1、唐山職業技術學院講稿紙 - 學年 第 學期 第 周 第 4 頁項目2：日常薪酬計發子項目2.7：加班加點工資計算教案：【引入】前幾堂課我們學習了4種工資形式，接下來，在這些工資形式的基礎上，結合國家和地方的工資支付政策，我們學習如何支付加班加點、病假、工傷、產假等特殊情況的工資，以及解除勞動合同時如何補償。今天，我們先學習加班加點工資的計算。【主體】一、加班加點的含義勞動者根據企業、事業、機關行政方面的命令和要求，在法定節日和公休假日內進行工作，稱為加班；在標準工作日以外進行工作稱為加點。加班加點工資是指因加班加點而支付的工資。國務院令第644號【2013】全國年節及紀念日放假辦法規定了11天

2、法定節假日。二、加班加點的條件我們在計時工資計算的課程單元，學習了三類工時制度。請同學列舉是哪3類工時制度。標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。對于標準工時制，我們再回顧一下，1995年，國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定指出，自1995年5月1日起實施“職工每日工作8小時，每周工作40小時”的工時制度。我國勞動法規定下述條件或情形下可以加班加點：勞動法第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超

3、過36小時（勞動法第41條）。 第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受勞動法第41條規定限制：發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其它情形。案例：某紙箱廠是個鄉鎮企業,職工全部是來自當地的農民工。在勞動合同中,該廠關于工時制度是這樣規定的:職工每天工作8小時,每周工作40小時,周六、周日為公休日。 2008年4月,由于該廠的紙箱質量好、價格低,陸續招來了一大批訂單,廠長希望大家能犧牲公休日,以便保證訂單的按時完成。職工們為多掙些加班費也愿意為

4、廠里加班。但一些職工提出家中還有很多活兒要在公休日去做,所以希望把加班安排在平日。 根據職工的提議,廠方與職工就加班一事簽訂了協議:“每周從星期一至星期五,職工必須每天加班3小時;廠方必須按勞動法的規定,向職工支付相應的加班費;本協議有效期為半年。在此期間,職工若違反本協議,不按時進行加班,廠方有權扣發該職工的當月獎金。 但6月21日,職工劉某、柴某二人卻提出:“現在是麥收農忙時期,每天下班后需要幫助家中收麥子。從現在到月底,不能再加班了。” 廠方根據加班協議的規定,扣發了他們的當月獎金。劉、柴二人認為,21日以前每天都堅持加班了,21日以后還是保證了8小時的正常工作時間。而獎金是根據每天8小

5、時的工作進行考核后確定的,與加班沒有聯系,廠方不能扣發。請問廠方扣發劉某柴某二人的獎金是否符合勞動法的規定?” 評析：目前,我國勞動法關于工時制度的規定主要有:勞動者的工作時間每日不超過8小時,平均每周不超過40小時,每周至少有一個休息日。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因每日也不得超過3小時。本案中,廠方安排職工加班,并沒有違反勞動法的上述規定,并且,與職工協商一致后,還簽訂了專項協議。從表面上看,職工劉某、柴某6月中下旬拒絕加班,違反了專項協議。廠方完全有理由按協議的規定扣發該二人的獎金,作為對其違約的懲罰。 但是,勞動法還規

6、定,安排勞動者加班除了要符合上述的一系列規定外,還應當每月累計不得超過36小時。本案中,職工按協議規定,每天為廠方加班3小時,一周下來,就是15小時;一個月下來,每人至少加班45小時以上,大大超過了36小時。因比,可以看出,廠方同職工訂立的專項協議中的內容,有些是違反勞動法的。 根據勞動法中“違反法律、行政法規的勞動合同無效”的規定,盡管勞動者與廠方自愿協商后,有約定,但超時加班也是違法的。約定超時加班也是無效的。實際上,劉某、柴某二人在6月21日之前的14個工作日中,每天加班3小時,本月已經累計加班42小時,超過了法定的36小時。他們完全有權在本月拒絕再繼續進行加班。而廠方要求他們繼續加班的

7、主張,因違反法律規定,是無效的。所以廠方無權以劉某、柴某二人不再繼續加班為理由,扣發他們的獎金。三、加班加點工資支付（一）勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。關于加班加點工資的基準，勞動部發1994489號印發工資支付暫行規定為“勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準”，也就是日或小時工資標準的150%、20

8、0%、300%。計算加班工資的日或小時工資基數的范圍，各地的做法有不同之處，大致可以歸為幾類。1、以北京市為例，北京市工資支付規定【2004年】，按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。確定的加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。2、河北省工資支付規定【2003】，按照勞動合同約定的本人日工資標準支付；未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。我們看到，北京市、

9、河北省都是認可合同約定優先，合同無約定時，再按其它原則確定。3、天津市等規定，用人單位的工資支付制度應該明確加班工資的計算基數或加班、延長工作時間的工資及支付辦法。4、山東省工資支付暫行規定，至少應以勞動者的標準工資(基本工資)、年功工資和各種津(補)貼為基數。5、河南省規定，以勞動者本人日、時基本工資為基數。（河南省勞動廳關于轉發勞動部關于印發工資支付暫行規定的通知的通知）。6、江蘇省工資支付條例，無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。哪類加班可以調休？如果按工人加班后，調休了，就可以不用支付加班費了，是這樣嗎？請同

10、學再次查閱勞動法第四十四條，哪類加班可以調休？休息日，可以調休；其它，不可以。（二）按照勞動部發1994489號印發的工資支付暫行規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按上述加班加點工資的規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。例題：王惠的基本工資是3000元/月，獎金為800元/月，技術津貼為1200元/月

11、。王惠在2019年10月份的加班情況如下：在工作日加班10小時，在休息日加班8小時，在國慶節加班12小時。請計算王惠在10月份的加班工資。（2019年10月休息日8天，法定節假日3天，應出勤天數20天）解：王惠的加班工資計算基數=3000+800+1200=5000（元）王惠每小時的平均工資= 5000÷（20+3）÷8=27.17（元）（日工資標準，還是按照當月計薪天數計算，更科學。）王惠在工作日的加班工資=27.17×1.5×10=407.61 (元）王惠在休息日的加班工資= 27.17×2×8=434.78 (元）王惠在節假日的

12、加班工資= 27.17×3×12=978.26 (元）王惠在10月份的加班工資=407.61 +434.78+978.26 =1820.65（元）王惠每小時的平均工資= 5000÷（20+3）÷8=27.17（元）王惠在工作日的加班工資=27.17×1.5×10=407.61 (元）王惠在休息日的加班工資= 27.17×2×8=434.78 (元）王惠在節假日的加班工資= 27.17×3×12=978.26 (元）王惠在10月份的加班工資=407.61 +434.78+978.26 =1820.65（元）作業題：