1、編號:勞動合同方:*軟件技術聯系：乙 方:*聯系*合同期限：自201*年*月*日至202*年*月*日止青島市人力資源和社會保障局制甲方用人單位:法定代表人：注冊地址：乙方勞動者:身份證號碼：通訊地址：聯系：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關政策法規規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行?！緞趧雍贤谙蕖康谝粭l勞動合同期限經雙方約定，采取以下第（一）種形式。一固定期限：自201*年*月*日至202*年*月*日。二無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件由現時止。三以完成一定生產工作任務為期限：自/年/月

2、日起至/工作任務完成止。其中，訂立第一、二項合同的，雙方約定的試用期：自201*年*月*日起至201*年*月*日止。【工作內容和工作地點】第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事電腦軟件技術崗位工種工作。工作地點為二第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位工種工作的，可以調換乙方的崗位工種工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位工種工作。【工作時間和休息休假】第五條甲方安排乙方執行一工時工作制。一標準工時工作制：乙方每日工作時

3、間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。二綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。三不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經人力資源社會保障行政部門批準。第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每

4、日不超過三小時，每月不超過三十六小時。【勞動報酬】第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定，實行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位工種，甲方支付乙方的工資標準為*元/月,績效工資加各項補貼為*元/月。乙方在試用期期間的工資標準為*元/月,績效工資加各項補貼為*元/月。第九條甲方于每月V0日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應由具工資清單，包括乙方、發放時間、應付工資、實發工資、工作天數、加班時間、代扣和扣減工資等項目內容

5、，由乙方簽字確認，并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作的，應首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，應當按照不低于乙方日或小時加班工資計發基數的300%付加班工資。第十一條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規

6、定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬?！旧鐣ｋU和福利待遇】第十二條甲方按國家、省、市規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。第十三條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。第十四條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。第十五條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇企業年金、補充保險等:通訊補貼、交通補貼、餐補、全勤獎.【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】第十七條甲方應建立健

7、全操作規程、工作標準和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作標準。第十八條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第二十條甲方應嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。第二十一條甲方按國家

8、、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！緞趧雍贤兏?、解除、終止和經濟補償】第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采取書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十六條甲方違法解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼

9、續履行；乙方不要求繼續履行或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十七條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定由具解除或終止勞動合同關系證明書，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付?！酒渌马棥康诙藯l甲乙雙方可以就由資培訓、競業限制等事項簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項：1、乙方考勤以釘釘系統打卡記錄為依據，應遵守公司規章制度2、雙方簽訂保密協議并遵守第三十條因履行本合同發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法