1、1補償性工資差別與勞動力市場補償性工資差別與勞動力市場2回顧與導學n在上部分中，我們探討了關于工人是否尋找工作和工作多長時間的決策。n本部分將探討和分析：工人在哪個產業、職業或企業就業的決策。n本部分強調諸如工作環境、工傷危險、雇員福利大小等每天都重復的工作特征對工作選擇的影響。31、職業匹配n勞動力市場的主要功能之一，是提供追求效用最大化的工人與追求利潤最大化的雇主借以匹配的信號和機制。n面臨的問題：n（1）工人的技能和偏好各異；n（2）雇主提供的工作的技術要求和工作環境也多種多樣。4n工人的效用決定：工人的效用決定：貨幣方面和非貨幣方面。n對非貨幣效用判斷，跟人們的偏好相關。同時，非貨幣的

2、效用與貨幣的效用應該可以替換。（1）工資收入；（2）職業的穩定性；（3）工作環境的特征，比如環境是否整潔、有無噪音等；（4）人身安全及身體健康等方面風險的高低；（5）從事某職業獲得事業成功可能性的大小、職業的社會聲望等；（6）靈活的工作時間等。1、職業匹配5n雇主提供的工作：雇主提供的工作：存在貨幣方面或非貨幣方面的差異。n比如：（1）一些工作在清潔的、現代化的辦公室中；一些工作在噪音大、灰塵多且非常危險的環境里。（2）一些工作工作時間彈性；一些工作缺少彈性。（3）一些工作比另一些工作可以得到更多的福利。1、職業匹配6n假設假設:n（1）幾個非技術工人想得到工作機會；他們在技術特征完全相同，但

3、都能滿足現有工作的要求。n（2）兩個雇主A、B需要雇傭上述工人，給出的工資相同，但兩個工作具有不同的工作條件，A工作條件較好，B工作條件較差。n可能的結果：可能的結果：雇主B需要提高工資才能雇傭到想要的工人。1、職業匹配7n雇主B所必須支付的額外工資稱為補償性工資差別。或者說：補償性工資差別是支付給那些接受差的或者艱苦的工作條件的工人的一種獎勵。或者說：另一些工人不得不用接受低工資的方式“購買”他們所選擇的較好的工作條件。1、職業匹配8SNumber of workers in risky job01ww min w9Number of workers in risky job01ww D10

4、Number of workers in risky job01ww min wSDE*)(01ww 11n思考并討論：n（1）好的工作條件，比如清潔的環境、社會地位等，有價格嗎？你需要為此而支付嗎？n（2）如果你是一位人力資源管理工作者，你所在單位面臨著貨幣工資支付的上額限制，但上限工資并不能保證所在單位能招聘到想要的員工， 此時你可以有何作為呢？1、職業匹配122、享樂工資理論與傷害風險n本節分析：n不良工作特征（以傷害風險為例）的工資差別。n勞動力市場是雇傭雙方共同作用的結果，因此必須同時考察雇主和雇員雙方。n問題：誰會選擇高風險的工作？為什么？13n2.1 2.1 對雇員的考察對雇員的

5、考察n（1）假設：雇員不喜歡在工作中有被傷害的風險；但是傷害的風險可以通過工資率的上升來補償。n（2）雇員的工資傷害風險無差異曲線：n由于工資和風險可以互相替代，因此對雇員來說，存在有關工資與傷害風險的無差異曲線（如圖）。對傷害風險具有不同敏感程度的雇員具有不同的工資與傷害風險的無差異曲線（如圖）。 2、享樂工資理論與傷害風險1415n2.2 2.2 對雇主的考察對雇主的考察n（1）雇主面臨的狀況（假設）：n減少雇員傷害危險需要很高的費用，如必須在機器上安裝安全裝置、為工人配備勞保服裝等。n競爭的壓力可能使企業在零利潤上經營。n其他所有工作特征是給定的。n這些假設意味著：如果一個企業制定一個減

6、少工傷危險的計劃，為了保持競爭力，必須降低工資。2、享樂工資理論與傷害風險16n（2）雇主的兩類選擇：n與低工資相聯系的低風險；n與高工資相聯系的高風險。n（3）等利潤曲線表示在一定的利潤水平下各種風險及工資水平的組合。因此，可以通過等利潤曲線可以把工資與工傷傷害程度之間的選擇表示在圖上。2、享樂工資理論與傷害風險17n三條代表性的等利潤線n等利潤曲線凸向上方，是安全支出邊際收益遞減假設的反映。n思考：M、N點有何異同？18n進一步假設：雇主消除危險的難易程度（成本）是不同的，那么則存在不同形狀的等利潤曲線。 n思考：哪一條曲線代表消除危險成本較高的企業？19n2.3 2.3 雇員和雇主的匹配

7、雇員和雇主的匹配n（1）對于雇員：n他們將選擇處于最高的（或者最左上方的）無差異曲線上工作。但是他們選擇的工作受到雇主所提供的工作機會的限制。2、享樂工資理論與傷害風險20n（2）對于雇主：n基本約束：他們不能提供極其優惠的工作，否則，將被成本低的企業擠垮；如果提供的就業條件很差，他們將無法吸引雇員。n以上兩個因素迫使企業在零利潤的等利潤曲線上經營。2、享樂工資理論與傷害風險21n減少危險成本較高的企業（Y）在危險程度較高時可以提供更好的工作機會；n減少危險成本較低的企業（X）在危險程度較低時可以提供更好的工作機會。Wage RateRisk of InjuryOW2W1XY22n（3）誰和誰

8、結合？ 2、享樂工資理論與傷害風險23n我們發現：A與企業X結合，B與企業Y結合。n（X創造安全環境的費用較低，X將會以危險程度低來吸引A這種對安全要價很高的雇員。而Y在提供高風險、高工資工作方面相比具有可比優勢。） 24n（4）提供曲線 n上面的匹配可以推廣到若干雇員和雇主的情況。n下圖包含了從企業L到企業Q的零利潤等利潤曲線。粗線部分代表可能被接受的工作機會，稱之為提供曲線。提供曲線總是向上傾斜。 2、享樂工資理論與傷害風險2526n（5）主要觀點n其他條件相同，工資隨著危險程度的上升而上升，出現補償性工資差別。n對安全有較強偏好的工人傾向于在創造安全環境成本較低的企業工作。n思考：如果你

9、是一位雇主，你面對的是一個對安全不是非常關注、更關注貨幣工資的勞動力群體組成的勞動力市場時，你會提供怎樣的工作？2、享樂工資理論與傷害風險27n2.4 2.4 政策分析：職業安全與衛生法規政策分析：職業安全與衛生法規n討論：減少危險，工人受益嗎？n（1）如果信息是完全的，那么減少危險將會減少一些工人的效用水平，相關的成本將會由工人承擔；n（2）如果信息不完全，比如工人并不完全知道潛在的危害，政府減少職業危險的政策可能會增加工人的效用。2、享樂工資理論與傷害風險28293、享樂工資理論與雇員福利n常見的薪酬結構：工資福利（實物福利；延期勞動支付比如養老金；等）n本節討論的福利主要是延期支付，一般

10、享有稅收優惠。（1）工資少，福利多（2）工資多，福利少n對（1）和（2）的選擇，你愿意選擇哪一種薪酬模式并選擇相應的工作？30n3.1 3.1 雇員偏好雇員偏好n（1）有兩種相反的力量影響工人對雇員福利的偏好程度：一方面，福利享有特殊的稅收政策；另一方面，雇員福利導致人們失去對全部勞動報酬的自由處置權。n（2）無差異曲線n可以用工資福利無差別曲線表示雇員的偏好，無差別曲線的斜率反映了工人愿意以福利交換工資的程度。 3、享樂工資理論與雇員福利3132n3.2 3.2 雇主偏好雇主偏好n（1）對雇主來說，總勞動報酬（工資+福利）的構成無關緊要，重要的是總量水平。n即關鍵是：用于福利的1元比通常用于

11、工資的1元是否一樣。n（2）可以等利潤曲線描述企業提供雇員福利如果總成本（工資福利）不變，利潤就不變。3、享樂工資理論與雇員福利33n左圖斜率為左圖斜率為-1-1，但如果福利如果享受稅收優惠，曲線會更扁，但如果福利如果享受稅收優惠，曲線會更扁平一些；也可能會變得陡峭，例如一些福利平一些；也可能會變得陡峭，例如一些福利帶薪病假帶薪病假使缺勤增加，或增加其他成本。使缺勤增加，或增加其他成本。34n3.3 3.3 工資與福利的聯合決定工資與福利的聯合決定n提供曲線n將每個企業利潤為零的等利潤曲線的有關部分連接起來，就可以得到特定勞動力市場的提供曲線3、享樂工資理論與雇員福利35n可以發現：偏好不同的雇員選擇不同。可以發現：偏好不同的雇員選擇不同。n該理論實際上是認為：雇員福利是由工人自己支付的。該理論實際上是認為：雇員福利是由工人自己支付的。36n3.4 3.4 工資與福利負相關的政策意義工資與福利負相關的政策意義n（1）政府旨在提高雇員福利的政策立法可能會通過降低工人未來工