1、每月項目評估表（技術(shù)部門）項目組：_評估月份： _類別評價因素主要內(nèi)容滿分打分比重項目業(yè)績項目完成質(zhì)量本月任務(wù)完成結(jié)果正確，符合預(yù)先所定的需求的要求。2565%項目完成效率本月任務(wù)完成及時，與進(jìn)度計劃一致。25工作量項目計劃安排合理，本月開發(fā)任務(wù)飽滿，人員配置恰當(dāng)。15項目組工作態(tài)度協(xié)調(diào)性項目組內(nèi)部的協(xié)調(diào)性及與其他部門的協(xié)調(diào)性強。1035%合作性項目組成員之間能互相幫助、互相配合，團(tuán)體意識強。10積極性項目組成員工作積極性高，能主動為項目和公司發(fā)展提合理化建議，并能主動承擔(dān)額外工作。5創(chuàng)造、創(chuàng)新項目組創(chuàng)新意識強，工作中善于運用新思想、新方法。5紀(jì)律性項目組成員均能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，且能很好

2、地服從公司的各項決定。5評價分?jǐn)?shù)合計100每月管理部門評估表項目組：_評估月份： _  類別評價因素主要內(nèi)容滿分打分比重部門業(yè)績工作完成質(zhì)量本月工作完成情況良好，在控制成本的基礎(chǔ)上，保證了公司的正常運作。2565%工作完成效率本月任務(wù)完成及時，與進(jìn)度計劃一致。15工作量項目計劃安排合理，本月開發(fā)任務(wù)飽滿，人員配置恰當(dāng)。15部門總體工作態(tài)度協(xié)調(diào)性工作計劃安排合理，本月工作量飽滿，人員配置恰當(dāng)。535%合作性部門成員之間能互相幫助、互相配合，團(tuán)體意識強。5積極性部門成員工作積極性高，能主動為部門工作和公司發(fā)展提合理化建議，并能主動承擔(dān)額外工作。5創(chuàng)造、創(chuàng)新部門創(chuàng)新意識強，工作中善于運用新

3、思想、新方法。5紀(jì)律性部門成員均能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，且能很好地服從公司的各項決定。5評價分?jǐn)?shù)合計100每月銷售部門評估表項目組：_評估月份： _ 類別評價因素主要內(nèi)容分?jǐn)?shù)選擇比重銷售業(yè)績銷售任務(wù)完成情況(在五項中選擇合適的一項打)本月銷售指標(biāo)完成率低于50%020%70%完成本月銷售指標(biāo)的50%10完成本月銷售指標(biāo)的80%20完成本月的銷售指標(biāo)45超額完成本月銷售指標(biāo)50(以下各項按實際情況打分)滿分打分本月所完成之工作為下月或下階段的銷售工作奠定了良好的基礎(chǔ)20部門總體工作態(tài)度協(xié)調(diào)性部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)性及與其他部門的協(xié)調(diào)性強。530%合作性部門成員之間能互相幫助、互相配合，團(tuán)體意識強。5積極

4、性部門成員工作積極性高，能主動為部門工作和公司發(fā)展提合理化建議，并能主動承擔(dān)額外工作。5開拓性部門成員開拓性強，善于拓展新市場，挖掘潛在客戶。10紀(jì)律性部門成員均能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，且能很好地服從公司的各項決定。5評價分?jǐn)?shù)合計 每月績效評估表姓名：_ 職位： _程序員_部門：_軟件開發(fā)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1開發(fā)過程和程序代碼風(fēng)格均能嚴(yán)格遵循項目組認(rèn)同的規(guī)范。1070%2程序代碼邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、效率高、可讀性強。103程序執(zhí)行結(jié)果正確，并能提供正確的外部接 口。104程序功能滿足用戶需求。105本月進(jìn)度計劃編制合理。56本月工作量飽滿，工作效率高。5

5、7文檔編寫及時、合格且完備。158攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性的作用。520%工作態(tài)度9重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。510能很好地服從上司的指示或安排。511嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。512工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性13創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。510%14能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計100 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _程序員_部門：_軟件開發(fā)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1開發(fā)過程能嚴(yán)格遵循項目組認(rèn)同的規(guī)范。1070%2頁面設(shè)計有獨創(chuàng)性。10

6、3美工設(shè)計風(fēng)格符合項目組認(rèn)同的規(guī)范。104設(shè)計滿足用戶需求。105本月進(jìn)度計劃編制合理。56本月工作量飽滿，工作效率高。57文檔編寫及時、合格且完備。158攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性的作用。5工作態(tài)度9重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%10能很好地服從上司的指示或安排。511嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。512工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性13創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。514能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表 姓名：_ 職位： _高級程序員_部門：_軟件開發(fā)部_ 日期： _

7、分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1開發(fā)過程能嚴(yán)格遵循項目組認(rèn)同的規(guī)范。1070%2程序代碼邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、效率高、可讀性強。103程序執(zhí)行結(jié)果正確，并能提供正確的外部接 口。54程序功能滿足用戶需求。105本月進(jìn)度計劃編制合理。56本月工作量飽滿，工作效率高。57文檔編寫及時、合格且完備。158攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性的作用。5工作態(tài)度9重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%10能很好地服從上司的指示或安排。511嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。512工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性13創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。514能積極主動地為

8、項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%   每月績效評估表 姓名：_ 職位： _項目經(jīng)理_部門：_軟件開發(fā)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1開發(fā)過程和程序代碼風(fēng)格均能嚴(yán)格遵循項目組認(rèn)同的規(guī)范。570%2程序代碼邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、效率高、可讀性強。53程序執(zhí)行結(jié)果正確，并能提供正確的外部接 口。54程序功能滿足用戶需求。55本月進(jìn)度計劃編制合理，工作量飽滿，且工作效率高。56文檔編寫及時、合格且完備。107攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性的作用。58開發(fā)項目的總體文檔整理及時、合格且完備。109項目組人員的配置和任務(wù)的劃分合理。

9、510能及時地向部門經(jīng)理提交項目進(jìn)度報告和已完成的文檔。511在有效控制項目開發(fā)成本的前提下，能保證項目小組的良好運作，并對本組成員的工作進(jìn)行公正有效地考核。10工作態(tài)度12重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%13能很好地服從上司的指示或安排。514嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。515工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性16創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。517能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _標(biāo)準(zhǔn)制定與新技術(shù)開發(fā)_部門：_品質(zhì)管理部_ 日期： _分類評 價 內(nèi)

10、容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1軟件開發(fā)各階段的文檔規(guī)范的制定與改進(jìn)。1570%2軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定。153制定有關(guān)質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)計劃及具體實 施。154研究適合本公司實際情況的軟件開發(fā)過程，并向開發(fā)人員推廣軟件開發(fā)過程的最新技術(shù)。105質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)計劃書和新技術(shù)開發(fā)的進(jìn)度表的制定。106工作量飽滿，工作效率高。5工作態(tài)度7重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%8能很好地服從上司的指示或安排。59嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。510工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性11創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。512能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。

11、5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _質(zhì)量監(jiān)督_部門：_品質(zhì)管理部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1每月對項目的開發(fā)情況進(jìn)行質(zhì)量跟蹤調(diào)查，并對項目開發(fā)小組的開發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)督。1570%2根據(jù)項目進(jìn)度計劃表，每月做好軟件開發(fā)各階段所產(chǎn)生的文檔的收集工作。153每月向部門主管提交質(zhì)量跟蹤調(diào)查報告。154根據(jù)項目進(jìn)度計劃表，每月向部門主管提交項目文檔完成情況。105工作量飽滿，工作效率高。10工作態(tài)度7重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%8能很好地服從上司的指示或安排。59嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。510工作積極

12、，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性11創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。512能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%  每月績效評估表 姓名：_ 職位： _質(zhì)量審核_部門：_品質(zhì)管理部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1負(fù)責(zé)制定項目的評審方案。1070%2每月對軟件開發(fā)過程的各階段進(jìn)行技術(shù)評審。203每月對質(zhì)量監(jiān)督人員所收集的文檔資料進(jìn)行正 確、客觀、公正地評審，并將評審結(jié)果反饋給 項目開發(fā)人員，對于不合格的文檔，責(zé)令修改。204每月對評審合格的文檔進(jìn)行歸檔整理。55每月向部門主管提交文檔評審結(jié)果和文檔歸

13、檔情況。106工作量飽滿，工作效率高5工作態(tài)度7重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%8能很好地服從上司的指示或安排。59嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。510工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性11創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。512能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _質(zhì)量認(rèn)證_部門：_品質(zhì)管理部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1制定通過ISO9000質(zhì)量認(rèn)證的工作計劃和進(jìn)度安排。1070%2每月按工作計劃和進(jìn)度安排具體實施認(rèn)證過程的各階段。

14、153負(fù)責(zé)軟件開發(fā)過程中CMM的運用。104制定通過CMM認(rèn)證的進(jìn)度計劃表。105每月按工作計劃和進(jìn)度安排具體實施認(rèn)證過程的各階段。156研究CMM在公司質(zhì)量管理中的運用。57工作量飽滿，工作效率高5工作態(tài)度8重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%9能很好地服從上司的指示或安排。510嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。511工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性12創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。513能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _司機兼后勤助理_部門：_行政部_ 日

15、期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1本月公務(wù)用車準(zhǔn)時、高效、安全。2570%2本月車輛清潔、保養(yǎng)工作良好。103本月宿舍方面工作完成良好，宿舍各種問題 及物品的添置等均及時解決，204制定通過CMM認(rèn)證的進(jìn)度計劃表。105工作量飽滿，工作效率高5工作態(tài)度6重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%7能很好地服從上司的指示或安排。58嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。109工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性10創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。511能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估

16、表 姓名：_ 職位： _行政/人事助理_部門：_行政部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1做好資產(chǎn)管理工作，完成每月一次的資產(chǎn)盤點、統(tǒng)計。570%2做好各項秘書事務(wù)：文檔資料管理、會議記錄工作、公告欄、介紹信等的管理。53本月宿舍管理方面的工作完成情況良好：按時 進(jìn)行各項費用的結(jié)算、收集、支付，及時解決 宿舍各種問題。154監(jiān)督和協(xié)助前臺接待的各項工作55員工人事手續(xù)辦理及時準(zhǔn)確。106規(guī)范地建立各類人事檔案。57做好新員工的到職管理（物品領(lǐng)用、宿舍分配、合同簽定等）。58做好員工離職手續(xù)的管理。59制定員工活動計劃，并做好每次活動的組織工作。510工作量飽滿，工作效率高

17、5工作態(tài)度11重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%12能很好地服從上司的指示或安排。513嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。514工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。10工作創(chuàng)造性15創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。516能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%  每月績效評估表 姓名：_ 職位： _前臺接待_部門：_行政部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1熱情得體地進(jìn)行來客和電話接待570%2長途電話和傳真的監(jiān)督管理53公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊每记谟涗浐凸芾怼?54細(xì)致周到地做好訂餐、訂水、訂票

18、、訂房工作。55文具用品的管理：每月一次的盤點、發(fā)放、預(yù) 算、添置等。106認(rèn)真做好辦公區(qū)域環(huán)境和鑰匙的管理。57做好圖書、光盤等的管理，定期盤點、統(tǒng)計58工作量飽滿，工作效率高。5工作態(tài)度11重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%12能很好地服從上司的指示或安排。513嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。514工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。10工作創(chuàng)造性15創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。516能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _出納_部門：_財務(wù)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi)

19、 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1每月現(xiàn)金、銀行存款等資金和票據(jù)的收、付、結(jié)存的核算和管理。1570%2做好各類資金科目的登記、結(jié)帳、數(shù)據(jù)提供，各類帳目日清月結(jié)，使明細(xì)帳與實際和總帳相符。153每周現(xiàn)金流量表的編制、說明，并上報。154按稅務(wù)要求進(jìn)行發(fā)票、收據(jù)的管理。105做好保險柜和財務(wù)室的安全防范工作。56工作量飽滿，工作效率高。5工作態(tài)度7重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%8能很好地服從上司的指示或安排。59嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。510工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。10工作創(chuàng)造性11創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。512能積極主動地為項目開發(fā)或公司

20、發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表 姓名：_ 職位： _綜合會計_部門：_財務(wù)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1按照規(guī)定的審批權(quán)限和報銷程序?qū)箐N工作進(jìn)行審核，填制每筆報銷憑證。1070%2做好每月往來帳目的核算和管理。103做好每月固定資產(chǎn)的核算和管理。54做好每月存貨的核算和管理。55做好每月個人所得稅明細(xì)帳、公積金明細(xì)帳、 企業(yè)發(fā)展金明細(xì)帳的登記和核對。106做好每月科目匯總、總帳登記。107做好每月會計憑證的裝訂、匯總。58做好每月財務(wù)資料、會計檔案的管理。59工作量飽滿，工作效率高5工作態(tài)度10重視和同事的配合，并樂于幫助同事，

21、能與同事和睦的工作。520%11能很好地服從上司的指示或安排。512嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。513工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。10工作創(chuàng)造性14創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。515能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _成本會計_部門：_財務(wù)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1做好每月會計憑證的審核。1070%2做好每月工資的核算。103做好每月公司成本的分析、核算和管理104做好每月公司收入的核算和管理。105做好每月公司稅金的申報和稅金表格的填制。106做好每月報

22、表的編制。107工作量飽滿，工作效率高。5工作態(tài)度10重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%11能很好地服從上司的指示或安排。512嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。513工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。10工作創(chuàng)造性14創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。515能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_ 職位： _網(wǎng)絡(luò)工程師_部門：_系統(tǒng)集成部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1協(xié)助業(yè)務(wù)員完成用戶網(wǎng)絡(luò)平臺的需求分析和項目洽談。1070%2做好網(wǎng)絡(luò)平臺項目方案的設(shè)計。103負(fù)責(zé)網(wǎng)

23、絡(luò)平臺的現(xiàn)場安裝和調(diào)試。154負(fù)責(zé)硬件設(shè)備故障的修復(fù)。155網(wǎng)絡(luò)平臺安裝、調(diào)試的現(xiàn)場和電話技術(shù)支持。106協(xié)助營銷策劃人員進(jìn)行市場推廣活動。5 7工作量飽滿，工作效率高。5工作態(tài)度10重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%11能很好地服從上司的指示或安排。512嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。513工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性14創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。515能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%每月績效評估表 姓名：_ 職位： _市場專員_部門：_系統(tǒng)集成部_ 日期： _分類  &

24、#160; 比重工作業(yè)績1銷售工作正常開展，大型項目的接洽或客戶拜訪，信息收集、反饋等各項具體工作實施情況良好，銷售任務(wù)或銷售指標(biāo)完成良好。4070%2負(fù)責(zé)營銷策劃的計劃及具體工作的實施，各項宣傳或廣告、推廣活動等工作組織協(xié)調(diào)到位30工作態(tài)度10重視和同事的配合，并樂于幫助同事，能與同事和睦的工作。520%11能很好地服從上司的指示或安排。512嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。513工作積極，能主動承擔(dān)額外的任務(wù)。5工作創(chuàng)造性14創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。515能積極主動地為項目開發(fā)或公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 每月績效評估表 姓名：_

25、 職位： _經(jīng)理_部門：_軟件開發(fā)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1嚴(yán)格遵循開發(fā)過程的各項規(guī)范、要求，高質(zhì)量的完成開發(fā)任務(wù)。1570%2定期監(jiān)督、檢查各個項目的進(jìn)度和質(zhì)量，及時調(diào)整人員配置和任務(wù)劃分，并公正客觀的做好每月一次的業(yè)績考核。153本月進(jìn)度計劃編制合理，工作量飽滿。104文檔編寫及時、合理且完備。155攻克的難關(guān)對公司的軟件開發(fā)起到奠基性的作用。56項目組人員的配置和任務(wù)的劃分合理。5 7在有效控制各項目開發(fā)成本的前提下，制定經(jīng)濟(jì)可行的預(yù)算，保證部門的良好運作。5工作態(tài)度8合理安排部門工作，并以表率的形象沉著果斷地領(lǐng)導(dǎo)下屬。520%9部門充滿朝氣、活力且團(tuán)結(jié)

26、性、合作性、協(xié)調(diào)性強510經(jīng)常關(guān)心下屬，給下屬幫助，熱心培養(yǎng)后繼者。511能從全局出發(fā)，圍繞公司的計劃，做好本部門計劃，并盡最大努力完成目標(biāo)。5工作創(chuàng)造性12對情報和各類信息敏銳，收集力強，且創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。513服從并貫徹公司各項規(guī)章制度和決定，并積極主動地為公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 月績效評估表 姓名：_ 職位： _經(jīng)理_部門：_系統(tǒng)集成部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1在有效控制成本的前提下，制定經(jīng)濟(jì)可行的預(yù)算，保證部門的良好運作。570%2每月部門工作計劃編制合理，任務(wù)安排和人員配置得當(dāng)，并公正客

27、觀的做好每月一次的業(yè)績考核。53負(fù)責(zé)公司整體營銷策略的策劃、審核和監(jiān)控及具體實施的管理和協(xié)調(diào)組織。254 銷售工作正常開展，銷售任務(wù)或銷售指標(biāo)完成良好。35工作態(tài)度8合理安排部門工作，并以表率的形象沉著果斷地領(lǐng)導(dǎo)下屬。520%9部門充滿朝氣、活力且團(tuán)結(jié)性、合作性、協(xié)調(diào)性強510經(jīng)常關(guān)心下屬，給下屬幫助，熱心培養(yǎng)后繼者。511能從全局出發(fā)，圍繞公司的計劃，做好本部門計劃，并盡最大努力完成目標(biāo)。5工作創(chuàng)造性12對情報和各類信息敏銳，收集力強，且創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。513服從并貫徹公司各項規(guī)章制度和決定，并積極主動地為公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%

28、0;月績效評估表 姓名：_ 職位： _主管_部門：_品質(zhì)管理部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1在有效控制成本的前提下，制定經(jīng)濟(jì)可行的預(yù)算，保證部門的良好運作1570%2每月部門工作計劃編制合理，任務(wù)安排和人員配置得當(dāng)，并公正客觀的做好每月一次的業(yè)績考核。153制定各項目的質(zhì)量目標(biāo)，規(guī)范軟件開發(fā)過程，提高軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。154 做好軟件工程過程的質(zhì)量管理工作。155定期提交各個項目的軟件產(chǎn)品質(zhì)量報表10工作態(tài)度8合理安排部門工作，并以表率的形象沉著果斷地領(lǐng)導(dǎo)下屬。520%9部門充滿朝氣、活力且團(tuán)結(jié)性、合作性、協(xié)調(diào)性強510經(jīng)常關(guān)心下屬，給下屬幫助，熱心培養(yǎng)后繼者。511

29、能從全局出發(fā)，圍繞公司的計劃，做好本部門計劃，并盡最大努力完成目標(biāo)。5工作創(chuàng)造性12對情報和各類信息敏銳，收集力強，且創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。513服從并貫徹公司各項規(guī)章制度和決定，并積極主動地為公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 月績效評估表 姓名：_ 職位： _主管_部門：_資訊中心_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1在有效控制成本的前提下，制定經(jīng)濟(jì)可行的預(yù)算，保證部門的良好運作1570%2制定本部門工作計劃，合理安排任務(wù)和人員配置，并公正客觀地做好每月一次的業(yè)績考核153維護(hù)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的正常運作154 監(jiān)控并保障網(wǎng)絡(luò)的

30、安全，負(fù)責(zé)檢測在系統(tǒng)內(nèi)使用的軟件的安全性。105對客戶的系統(tǒng)維護(hù)需求進(jìn)行技術(shù)支持106監(jiān)控員工訪問互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全性10工作態(tài)度7合理安排部門工作，并以表率的形象沉著果斷地領(lǐng)導(dǎo)下屬。520%8部門充滿朝氣、活力且團(tuán)結(jié)性、合作性、協(xié)調(diào)性強59經(jīng)常關(guān)心下屬，給下屬幫助，熱心培養(yǎng)后繼者。510能從全局出發(fā)，圍繞公司的計劃，做好本部門計劃，并盡最大努力完成目標(biāo)。5工作創(chuàng)造性11對情報和各類信息敏銳，收集力強，且創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。512服從并貫徹公司各項規(guī)章制度和決定，并積極主動地為公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010%月績效評估表 姓名：_ 職位： _主管_部門：

31、_行政部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1在有效控制成本的前提下，制定經(jīng)濟(jì)可行的預(yù)算，保證部門的良好運作1570%2制定本部門工作計劃，合理安排任務(wù)和人員配置，并公正客觀地做好每月一次的業(yè)績考核153制定行之有效的、符合公司實際情況的規(guī)章制度，并加強貫徹實施和監(jiān)督管理的力度104 每月定期檢查公司資產(chǎn)的管理情況，掌握各類物品的使用、流失、損耗等155經(jīng)常聽取其他部門和員工對行政工作各方面的意見和建議，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，配合其他部門完成有關(guān)工作56定期了解員工宿舍情況，做好宿舍管理10工作態(tài)度7合理安排部門工作，并以表率的形象沉著果斷地領(lǐng)導(dǎo)下屬。520%8部門充滿朝氣

32、、活力且團(tuán)結(jié)性、合作性、協(xié)調(diào)性強59經(jīng)常關(guān)心下屬，給下屬幫助，熱心培養(yǎng)后繼者。510能從全局出發(fā)，圍繞公司的計劃，做好本部門計劃，并盡最大努力完成目標(biāo)。5工作創(chuàng)造性11對情報和各類信息敏銳，收集力強，且創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。512服從并貫徹公司各項規(guī)章制度和決定，并積極主動地為公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 月績效評估表 姓名：_ 職位： _主管_部門：_財務(wù)部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1在有效控制成本的前提下，制定經(jīng)濟(jì)可行的預(yù)算，保證部門的良好運作1070%2合理的制定本部門的工作計劃，有效地分配任務(wù)和人員，并

33、公正客觀的做好每月一次的業(yè)績考核103制定、調(diào)整公司的財務(wù)制度和流程，并做好具體的實施工作104 協(xié)調(diào)與有關(guān)單位及公司內(nèi)各部門的關(guān)系，配合其他部門完成有關(guān)部門工作55做好資金信貸管理106負(fù)責(zé)月、季、年度財務(wù)收支計劃的匯總和編制，組織執(zhí)行和監(jiān)控107配合公司，對項目、部門進(jìn)行考核，督促各部門降低費用消耗，節(jié)約開支。58做好財務(wù)預(yù)測，協(xié)助管理層對業(yè)務(wù)發(fā)展和投資作出決策。59公司印章的管理。5工作態(tài)度10合理安排部門工作，并以表率的形象沉著果斷地領(lǐng)導(dǎo)下屬。520%11部門充滿朝氣、活力且團(tuán)結(jié)性、合作性、協(xié)調(diào)性強512經(jīng)常關(guān)心下屬，給下屬幫助，熱心培養(yǎng)后繼者。513能從全局出發(fā)，圍繞公司的計劃，做好本部門計劃，并盡最大努力完成目標(biāo)。5工作創(chuàng)造性14對情報和各類信息敏銳，收集力強，且創(chuàng)造、創(chuàng)新能力強，工作中善于運用新方法。515服從并貫徹公司各項規(guī)章制度和決定，并積極主動地為公司發(fā)展提合理化建議和意見。5評價分?jǐn)?shù)合計10010% 月績效評估表 姓名：_ 職位： _主管_部門：_人力資源部_ 日期： _分類評 價 內(nèi) 容滿分打分調(diào)整比重工作業(yè)績1在有效控制成本的前提下，制定經(jīng)濟(jì)可行的預(yù)算，保證部門的良好運作570%2合理的制定本部門的工作計劃，有效地分配任務(wù)和人員，并公正客觀的做好每月一次的業(yè)績考