1、精選優質文檔-傾情為你奉上勞動保護用品發放標準及管理辦法（2016年修訂） 一、目的為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關于等有關勞動防護用品管理的法律、法規及中燃集團勞動保護用品發放管理制度，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護意識，保障員工生命健康安全，結合本公司實際，特制定本管理辦法。 二、范圍本規定適用于寧夏深中范圍內所有勞動保護用品的計劃、采購、保管、發放等管理工作。三、勞動保護用品的申購 1、各部門綜合管理員每季度最后一個月20日之前流程通過并抄送綜合部行政管理員；2、特殊防護用具由安全監察部進行統一購置；3、工服的訂制各部門根據員工的工服需求及公司規定進行統計，并報送綜合部，

2、綜合部統一匯總后，提報“工服申請流程”，報總部行政部審批，流程通過后，可進行訂制；5、需量身訂做的管理人員工服，不留備用數量； 6、工程、安全和生產運營等涉及工程工作的人員可申報一定數量的備用工程服，根據公司的發展情況和人員異動情況，備用量不超過總人數的10%；7、西服套裝需量身定做，其他工裝尺碼、標準請參照“員工工服操作手冊”套碼執行； 8、鑒于南北溫差較大，公司棉服制作參照總部標準進行申報。四、勞動保護用品的發放標準及管理辦法有綜合管理部負責各類勞動保護用品的訂制、管理、發放等工作，同時建立領用臺賬。（一）冬季保暖用品發放標準及管理辦法 1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發放棉鞋一雙，

3、由工會統一造冊采購發放，經費來源由工會資金支付。冬季棉鞋采購費220元/2年/人，棉衣棉褲采購補助80元/2年/人。注：棉衣棉褲、棉鞋采購本人先行采購，采暖期結束后公司統一發放補助；日常勞動保護用品按季度發放。 2、管理辦法：對于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費用按照如下標準扣除：（1）工作時間滿一年以上者，費用自年度個人勞保費用中一次性扣除；費用不足的，自個人工資中補足差額。（2）工作時間不足一年者，費用自個人工資中一次性扣除。修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進行核算，費用自工資中一次性扣除。（二）工裝發放標準及管理辦法1、工裝發放標準（1）、公司工服發放標準

4、詳見附表1；（2）、工服每年申報兩次， 2月份申報春夏季工服，8月份申報秋冬季工服。（3）、新進公司員工，可先發放舊工服，待試用期過后，根據崗位安排發放相對應的工服；（4）、服裝的使用期限，以實際發放時間計算； （5）、員工工服資金由財年預算資金支付。2、工裝保管規定（1）員工必須認真保管好自己的工作服；（2）在制服使用期限內，制服發生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領用員工負責全部責任，按照造價賠償；3、 工裝著裝規定（1）已經領用制服的員工，公司大型活動以及上班等正式場合，必須穿著工服；（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬； （3）換裝時間可根據天氣狀況具體調整，有集體活動

5、時必須統一著裝； 4、工裝回收及其它規定（1）無論何種原因離退職員工，應及時將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認后，方可辦理離職手續。（2）公司發放的工服不得以任何形式和理由轉贈、轉借他人，否則，因此造成企業形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。  （3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會。（4）公司要統一保管、處理過期、無法繼續使用的工服。5、工服成本管理規定工服成本費管理實行工作時間與成本費掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時，遵循如下原則：（1）工作時間對應領用工服使用期限者，無需繳納工服成本費；（2）員工在工服使用期限內離職的，按照實際使用期

6、限計算成本折舊費，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費，由財務進行保管，用于訂購工服，不得挪用。（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費的50%進行罰款處理；工裝丟失賠償從個人工資中一次性扣除。（三）普通勞動保護用品發放標準及管理辦法1、普通勞動保護用品發放標準為： （1）加氣崗、維修崗：日常勞動保護用品標準300元/年/人，25元/月，實行季度發放。（2）抄表員、巡線員，勞保用品發放標準為260元/年，21.6元/月，實行季度發放。（3）輸配工、庫管員、現場工程師、司機，勞保用品發放標準為150元/年，12.5元/月，實行季度發放。

7、（4）調度熱線、客服主管、市場開發專員及公司管理人員，勞保用品發放標準為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實行季度發放。（5）以上資金由財年預算資金支付。2、普通勞動保護用品管理辦法（1）凡缺勤一個月的個人當季度不予發放普通勞動保護用品。（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標準，配發勞動保護用品。（3）凡領取勞動保護用品的員工，因病、事假，離職、外出學習，超過三個月以上者，部門負責人應在其勞動用品個人明細帳上將使用時間扣除，使用期限相應延長。（四）特殊勞動保護用品的發放及管理1、特殊工種需要配發勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請，提交流程經公司相關

8、領導會審通過后執行。2、發給個人的特殊勞動保護用品由使用人妥善保管，調離或改變工作性質時，對耐用勞動保護用品（如安全帽）等要及時收回，丟失者按成本價賠償。3、對防護物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應登記個人領用物品卡片由部門保管，作為調轉和辦理離職手續的依據。五、勞動保護用品的領用（一）公司每季度統一按部門人數標準發放勞動保護用品，由部門文員統一領取后發放到個人；（二）員工發放的勞動保護用品不屬福利待遇，是根據不同工種及不同勞動條件，按照安全需要依標準規定發放；（三）員工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。員工變更工種時，按新工種標準發放；（四）部門文員每上報綜合管理部的勞動保護用品明細，如有晚報或誤報影響勞動保護用品費用扣除，將對相關部門負責人及文員進行考核。（五）勞保用品屬日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，違者要追究責任；如有損壞或遺失影響使用，應及時向部門申請辦理補購手續，補購費