1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流員工培訓制度.精品文檔.員工培訓制度第一條 員工培訓堅持“按需培訓，學以致用”的原則。第二條 員工培訓由綜合管理部統籌安排，各相關部門配合實 施。第三條 員工培訓分為入職培訓、普及業務學習、骨干提高培訓和員工繼續教育四種類型。一、 入職培訓入職培訓是指公司為新員工全面認識公司及行業發展情況，了解企業文化和各項制度，獲取崗位工作所必需的專業知識和業務技能而進行的內部培訓。培訓對象：新入職員工；培訓時間：新員工入職之日的12周內；培訓形式：以內部指定的講師授課為主。二、 普及業務學習普及業務學習是指公司為提高員工業務水平，根據實際工作需要，對工作

2、相關的專業知識、工作方法、政策法規等進行的內部培訓。培訓對象：所有在崗員工；培訓時間：每季度安排13次，有時可根據實際情況定；培訓形式：每次以半天以內為期限，以內部講師為主，必要時可邀請外部有關方面的專家、學者。三、 提高骨干培訓骨干培訓是指公司為加強人才梯隊建設，對青年骨干進行有效的刺激和培養，委托高等院校、專業培訓機構等對其進行的專項培訓。原則上骨干業務培訓費用由公司承擔，培訓對象為入公司2年以上的員工。四、 員工繼續教育員工繼續教育是指公司鼓勵員工在做好本職工作的同時，通過在職教育提高與工作相關的學歷層次、專業水平，公司對符合條件的繼續教育給予一定的費用支持。培訓對象為在本公司滿3年，且

3、較好完成本職工作的正式員工。第四條 綜合管理部對員工參加各類培訓的情況進行考勤、評估， 并作為員工試用期考核、年終考評的重要依據。小學少先隊組織機構少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成，其成員包括少先隊輔導員、大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方案：一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優秀學生擔任（共四名），該部門就主要由大隊長負責部門內的紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔任，也可以根據本班的實際情況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小

4、隊長）然后各班可以根據需要添加小隊長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應注意，必須把衛生、紀律部門的檢查學生先選舉在中、小隊長之內，剩余的中、小隊長名額由班級其他優秀學生擔任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、成員的職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班的，不管是否在值勤，只要發現任何人在學校內出現說臟話、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等一些違紀現象，都可以站出來制止或者報告老師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出具體的責任，如設置管衛生的小隊長，管紀律的小隊長，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據你班的需要自行定出若干相應職責，讓各位隊長清楚自己的職權，有具體可操作的事情去管理，讓各位隊長成為班主任真正的助手，讓學生管理學生。各中隊長可以負責全班的任何違紀現象，并負責每天早上檢查紅領巾與校牌及各小隊長標志的佩戴情況。3、大、中、小隊長標志要求各隊長必須每天佩戴，以身作則，不得違紀，如有違紀現象，班主任可根據中、小隊長的表現撤消該同學中、小隊長的職