1、勞動合同編號：有限公司勞動合同書甲方：通訊地址：電話：傳真：郵編：乙方： （以下稱 乙方）身份證號碼？家庭住址： 戶籍地址： 緊急聯系人： 聯系電話： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華 人民共和 國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業 依法制定的 規章制度、員工手冊等，遵循自愿、平等、協商一致的原 則，一致同意 訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列 各條款，并確認 合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。 自 年 月日起至 年 月 日 止，共 個月。合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合

2、同到期前的三十天內另行簽訂書面合同。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到 崗之日 為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 一年 月 日止，共 個月，試用期工資為：一 o 若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的， 試用 期同時提前或順延。第四條錄用條件為：1. 學歷文化； O2. 身體狀況 : 一 。3. 工作技能 : 一 。4. 團隊精神 : o5. 其 他： 。第三章工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作，擔任 _岡位。第六條乙方的工作地點為北京市朝陽區工體北路甲 6 號中宇大 廈 27 層。 第七條 乙方應認真履行甲

3、方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼 職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上 應協商一致， 但以下情況除外：A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構 設置 等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接 受；B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗 位工 作，工作期限由雙方協商確定；C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量 等指 標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行標準工時制度。第十條 甲方

4、在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、 國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假 等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加 點的， 乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加 點的報酬， 以保證乙方合法權益。第十二條乙方加班需要填寫加班申請單報部門經理審批，否則不視 為加 班。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵 守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動

5、，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單 位的 規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動 報酬， 乙方所在崗位執行下述工資計發形式。計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前 應發工資）為 2000 元，崗位工資為 元。事假扣除標準為 元 / 小時，病假扣除標準為 _元/ 小時。第十八條甲方于每月 10 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依 法制 定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲

6、方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作 的，應 依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據國家和北京市有關規定為乙方參加購買社會 保險， 乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資 發放時代扣 代繳。雙方解除、終止勞動合同后，乙方的社 會保險按有關規 定轉移。第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇、疾 病救濟 費按照國家和北京市有關規定執行。第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國 家和北 京市有關規定執行。第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十四條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制 度及其 標準

7、。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方 履行告知義 務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作， 乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境。第二十六條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十九條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的

8、，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A. 如無特別約定的，合同簽約后 3 天內員工未能上崗的。B. 因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方 無法 辦理錄用及社會保險繳納手續的。C. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包 括 但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、 體檢 證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾 病及其 它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前 曾受到其 它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、 或者有吸毒 等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教 養、拘役

9、或者 依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。E. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。F. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊 扣 或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同 等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）W故或物損一萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。G乙方系特種作業人員的因其自身原因違章作業或造成物損二千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。H乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的。I. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教

10、育的。J.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。K乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。L.法律法規規定的其他情形。第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革 新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化 或乙方的生產、工作崗位消

11、失，致使合同無法履行的。D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十二條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的F. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九 定解除合同：A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康 或者疑似職業病病人

12、在診斷或者醫學觀察期間的。B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪能力的。C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年條的規檢查，失勞動的。F. 法律法規規定的其他情形。第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E. 乙方暫時無法履行合同的

13、義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。G法律法規規定的其他情形。第三十五條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三一一條約定的,合同順延至相應情形消失。第十章后合同義務第三十六條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：A. 向甲方指定的人交接工作；B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；C. 向甲方完整移交載有甲

14、方重要信息的任何載體；D. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務；E. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；F. 其他：處理其他應了而未了的事務。第三十七條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務A 為乙方辦理終止勞動關系手續；B, 自勞動關系終止之日起 15 日內為乙方辦理社會保險賬戶轉 移或 者封存手續；C. 應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十八條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十七 條、第 四十三條及第四十六條規定的義務，致使甲方無法 辦理或遲 延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不 可撤銷地承認 其負有過情，并承擔相應的責任。第十一章經濟補償與賠

15、償第三十九條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的， 將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第四十條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法 規定應 給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付 經濟補償 金給乙方。第四十一條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條 件解除 勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓服務期與保密第四十二條乙方在合同期間接受甲方提

16、供的出資專項技術培訓， 約定為 甲方的服務期自 年 月日起至 _年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培 訓 費用償付。第四十三條 雙方可另行簽訂培訓 / 教育協議，約定具體服務期、 賠 償標準并執行。第四十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公 眾所知 悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方 采取保密措 施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述 內容：A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、 電路 設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機 軟件、數 據庫

17、、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操 作手冊、技術 文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、 采購 資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨 渠道、產 銷政策、招投標中的標的及標書內容等。C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的 事項等。第十三章勞動爭議處理第四十五條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞 動仲裁 委員會申請仲裁。第十四章其他規定第四十六條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、 培訓 協議、保密協議、安全準則、內部通知函件等）均屬 合同的主要附件， 其效力與合同條款等同。第四十七條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的 變更 而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。第四十八條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約 定的 從法律、法規和規章制度。第四十九條 合同生效