1、精選優質文檔-傾情為你奉上干部交流輪崗制度的主要內容：一、交流輪崗的對象二、交流輪崗的方式三、交流輪崗的程序四、交流輪崗的其他相關事項政府機關領導干部交流制度總結一、交流輪崗的對象和條件1、對工作年限的限制例：1）在同一職位滿58年的人員。2、對工作崗位的限制例：1）在同一單位的執紀執法、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等崗位任職滿5年的。2）在衛生執法部門的審批、主辦崗位工作滿6年。3、對職級的限制例：1）在同一處室連續任正副職滿510年的人員。2）在職能部門任正職或副職累計滿10年的人員。4、其他例：1）副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經驗的。/ 具有發展潛力，需多崗

2、位鍛煉的2）在同一單位工作滿5年，本人自愿交流，并經本單位黨委同意的。二、交流輪崗的方式1、跨部門交流1）含義即在同一單位不同部門或同類性質部門之間交流。2）對象在同一單位任職滿8年或在同一單位的執紀執法、干部人事、財務審計等崗位任職滿5年的直屬各單位人事、財務部門負責人主要在本單位不同崗位交流必要時可以在直屬單位同類性質部門之間交流。2、跨區域交流1）含義即不同單位的中層干部之間交流。2）對象處級以上干部或直屬單位領導。副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經歷的人員。3、內部交流1）含義即在本部門不同崗位間輪崗交流。2）對象在同一單位的同一崗位任職滿5年的人員。三、交流輪崗的程序1、排查任職情

3、況由人事部對各單位中層干部的任職情況進行調查摸底，登記造冊。2、產生預備交流人選采取個人申請（獲組織批準）、單位推薦、人事部門根據工作需要直接確定人選三種方式，產生預備交流人選。3、確定預備交流崗位在用人單位申報預備交流職位的基礎上，組織人事部門將申報單位空缺的職位、預備交流人選所對應的職位統一調劑，確定預備交流職位。4、制定方案根據要求，結合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，制定輪崗交流工作方案，經黨委研究同意后，報有關部門審核批準實施。5、確定交流人選和崗位5.1、雙方確定交流人選和崗位：1）組織填報志愿根據確定的預備交流職位，書面征求預備交流人選的擇崗志愿。2）雙向選擇確定交流

4、人選的崗位結合個人意愿和用人單位意見，確定交流人選對應崗位。對雙方意愿不一致的預備交流人選，組織人事部門個別征求意見，調劑安排。5.2、領導決定交流人選和崗位：1）黨委召開專題會議，根據摸底情況、工作需要、崗位特點及人員專長等條件，討論決定交流人選及崗位，并予以公布。6、任職報批輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求報有關部門審核批準并予以公布任職。7、到崗履職任職決定公布后，輪崗交流人員應迅速將以前承擔的工作進行清理，并由分管領導主持，搞好工作交接。在做好交接工作的基礎上，盡快到崗。四、交流輪崗的其他相關事項1、任期管理1）輪崗交流后，對所有局管科級領導干部重新發文任命，任期三年，距

5、退出領導崗位年限不滿3年的中層干部，其任期按實際任職年限計算。（樣例3）2、保障措施1）中層干部交流輪崗工作一般每2年集中組織一次。（樣例1）2）對交流的干部，同等條件下優先提拔任用。（樣例1）3）凡提任副科級領導職務的，原則上應具有兩個以上單位的中層崗位工作經歷。（樣例1）企業干部交流制度總結一、交流輪崗的對象1、公司干部層例：1）合資企業總經理、副總經理（分管市場）、財務部經理、人力資源管理部經理。（樣例7）2）各子公司高層管理人員、部分部門經理、副經理。（樣例6）3）具有較大人事風險的管理崗位：各產業公司主管財務、銷售的副總經理、主管、大區經理。（樣例5）4）事業部級子公司經營班子成員的

6、候選人。（樣例8）2、公司管理層儲備干部例：1）管理、經營、技術類的中層后備干部輪崗。（樣例5）二、交流輪崗的方式1、外派至子公司相關部門的經營管理層（樣例5、7、8）2、后備干部專項輪崗1）含義公司為每一位后備干部制定專項輪崗計劃，使納入專項輪崗計劃的后備干部有目的的在相應管理崗位之間進行短期輪崗，全部輪崗必須在2年內完成，輪崗路徑上的所有崗位不得超過6個月；（樣例5）三、交流輪崗的程序1、選拔1）人事部或子公司根據實際情況提出外派人員需求申請；2）人事部及用人單位進行崗位描述，確定崗位職責和選拔標準3）通過公司高層推薦、用人單位推薦、集團人才庫選擇產生、員工自愿申請獲批等方式產生入圍人選4）人事部收集候選人資料并考察候選人、征求各方面意見，確定交流輪崗人員名單。2、任命1）報人事部向總裁報送交流人選的背景資料，由總裁審批和任命。2）交流外派人員的任命批準后，人事部在正式任命下達的同事，通知各外派人員主管部門和用人部門3、崗前培訓4、外派前談話5、任命宣布6、派遣1）中層輪崗人員交接期為1530個工作日，高層輪崗人員交接期為3045個工作日。（樣例5）四、交流輪崗的其他相關事項1、輪崗期績效考核2、輪崗期福利待遇3、干部調回（樣例8）1.）其本人申請調回公司的情況，則由其本人向公司提交調回申請書，人事部審核提出調回崗位安排意見，經總經理辦公會審議通過后辦理調回手續。調回