1、注塑車間作業員計件方案為有效提升注塑車間人均生產效率，提高員工工作積極性，體現能者多勞，多勞多得的工作原則，注塑車間擬對各類產品實施個人計件。針對相關事項，特做以下說明：一、適用范圍注塑車間全體開機作業員二、計件工資計算工式：入職前15天，工資收入=出勤工時×計時小時工資（14.81元/時）入職15天后，工資收入=合格入庫品*單價+異常工時補償+工齡獎+全勤獎+病假/年假/工傷假/婚假/產假工資+公司獎勵+其他補貼/津貼-保險扣稅-個人所得稅-食宿費用-違紀違規扣款三、計件單價核算要求：以IE和注塑車間共同確認的每個產品的標準工時、標準人力為依據，HR部結合計時小時工資核算出計件單價

2、，流程如下：第一步、產品上線生產，車間主任/文員按要求將產品名稱、編碼、機臺、模具編號等信息發送到開發部，開發部IE工程師負責核定出產品的標準產能、標準人力；第二步、HR依據IE工程師提供的產品標準工時和標準人力等數據，核定計件單價，核定公式如下：計件單價=單件周期或單位人時*計時小時工資/3600（單件周期同單位人時取數值較大者）。第三步、計件單價核算完成后發送給到注塑車間管理人員在車間公布，試運行三個月。試行期滿：1、 若各方對該計件單價無異議，則該產品計件單價固定下來；2、 若各方對該計件單價存有異議，則根據實際情況，經開發、生產、HR共同確認調整，試運行后確定。四、生產異常情況處理1、

3、名詞解釋異常工時：是指因機器或模具維修、洗機、換模、調機、待料、不良品過高停機等原因安排員工停工，無產品產出或產出不足的時間。異常工時補償：針對在正常工作時間內（不包括加班時間段所發生的異常）發生的因生產設備等問題導致的無產品產出或產出不足，且確實無法安排員工到其他的計件崗位工作而給予的補償。2、異常處理原則第一，優先安排到其他計件崗位工作，工資按新崗位計件單價核算；第二，無合適計件崗位安排的，可安排進行其他輔助工作，如：清潔、返工不良品等，原則上時間不得超過4小時；第三，可預見停機時間較長的或無法安排其他崗位工作的（超過4小時），放假處理；3、異常工時補償類型異常情況處理辦法補償小時工資補償

4、工時T1調至其他計件崗位按新崗位計件單價核算/T2從事其他輔助性工作（4小時）2030/21.75/8=11.67元/小時實際工作時長（4小時）T3無法安排其他崗位，放假處理11.67/2=5.84元/小時實際放假時長（8小時-已計件工時）4、異常情形具體說明：a.若在加班時間發生異常情況，停機時間不超過1小時且因生產需要要求員工于原崗位等待開機的，給予補償工資（班組長需填寫異常工時補償申請，簽核后補償小時工資按11.67元/小時核算）；b.模具出腔率低于80%的產品，一般情況下應停機修模，經PMC確認又必須安排開機生產的，全天生產按計時小時工資標準（14.81元/時）計算補償工資，不足一天按

5、T2標準計算補償工資（前提：是否堵腔生產需質管或模房確認）；c.產品合格率低于85%的，一般情況下應停機修模，經PMC確認又必須安排開機生產的，按T2給予計算補償工時（前提：合格率經質管或模房確認）；d.生產過程中，有產品出現確屬肉眼無法分辯，需開發使用顯微鏡才能分辨的功能問題，經開發和質管確認后，無論是否返工都可按T2標準計算補償工資；e.生產過程中，因模具需要下模維修或注塑機損壞時，在4小時內能完全處理好的，此間的工資按T2方式計算工資；若4小時內無法完成的，需放假處理的，將按T3標準計算補償工資；f. 一個員工開兩臺機，其中一臺機有異常需停機維修N小時，此種情況按照(T2×N/

6、2)標準計算補償工資；h.生產過程中，PMC要求換模生產。因上下模、首件報檢等原因影響，在無合適崗位調動至其他計件崗位時，班組長可安排其他的輔助性工作，如5S等，原則上其時間不超過4小時，補償標準按T2進行核算。停機時間較長放假處理的；可按T3標準計算補償工資；i.因訂單、機臺維修、模具維修等原因，可安排將車間富余人員全天外調到其他車間或全天外調到本車間非計件崗位工作。全天外調期間，正常情形下產量仍低于標準產量80%以下的，工資核算參考公司相關制度執行（見人力資源部HR15036通告）；j.經開發和質管共確認，部分產品確屬公司工藝和生產環境問題無法達到質量要求的，如PCG產品，全天生產按計時小

7、時工資標準（14.81元/小時）計算補償工資，不足一天按T2標準計算補償工資。如確認屬員工工作疏忽造成無法達到質量要求的，責任員工承擔相應處罰并義務進行返工；k. 生產過程中，一個班次頻繁出現抽料機故障或技術員換模問題的，由車間郵件提出補償申請，經IEHRPMC設備核實情況后，根據問題發生的頻次，參考T2標準適當進行補償；l.夜班凌晨02：00出現異常需要放假的，優先通知相關部門值班人員前來處理。如確認比較長時間內無法恢復開機的按放假處理，車間可申請按T3標準計算補償工資（安全考慮，員工在保安室登記后可留守在廠區）m.夜班正班8小時剛好完單（或發生異常），該機臺需要安排換模（或無法生產）的，員

8、工可進行如下安排：其一，安排其他計件機臺生產，按產品計件單價計算工資；其二，安排清理現場，返工因工藝或技術原因造成的不良品，按T2標準計算補償工資；其三，安排返工因個人原因造成的不良品，義務返工；其四，放假處理，無補償。五、法定節假日工資標準在國家法定節假日（如元旦、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等）安排員工工作的，工資核算方式如下：法定節假日工資=計件單價×當日產能+出勤工資（2030/21.75天）+加班費+餐費補助加班費=（2030/21.75/8×3-14.81）×當日實際出勤時數餐費補助標準：法定節假日工作時間不足4小時的，不予補助。工作時間

9、大于4小時而不足8小時的，補助10元。工作時間大于8小時的，補助20元。六、其它事項說明1、計件推行初期，因為單價、計件統計等原因，安排試行2-3個月。試行期內，如出現確實不打折扣地執行了車間的工作安排，但最后收入還不如正常計時的情況，車間統一向HR部申請該員工保底計件(即高于正常計時的按計件工資核算，低于正常計時的部分公司補足差額)；2、生產過程中，如確實出現個別產品因機臺或模具原因導致不良偏高，計件收入偏低，但業務或PMC要求必須安排生產的情況，可單獨發出郵件到PMC&HR&IE，提出問題。經各方確認后，車間可申請按計時小時工資標準（14.81元/時）計算開機員工工資，但必須要求完成當天相應的生產任務，否則當天工資將進行相應折算。舉例說明：1#機正常生產情況下A產品每天產能5000PCS，員工收入160元/天。現因模具原因，該機臺生產的A產品不良率達40%（即合格品只有3000），員工收入下降為96元/天。一般情況下，該機臺必須安排停機下模維修，但PMC和業務強制要求必須安排該機臺開機生產。因此，車間可申請該機臺開機員工當天按計時小時工資標準（14.81元/小時）計算工資，但必須確保當天有