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1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流修理廠員工薪酬管理方案.精品文檔.修理廠員工薪酬管理方案一、薪酬管理基本原則:本公司依照國家政策和法規，參照市場勞動力價格和本公司經營狀況，合理制定員工薪酬標準。二、基本工資（下為參考文案）1按員工所在職位的類別、級別制定相應的工資類別，員工獲得基本工資的條件是完成本職任務，履行自己的職位職責。2普通員工的基本工資起點為600元，每滿一年本企業工齡增加80元；機修組長的基本工資起點為1200元，每滿一年本崗位工齡增加80元；崗位主管的基本工資起點為1500元，每滿一年本崗位工齡增加120元；副總級的高管層基本工資起點為2800元，每滿一年本崗

2、位工齡增加180元；總經理基本工資起點為3800元，每滿一年本崗位工齡增加280元；三、 獎金分配1獎金總額 =（當月實際營業收入當月基本營業收入指標）10%；2員工獎金 = 獎金總額 員工獎金分配系數員工（不包括試用期員工）獎金分配系數：總經理、副總級崗位主管、班組長、一線員工、其他員工：8%、6%、4.5%、3%、2%。四、 本汽修廠未完成當月基本營業收入指標時，員工可享有基本工資。管理層的員工按欠收指標的分配系數用順減法減去其基本工資.以求充分體現,管理層的職責所在.五、 本汽修廠在經濟效益不斷提高的前提下，積極改善員工的食宿條件，穩步提高員工的各項津貼和福利待遇水平。六、 本汽修廠為員工辦理各種社會保險，解除員工的后顧之憂。七、 本汽修廠免費為員工提供多種形式的職業素質和專業技能培訓。對為公司做出突出貢獻的員工，企業為其提供高等學歷教育的助學獎勵。八、 在條件成熟的前提

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