1、未簽署勞動合同離任未簽勞動合同離任問：千萬不能做的：上交身份證、押金等。假如這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開場。本人于今年5月14號入職一家公司擔(dān)任銷售助理。約定試用期2300/月，轉(zhuǎn)正后2500/月，試用期為2個月，當(dāng)時并未簽定勞動合同。但在7月14號左右我要求轉(zhuǎn)正，公司指導(dǎo)以不理解我的工作才能為由延長試用期一個月。但在8月4號遭公司無故辭退，并要求當(dāng)天將所有工作全部交接給另一同事，并聲稱我是試用期不合格，給

2、予辭退，不作任何經(jīng)濟補償。在司期間一直未給我買社會保險。現(xiàn)我為維護自己的權(quán)益，有公司的工作證復(fù)印件一份，入職表復(fù)印件一份，工作交接表復(fù)印件一份，離任匯總表復(fù)印件一份，6月工作條一張。這些文件是否能證明我的入職離任時間?假如按未簽勞動合同賠償雙倍工資，應(yīng)該是從工作滿一個月之后算起，那么應(yīng)該是2300×1月21天還是2300×1月21天×2?(從以下a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))如今搞不清楚公司應(yīng)該是再賠償我雙倍工資還是支付我雙倍工資?另外根據(jù)最高人民法院行政審訊庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具

3、有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)的規(guī)定勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認(rèn)定書也可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。照我這種情況，公司應(yīng)該還要再支付我代通知金一個月的工資嗎?一直未給我買社會保險，公司需要幫我補齊社保，再作為經(jīng)濟補償給我半個月工資，這樣對嗎?煩請費心指教，謝謝!答：只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并

4、要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承當(dāng)任何責(zé)任，可以提出書面離任后隨時離任。單位沒有權(quán)利扣押你工資4、搜集一些可以證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比方工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以相關(guān)法律根據(jù)勞動合同法：第十條根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙

5、食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動才能導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月

6、以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。勞動報酬是合同中不可或缺的一局部。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕趧訝幾h調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，假設(shè)勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位一樣

7、崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。(三)因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3)企業(yè)也可以通過制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動關(guān)系。公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。另外根據(jù)最高人民法院行政審訊庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)的規(guī)定勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。也就是工傷部門的工傷認(rèn)定書也可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工