1、高校圖書館的管理創新摘要：創新理念是高校圖書館持續的潤滑劑，作為一個系統工程和學科，高校圖書館要在管理內容、智能、體制等各方面實行創新思維，積極改革、調整思路、不斷探索，才能適應新的形勢，才能適應化信息社會發展的需求，從而推動高校圖書館事業的向前發展。 關鍵詞：高校圖書館；管理創新 高校圖書館具備的保存人類文化遺產的功能，為傳播文化知識和培養高素質人才，以及傳遞信息，對人類社會發展和社會技術進步起著不可替代的巨大作用。的繁榮、時代的進步、全民族文化素質的提高都離不開圖書館。21世紀，信息化、化、數字化的圖書館已經取代了傳統意義上的圖書館，圖書館事業要跟上時代的步伐，將面臨著各種各樣的機遇和挑戰

2、。 1創新的必要性 (1)管理創新是圖書館事業發展的原動力。江澤民說過：創新是一個民族進步的靈魂，是個國家興旺發達不竭的動力。以創新促發展，是事物發展的，高校圖書館也不例外。管理上的創新能使圖書館打破常規，改革管理工作流程，大大提高管理效率；能使圖書館以敏銳的觀察力，密切關注未來變化的新趨勢、新動向、新問題，從而能以超前的意識果敢決策，適應未來發展的要求。 (2)管理創新是增強圖書館吸引力和影響力的重要途徑。圖書館擁有大量的文獻資料，是知識的寶庫，不僅是高校及社會公眾學習文化知識、接受的最好場所，也是信息傳播與交流的重要基地，對現代生活和經濟建設起著深遠的影響力。充分認識這點。高校圖書館應大力

3、提倡創新制度，提高創新意識，達到高校圖書館系統管理的化，盡力實現圖書館最大的使用價值和社會價值。 (3)管理創新是深化圖書館改革的內在需求?！笆酪讜r移，而變法易矣”這句古語，同樣適用于我們高校圖書館的建設。圖書館管理體制的創新，必須對圖書館組織內部實行變革，建立一種具有相對連接和穩定的管理機制。同時，要充分利用機管理信息系統，把各項專業管理及相應的管理方法與技術貫穿起來。如果高校圖書館不與時俱進、不創新探索，用老一套思維來進行管理，那么，就不能發揮它應有的作用，必將遭到淘汰。 2我國高校圖書館管理中普遍存在的問題 (1)至今為止，我國尚未頒發一部專門的圖書館法，至于圖書館一直處于無法可依、無章

4、可循的狀態，致使我國圖書館建設很不規范，管理機構不明確，圖書館的地位得不到保證，經費沒有保障，更不要說依法建館，這是管理的癥結所在。 (2)部門設置過多、劃分太細。對圖書館功能劃分過細，這些細分有些是合理的，如采訪、編目的劃分；有些是不合理但可以改善的.如借、閱、部門是分開設立的，借、閱、參往往又加細分，如某圖書館閱覽部下又按讀者類型、學科、文種劃分成17個閱覽室。這樣層層劃分的結果既容易造成讀者的不便，又容易造成人、財、物的浪費。 (3)圖書館人員素質參差不齊。高校圖書館一直是安排教職工的地方，人員素質之低在高校范圍內僅次于后勤系統，其低素質不僅表現在所接受的教育水平相對較低，而且體現在為教

5、學、科研服務的意識與能力都較差，這與傳統用人制度無法解決人員進出問題有很大的關系。 (4)服務意識還不到位，工作被動。中國高校圖書館在服務內容和服務方式上還有待改進。中國古人云：授人以魚，不如授人以漁。中國高校圖書館的參考咨詢部有培訓讀者的任務，但在現場服務方面，他們更多的是為讀者“捕魚”，而美國高校圖書館的參考咨詢部則更注重給讀者提供“魚網”，讓他們自己去“捕魚”。我國高校圖書館的服務理念尚未從“以圖書為中心”轉變到“以讀者為中心”。圖書館方面往往只考慮到自己的方便，忽略了自己的真正職能服務讀者，方便讀者。 (5)管理機制落后而傳統。目前，許多高校圖書館的管理模式大多為寬松型和松散型，人事體

6、制也仍然用傳統的做法。部門之間、員工之間缺乏必要的溝通和交流，缺乏競爭和壓力，陳舊的管理機制阻礙了員工的積極性、主動性和創造性的發揮。 1 3高校圖書館管理創新的內容和措施 3.1管理制度的創新 應制定一部圖書館法，這樣就可以做到有法可依、有章可循。無論從經費還是從地位上，都將得到保障，管理職責也會進一步明確。精簡部門設備。將現有的部門按職能劃分，將不必要的損耗減少，借、閱、參的分類要趨向合理設置，這樣，對提高圖書的利用率和工作效率，能起到一個很好的推進作用。由于傳統的人事編制體制，導致了圖書館員存在著知識結構不合理，外語知識水平有限，機和技能水平較低，文化素質結構不平衡，這勢必影響圖書館事業

7、的。當務之急，創新體制，大膽改革，實行競爭(招聘)制度，公開公正進行考核和選拔，實行激勵和獎懲制度，也可以大膽地引進人才或者可以“租賃”人才，這樣既改善了圖書館員的人員結構，也激發了館員的主觀能動性，使員工的工作熱情與創新精神能夠得到最大限度的釋放。 3.2服務方式的創新 改變傳統的服務觀念。一般來說，傳統的圖書館員只具備了廣博的一般的文化知識、良好的服務態度、扎實的圖書館專業知識就能為讀者服務了。但在網絡化時代，人們對信息的需求越來越鮮明、越來越個性，圖書館應根據個性化的要求，摒棄傳統的服務觀念，為讀者提供更多個性化的創新服務，以迎合這種需求，提供優質高效的服務。圖書館作為知識集散地，提供優

8、質服務責無旁貸。為讀者提供優質服務始終貫穿于圖書館的一切活動中，千方百計為讀者服務、最大限度地向讀者提供一切方便、讀者第一、讓讀者滿意等服務觀念已成為圖書館界的共識。隨著數字技術、網絡技術、通訊技術、光盤技術等在圖書館的綜合運用，準確、快捷、高效地為用戶提供所需要信息，成為化圖書館優質服務的基本目標。發展個性化的特色服務。這是現代圖書館服務發展的根本要求，是基于信息用戶的信息使用行為、習慣、偏好、特點及用戶特定的需求，隨著社會的發展。圖書館的服務觀念、服務內容、服務方式及人員結構發生了一定的變化，其服務方式也相應地發生新的變化。根據用戶的特性提供具有針對性的信息需求，以靈活的服務模式充分利用和

9、調動圖書館管員的積極性和創造性，開發出富有特色的內容體系，體現出“你無我有，你有我優”的特色服務形式。 3.3人員素質的創新 不斷加強圖書館員業務素質的培養，適應現代化圖書館所需。在競爭日益激烈的社會條件下，圖書館要生存、要發展。就要求圖書館員不斷提高自身的綜合素質。加強圖書館員的文化知識和專業知識的培訓。圖書館是一個窗口行業。圖書館員應具備有廣博的學科知識才能為讀者提供所需的各類信息資料，解答各門學科領域的知識性咨詢。除此之外，圖書館員也應掌握相關的學科知識，有一定的理論功底。而且要適應現代化圖書館所需不斷充實自己，高質高效地完成本職工作，努力提高圖書館員的計算機技術、網絡技術。根據黨的十五屆五中全會“要在全社會廣泛應用信息技術，提高計算機和網絡的普及應用程序，加快信息資源的開發和利用”精神，落實國家加快信息化建設的要求，引導專業技術人員學習掌握計算機知識，提高計算機的應用能力。作為現代化的圖書館員必須熟