1、怎樣自我介紹能尋求到最大認(rèn)同感？在人的一生中，不知道會有多少次被要求或被需要介紹自己。 也許是 初次見面的朋友，也許是面試的主考官，也許是開學(xué)的新課堂，也許 是陌生的聚會，也許是對一個尊敬的長者有些人的自我介紹很簡短，我叫XXX ；也有的人很復(fù)雜，各種 頭銜一大堆，拉拉雜雜。有的人喜歡展示自己的個性 （我是一個什么 樣的人）;有些人更看重外在評價（我獲得過某某榮譽(yù)或者肯定）。有些 人在各種場合會準(zhǔn)備各種不同的自我介紹說辭 ；有些人則在哪兒都堅 持一套說法。介紹自己的過程，其實是尋找自己、尋找自我認(rèn)同的過程，或者, 僅僅是在描繪自己理想中的那個人。前兩天接診了一個號稱“面霸”的大男孩。半年時間里

2、，他一共 參加了 23場面試，可最終工作也沒落實下來。咨詢過程中，我建議 他做一次角色扮演的練習(xí)，我來演面試官，他來表演一下面試中最常 規(guī)的自我介紹。i來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考聽聽我們當(dāng)時的對話小王："首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間給我這個機(jī)會。我叫小王，是XX大學(xué)XX系的應(yīng)屆畢業(yè)生。 我對貴處的這份工作非常感 興趣。我的個性積極樂觀、踏實肯干、富有團(tuán)隊精神。如果您可以給 我這個機(jī)會，我一定會努力工作還給您一個驚喜的 廣面試官：“還有嗎？再說說。”小王：“我是一個很努力的人，在校期間每年都獲得院系的獎學(xué) 金，兩次一等的，一次二等的；我的人際關(guān)系也一直保持得很好，是 我們宿舍的舍長，和

3、同學(xué)們的關(guān)系也非常融洽”面試官：“可以告訴我，如果我把你招進(jìn)來，你可以為公司做什 么嗎？”小王：“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。只要不是那種業(yè)務(wù)類的工作，在其他的各種崗位，讓我跟著一位老師做一陣子，我就一定能學(xué)會應(yīng)該做 的所有事情”面試官：“你在簡歷中寫的期待工資是2500元，為什么這樣定呢？”小王：“這是我的第一份工作嘛，我主要是來學(xué)習(xí)、增長工作經(jīng) 驗的。工資低一點沒關(guān)系，只要夠我維持正常的生活就可以了。”說你想說的還是說人家想聽的自我介紹，分析起來是一件挺有意思的事情。它不僅涉及一個人 表層的社交技巧和表達(dá)能力，而且還反映出介紹者心中許多更深層、 更復(fù)雜的內(nèi)容。比如自戀，比如評價標(biāo)準(zhǔn)，比如現(xiàn)實檢驗的能

4、力。我們一起接著看小王的例子。他這番濃厚學(xué)生味兒的自我介紹，的確沒有違背一般面試指導(dǎo)中“突出優(yōu)勢”的大前提，他的問題核心是“到底什么才是優(yōu)勢” ？小王告訴我，他之所以這樣介紹，是希望 給對方留下“積極、熱情、好學(xué)、對崗位忠誠、上崗后會踏實工作”等好印象，但他欠缺考慮的是一一這些印象在對方看來真的是“好”印象嗎？或者是最重要的好印象嗎？企業(yè)招聘員工，最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是“能干活”，能夠在規(guī)定的時 間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。這一樸素的真理，通常被面試輔導(dǎo)的 專業(yè)人員細(xì)分為問題解決、沖突解決和團(tuán)體協(xié)作三種能力。說白了， 就是平時自己能干好、有人搗亂的時候也能干好、需要別人幫助的時 候還能干好。相對于這

5、些，學(xué)生時代的“謙虛好學(xué)、熱情積極”等優(yōu)良品質(zhì)， 都要暫時退居二線。畢竟公司不是學(xué)生社團(tuán)，沒有助你成長的義務(wù)， 也不會白白提供學(xué)習(xí)的機(jī)會一一除非你表現(xiàn)出的潛能讓他們相信那 樣做值得。所以，像“感謝您給我這個機(jī)會”這樣的開場其實沒什么太大必 要，反而只會泄露出你的不自信，讓對方懷疑“難道你不配嗎？”不妨就從不卑不亢的一句“下午好”開始，然后一條一條列舉出你“能 干活”的具體事例。這里有一個小小的捷徑，就是對著招聘啟事上的要求分類陳述，做到有的放矢要當(dāng)心舉出的事例是否太過“寶寶腔”，千萬不要拿“在天安門迷路后順利回學(xué)校”這樣的例子證明你良好的“解決問題能力。”別笑，這可是一位可愛的博士生在外企面試中的慷