1、不能提供正常勞動的不能提供正常勞動的特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付薪酬與福利管理實務主講教師：目錄04.婚喪假工資05.探親假工資02.工傷停工留薪期內工資福利待遇03.產假期間待遇01.病假工資或疾病救濟費07.因私事假工資06.年休假工資01.病假工資醫療期的計算勞部發【1994】479號企業職工患病或非因工負傷醫療期規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期的計算勞部發【1994】479號企業職工患病或非因工負傷醫療期規定實際工作年限實際工作年限本單位工作年限本單位工作年限醫療期醫療期醫療期的累計計算期醫療期的累計計算期10年以下5年

2、以下3個月6個月5-10年6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5-10年9個月15個月10-15年12個月18個月15-20年18個月24個月20年以上24個月30個月病假工資的計算勞部發1995309號關于貫徹執行若干問題的意見 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假工資的計算勞部發1995309號關于貫徹執行若干問題的意見 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。1953中

3、華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案病假工資的計算勞部發1995309號關于貫徹執行若干問題的意見 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。1953中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案1981國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定病假工資的計算1953中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案病假工資的計算勞部發【1994】479號企業職工患病或非因工負傷醫療期規定實際工作年限實際工作年限本單位工作年限本單位工作年限病假工資病假工資10年以下2年以下病假日工資=日標準工資60%2-4

4、年（不含）病假日工資=日標準工資70%4-6年（不含）病假日工資=日標準工資80%6-8年（不含）病假日工資=日標準工資90%8年病假日工資=日標準工資100%10年以上1年以下病假日工資=日標準工資40%1-3年（不含）病假日工資=日標準工資50%3年病假日工資=日標準工資60%02.工傷停工留薪期內工資福利待遇工傷停工留薪期內工資福利待遇國務院令2011年工傷保險條例 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。 0

5、3.產假期間待遇產假期間待遇女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。國務院令第619號【2012】女職工勞動保護特別規定產假期間待遇 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國務院令第619號【2012】女職工勞動保護特別規定04.婚喪假工資婚喪假工資職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，給予1至3天的婚喪假。勞總薪字29號國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假的通知婚喪假工資除享受國家規定的婚假外，增加假期7天。北京市人口與計劃生育條例婚喪假工資女職

6、工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，給予1到3天的喪假。北京市勞動局北京市勞動局關于國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知05.探親假工資探親假工資 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。國發198136號國務院關于職工探親假的規定探親假工資 “不能在公休假日團聚”，是指“不能利用公休日在家居住一夜和休息半個白天。”國家勞動總局關于制定實施細則的若干問題的意見探親假工資 1.職工探望配偶，每年給假一次，假期為30天。 2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。 3.已婚職工探望父母，

7、每四年給假一次，假期為20天。國發198136號國務院關于職工探親假的規定探親假工資職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。國發198136號國務院關于職工探親假的規定職工探望配偶和未婚職工父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。06.年休假工資年休假工資 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國務院令第514號職工帶薪年休假條例年休假工資年休假工資 “職工連續工作

8、滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。人力資源和社會保障部就上海市人力資源和社會保障局 關于企業職工帶薪年休假實施辦法若干問題的請示的回函年休假工資 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 已滿10年不滿20年的，年休假10天; 已滿20年的,年休假15天。國務院令第514號職工帶薪年休假條例年休假工資職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計

9、2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。”國務院令第514號職工帶薪年休假條例年休假工資年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。國務院令第514號職工帶薪年休假條例07.因私事假工資因私事假工資 對企業工人的一般事假，按照1959年6月1日中勞薪字第67號通知的意見，由于工人在進行加班加點工作的時候可以享受加班加點工資待遇，因此一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員，由于他們不享受加班加點工資待遇，因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發；超過天數不發工資。 目前，因私事假是否支付工資，企業可以自主決定。 機關事業單位的職工與企業不同，因