1、最新工資套改方案一、公務員工資套改方案1、施行范圍本施行方法的施行范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，20年7月1日在冊正式工作2、職級工資制的施行列入施行范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。(一)套改工資的方法。職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。(二)正常晉升工資的方法1、晉升職務增加工資公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別

2、工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。2、按年度考核結果晉晉級別增加工資從20年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉晉級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。二、老師工資套改方案老師的收入老師收入由：根本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1.根本工資：老師按照老師資格定：小學老師3000元，初中老師3500元，高中老師420元，大專

3、老師4800元，大學老師5500元。(隨國民經濟增長)2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老老師的照參謀題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于老師隊伍的建立和老師隊伍的穩定。3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原那么，主要是鼓勵老師多代課，特別是年輕老師精力充分，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的撫慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這局部獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是鼓勵工作出成效，優質優得，不僅要鼓勵多代課，更要鼓勵上好課。5、特優

4、津貼：全體老師公認的特別優秀老師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的老師得到應有的報酬，真正起到鼓勵作用。6、山區補貼：農村和遙遠地區的老師，另外給與補貼，應該是工資35 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，分開就沒有。老師工資改革標準細那么1、根本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300

5、元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定根本工資。2、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。3、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。1、車補，隨工資每月發放，標準=根本工資5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=根本工資3，逢一進十。

6、3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位指導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=根本工資10，按月發放，三年一調。5、地區差異補助，各地根據實際情況確定地區差異工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。5、新參加工作人員根本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費退休前工資80。三年一調。7、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。8、其它各類專業技術人員的職務工資標

7、準，按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。9、根底工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行。10、高等學校的工人，原那么上執行國家機關和事業單位工人的構造工資制及其工資標準。11、消費性工人崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人根底工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批準后執行。老師工資套改標準表為了實在解決鄉村老師目前所面臨的種種問題，國務院辦公廳于今年6月1日公布了鄉村老師支持方案(202221年)(以下簡稱方案)。方案中提到全面落實集中連片特困地區鄉村老師生活補助政策、依法依規落實鄉村老師工資待遇政策，其核心就是要增加老師工資。但如何增加調研組建議如下：一是優化老師工資構造。建議將70的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為根底性工資;取消扣除30的績效工資的做法，將這局部金額獨立，設為績效獎勵金，在有條件的地方增加績效獎勵金預算，獎勵奮戰在一線講壇上的老師，勞者多得。二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老老師寒心。實在落實方案中對在鄉村學校長期從教的老師予以表彰和鼓