1、呼倫貝爾市總工會勞動法律監督實踐與創新工作調研報告呼倫貝爾市總工會王穎按照自治區總工會關于開展全區工會勞動法律監督實踐與創新調研的通知的要求，市總工會高度重視，及時下發通知，安排部署全市各級基層工會相關人員深入鄉鎮、蘇木街道及企業工會，通過聽取介紹、查閱資料、實地察看等形式，對全市工會勞動法律監督工作進行了深入調研?，F就調研情況報告如下：一、工會勞動法律監督工作的基本情況為充分發揮工會勞動法律監督在促進我市社會經濟發展，切實維護職工合法權益，構建和諧穩定勞動關系中的重要作用，我市積極建立勞動法律監督機構。截至目前全市共建立勞動法律監督機構 192 個。 盟市級勞動法律監督機構 36 個，旗縣級

2、勞動法律監督機構 14 個，鄉鎮街道級 142 個；有專（兼）職工作人員 192 名，職工法律維權志愿者 28 名；基本形成了盟市、旗縣、鎮辦三級工會勞動法律監督網絡。本次調研選取了 42 家企業，共發出職工問卷 420 張，通過調研反饋顯示職工知曉率和滿意率均在 95%以上。二、工會勞動法律監督工作的主要做法與成效（一）提高認識，加強對勞動法律監督工作的領導市總工會對工會勞動法律監督工作十分重視,將上述工作納入工會工作的重要議事日程，制定了各項工作計劃，及早進行了安排部署工作。市勞動關系三方定期召開協商會議，及時研究解決工會勞動法律監督工作中出現的問題，研究制定勞動法律監督工作任務和督察辦法

3、。（二）大力開展工會勞動法律宣傳教育市總工會利用職工服務中心、工會網站等平臺，為廣大職工提供各種法律法規知識和法律服務。在市總工會微信訂閱號及門戶網站上多次刊登法律法規相關知識。積極推動企業職工學法用法工作，向全市工會系統廣大職工開展普法宣傳，努力構建社會大普法格局。發揮法律維權志愿者的作用，在職工法律援助過程中廣泛開展以案釋法和警示教育，在糾紛調解和法律服務的過程中向職工群眾弘揚法治精神。與市司法局、市人社局聯合開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農牧民工法律宣傳活動，今年共開展了 3 場法律公益咨詢和宣傳活動，深入農牧民工群體及一線職

4、工群眾中了解法律需求，開展法治宣傳教育。扎蘭屯市、鄂倫春旗、阿榮旗總工會等旗市區也陸續開展了相應活動。（三）切實維護職工勞動經濟安全衛生權益1.市總工會積極開展對工會法 勞動法執行情況的監督檢查，對企業落實職工的勞動工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等情況進行全面的監督檢查，職工的合法權益得到了進一步的維護。2.市總工會積極配合市安監局的安全生產執法檢查，對各企業的安全生產進行嚴格、全面的檢查。對有安全生產隱患的企業，該整改的立即下發整改通知書，該停工停產的企業立即下發停工停產通知書，確保職工的生命安全。3.市總工會作為全市農牧民工欠薪討薪領導小組成員單位，認真參加各次工作會議，并積極配合

5、市勞動監察執法大隊，切實抓好追繳企業拖欠農民工工資的督查檢查。三、工會勞動法律監督工作存在的主要問題1.工會勞動法律監督工作發展不平衡。從調研情況看，有的企業配備了工會勞動法律監督專兼職工作人員，有的企業未配備工作人員，導致工作發展不平衡。特別是小企業和個體私營企業工會勞動法律監督工作比較薄弱。2.工作人員少且專業素質亟待提高。 隨著非公企業越來越多，侵犯職工合法權益的事件時有發生，而基層工會人少事多，市工會勞動法律監督工作人員也較少，應對全市的勞動法律監督工作、完成上級的工作要求都存在諸多困難，特別是工作人員專業素質還不能滿足勞動法律監督的工作要求。四、加強工會勞動法律監督工作的建議1.要進一步加強隊伍建設，提高勞動法律監督員業務素質。一是在進一步抓好企業工會勞動法律監督機構的建立與工作人員配備的同時，要切實抓好鄉鎮、社區（街道） 、行業工會勞動法律監督機構的建立與工作人員配備工作，把工會勞動法律監督機構建立做到橫向到邊，縱向到底，建立健全工會勞動法律監督三級網絡。二是要加大對工會勞動法律監督工作人員的系統培訓力度，提高他們的業務素質和執法能力。三是各級工會在招聘、補充工作人員時，要優先考慮法律專業人員充實到維權崗位，在工會系統中建立一支精業務、懂法律、會管理的法律工作者隊伍。2.要進一步加強協作機制建設， 強化勞