實事求是，嚴格遵守國家及政府部門規定的相關法律法規要求， 客觀真實地反映企業經營活動和經 營成果，嚴禁弄虛作假，保證統計數據真實、準確。第五條本管理辦法包括但不限于：子公司定期上報的經營統計分析報表、 日常經營管理審批文件及集團公司總裁辦公室要求提交的其他報表。第六條本管理辦法適用于集團公司及各子公司，各參股公司可參照執行。第二章工作職責界定第七條集團公司總裁及各單位負責人為經營統計第一責任人，分管領導為綜合統計具體責任人，協助總裁做好綜合統計工作。第八條由集團公司總裁辦公室負責組織領導和協調經營統計分析工作。（ 1） 負責組織、協調集團公司有

3、關部門和各子公司的經營統計分析管理工作。（ 2） 建立并落實公司經營統計分析管理辦法。（ 3） 組織編制經營統計報告報表規范格式并組織各單位填報，建立健全公司各類原始記錄和統計臺帳，負責統計報表和統計數據的管理和歸檔。（ 4） 收集、匯總、分析子公司營銷情況。（ 5） 定期進行經營統計分析，匯總編制集團公司和各子公司經營統計分析報表。（ 6） 上報政府統計部門及上級主管部門的各種統計報表，組織完成政府統計部門及上級主管部門布置的各項統計調查任務。（ 7） 負責組織、協調公司統計人員的管理與培訓。第九條 集團公司其它部門主要職能如下：（ 1） 財務中心負責編制集團公司和各子公司資金籌集與使用、成

4、本及利潤、資產與負債、清欠等指標統計，并定期對集團公司和各子公司的經營效益情況進行分析。（ 2） 投資副總裁負責收集、匯總、分析土地資源儲備情況。（ 3） 品質中心負責收集、匯總、分析行業研究報告、服務監督和工程建設統計報表（包括開復工規模、工程進度及質量管理情況）。（ 4） 人力資源中心負責編制集團公司職工基本情況、工資總額、人均收入、各種養老、保險、統籌基金等指標統計。第十條 各子公司可根據集團公司模式設立相應的綜合統計崗位，根據情況設立專職或兼職統計人員。并結合企業實際制定管理程序或細則，認真組織實施。第十一條各子公司根據統計分析工作的需要以及統計業務的繁簡程度，應指定專職或兼職統計分析

5、人員。統計分析人員的管理要求如下：（ 1） 統計人員必須具有良好的職業道德，堅持實事求是、依法統計的原則，如實提供統計資料，保障統計資料的準確性、及時性，并遵守各項保密規定。（ 2） 企業統計人員應保持相對的穩定，統計人員在調離前，事前必須征求集團公司總裁辦公室的意見，在單位主管領導的組織下，辦理統計臺帳、統計報表及原始資料的移交簽字手續，確保資料完整無缺。 未辦理統計資料移交簽字手續的統計人員，子公司行政人事部不得辦理調動手續。并且應在選派相應專業人員上崗交接后，方可將原統計人員調離。第三章統計報表管理第十二條統計報表包括國家、政府部門、企業制訂的各種定期或不定期的統計調查表。根據中華人民共

6、和國統計法規定，填報報表是企業對國家承擔的義務，各級統計部門、統計人員必須依照國家的統計制度，根據整理的原始資料和統計臺帳，及時、準確填報。第十三條由集團公司總裁辦公室組織制訂經營統計報表的格式，各各子公司按報表要求，定期向集團公司總裁辦公室報送，同時抄送審計中心備案。第十四條內部統計報表如有個別項目需要修改時，由集團公司總裁辦公室直接通知填報單位，并將修改后的式樣備案。第十五條統計報表以書面和電子郵件兩種形式同時上報。集團公司各部門及各子公司應建立嚴格的統計審核制度，對上報的各種統計報表要有填報人簽字，有關人員審核，分管領導審批簽章。明確需經子公司總經理簽字的報表，未經簽字，視為無效報表。第

7、十六條集團公司所需要的統計數字，應由各子公司專職或兼職統計人員負責提供，以便克服使用統計數字的混亂現象。第十七條統計報表種類：統計報表分為定期與不定期兩類。（ 1） 定期報表包括：年度統計報表、季度統計報表、月度統計報表。（ 2） 不定期統計報表為集團公司各部門根據企業情況一次性制定的各種統計報表。第十八條報送時間與要求除有另行規定外，集團公司有關部門及各子公司報送總裁辦公室的年度統計報表于下一年度1 月 6 日前上報；季度統計報表于季后3 日前上報；月度統計報表于月后3 日前上報。第十九條集團公司有關部門及各子公司應嚴格按本辦法規定的格式、內容、統計原則、報送時間等要求報送統計報表，統計報表

8、數據將作為公司年度績效考核的主要依據。第二十條統計報表發出后，如發出錯誤，必須立即訂正。集團公司發現數字錯誤時，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉或拖延。第二十一條各子公司內部月報表發生數字錯誤時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔月發現差錯時，應當在月報表上說明，以防誤用。第二十二條文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部分。第二十三條文字說明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問題，說明產生的原因、影響及其后果。第二十四條分析報告是指運用統計特有的分析方法，經過對統計數據的加工整理， 對企業的生產經營活動進行定量和定性分析研究，以文字和數據相結合的形式寫出的，反映企

9、業實際和發展規律的一種文章。第二十五條集團公司各部門及各子公司應建立定期的分析制度。分季度、 年度按系統對企業經營管理情況進行分析，提出有數據、有情況、有問題、有建議的統計分析報告。第二十六條統計分析報告的主要內容（ 1） 分析企業的計劃完成情況，一是分析各項經濟技術指標完成情況，主要與年度、季度計劃指標相比，也可以與去年同期相比。各項經濟技術指標應包括企業經營額、銷售回款、利潤總額、產量、開復工面積、新開及竣工面積、銷售面積等；二是分析各項目的運作情況。主要分析項目的進度、銷售以及資金運轉情況，重點項目也可做專題分析。（ 2） 通過對計劃完成情況的分析，總結經驗，找出薄弱環節，揭露存在的問題

10、，找出橫向、縱向對比差距，提出解決問題的具體方法。主要分析自身的優勢與劣勢，可以利用與企業內部同行業對比，也可以與國內同行業相比進行分析。（ 3） 利用對市場環境的分析，研究企業今后的發展目標。可以利用國家發布的有關政策、法規、 統計數據以及各種市場信息進行有數據、有理論性、有預見性的分析。第四章統計資料管理第二十七條統計資料分為：（1） 國家政府部門和上級主管部門頒發的有關法律、法規、政策、規定等文件資料。（2） 原始記錄及統計臺帳。（3） 統計報表。（4） 統計分析報告。第二十八條集團公司各部門及各子公司應健全統計管理體系，將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進行整理分類，

11、保證公司統計資料的連續性和系統性，保證統計資料的審核、交接、檔案管理和保密性。第二十九條統計資料中的各種法規制度，要做到及時收集、整理、調整，確保全面、有效。第三十條統計資料中的原始記錄是指按規定的格式，用數字和文字對企業經營活動中的具體事實進行的最初記載。所以對于各種原始記錄必須妥善保管，不得損壞和遺失。原始記錄的保存期為3 年以上，對超過保存期限較長、確無保存價值的原始記錄，應經主管領導審批，并經總裁辦公室會簽后，方可銷毀。第三十一條統計資料中的統計臺帳是指用一定的表格形式，按時間順序，對原始資料進行系統的、經常的登記，是各級部門進行統計檢查的依據，是檢查統計基礎工作和統計數據質量的基礎資

12、料，也是編制統計報表的依據。所以統計臺帳的數據記載必須準確、完整，要及時進行整理、登記。統計臺帳保存期為5 年以上。 統計臺帳種類包括反映企業主要經濟技術指標的綜合性臺帳、反映企業主要專業技術指標的專業技術臺帳、企業歷史性臺帳和本年各項指標完成情況統計臺帳。第三十二條集團公司有關部門及各各子公司必須按時提供真實的統計資料，不得遲報、拒報或者提供不真實的統計資料。上報的統計資料必須經本部門或本子公司領導審核、簽認。 各級領導對統計機構和統計人員提供的統計資料不得擅自修改，也不得授意和強迫統計人員修改。統計報表上報后如發現錯誤，應及時用書面或電話向上報部門進行訂正，并說明訂正原因，以維護統計報表的

13、嚴肅性。第三十三條總裁辦公室要定期組織統計資料管理情況檢查，檢查各種統計臺帳和統計報表登記或編制的完整性、準確性和及時性。各子公司每年組織自查不少于兩次，集團公司每年組織一次抽查。第五章統計分析紀律第三十四條集團公司將不定期對各單位的統計工作進行檢查或抽查，內容包括：原始記錄及統計臺帳的建立及完整性、統計報表上報的時間、質量以及審批程序、統計分析報告的及時性情況等等。第三十五條對于認真完成規定的統計調查任務，在保證統計資料的準確性、及時性方面做出顯著成績；或敢于堅持實事求是、依法辦事，同違反統計法規和統計制度的行為作斗爭，表現突出的統計人員或統計機構，公司將給予表彰和獎勵。第三十六條屬于保密性

14、質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按公司保密管理規定執行。第三十七條凡有下列行為之一，應對有關領導人和直接責任人給予處罰：（ 1） 統計人員工作失職，人為造成統計工作混亂，虛報、 瞞報、 偽造、篡改統計資料，拒報或屢次遲報統計資料的行為。（ 2） 干預或阻撓統計機構、統計人員依法行使職權，利用職權授意或者強制下屬人員違反統計法規的行為。（ 3） 銷毀統計原始記錄，阻撓或抗拒統計檢查機構和統計檢查員依法行使檢查監督權的行為。（ 4） 其它違反統計法規的行為。處罰可以是行政處罰或經濟罰款。如構成違法行為的，應移送司法機關處理。第六章附則第三十八條本管理辦法由集團公司總裁辦公室擬定、解釋。 各子