1、 局專業(yè)技術人員考核辦法（征求意見稿）為進一步加強專業(yè)技術人員崗位管理，建立健全專技人員考核評價機制，鼓勵專技人員積極參與課題攻關、標準和規(guī)的制定、管理創(chuàng)新與專業(yè)隊伍建設等工作，根據上級部門有關文件精神，結合局實際情況，制定本辦法。一、考核原則1、堅持注重實效的原則；2、堅持客觀公正的原則；3、堅持公開的原則。二、考核圍局所聘在編在崗專業(yè)技術人員。三、考核小組專業(yè)技術人員考核工作由單位專技考核工作小組（以下簡稱“考核小組”）負責實施，考核小組由分管領導任組長，組織人事科科長任副組長，相關業(yè)務科室負責人、各基層站長為組員組成。組織人事科負責專技考核的日常推進、管理與績效反饋等工作。四、考核辦法（

2、一）日常工作考核容參照局職工績效考核辦法的相關要求執(zhí)行。（二）專業(yè)技術工作考核容專業(yè)技術人員的專業(yè)技術工作每年度考核一次。考核容分重點工作、論文撰寫、培訓教育三大部分，其中論文撰寫分為課題研究和文章發(fā)表兩項容，培訓教育分為接受培訓教育、開展培訓教育和指導課題研究三項容。對應不同專業(yè)技術等級，考評標準分別有所不同。1、評分標準按專業(yè)技術（初級）十二十一級，中級（十級八級），副高級（七級五級），不同層級分別設置評分標準，詳見專業(yè)技術工作考核評分表。其中課題研究方面一個人可以報多個課題研究，課題研究人員可跨部門自由組合，也可獨立完成。個人參與多個課題研究的，最多可計入10分。課題研究申報要求以處科技

3、信息科在當年年初發(fā)出的申報通知為準。2、考核程序（1）個人述職：被考核人員，根據考核標準與容，對照任職的崗位職責，實事地填寫專業(yè)技術人員年度考核表與專業(yè)技術人員考核評分表，撰寫工作總結。年底在所屬單位職工大會上進行述職。（2）評議考核：考核小組組織相關部門人員對述職人員進行評議，根據個人總結與評議情況，對照考核標準進行考核評價。（3）考核打分：考核小組根據評議情況對受聘人員工作表現、專業(yè)技術水平等情況進行評議。根據考核評分情況和分管領導意見，考核小組提出考核等次建議。（4）單位公示：黨政領導班子根據考核結果，集體討論確定專業(yè)技術人員年度考核等次，并在本單位公示。（5）考核反饋：考核小組將年度考

4、核結果與評價意見反饋給專業(yè)技術人員，并將考核結果記入專業(yè)技術人員業(yè)績考核檔案。3、考核等次考核等次分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核總分在90分與以上的為優(yōu)秀等次；考核總分在7089分的為合格等次；考核總分在6069分的為基本合格等次；考核總分在59分與以下的為不合格等次。優(yōu)秀名額以組織人事科每年公布的年度考核優(yōu)秀名額為準。五、考核結果運用（一）專業(yè)技術人員年度考核優(yōu)秀者，年終獎全額發(fā)放，且每人另行嘉獎800元。年度考核合格者，年終獎全額發(fā)放。年度考核基本合格者，年終獎發(fā)放全額的70%。年度考核不合格者，年終獎不予發(fā)放。（二）考核結果作為專業(yè)技術人員續(xù)聘和等級晉升的重要依據：1、

5、考核確定為“優(yōu)秀”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位，或在高一級崗位有空缺時給予優(yōu)先聘用。2、考核確定為“合格”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位或在高一級崗位有空缺時，可以競聘高一級崗位。3、考核確定為“基本合格”者，在下一輪崗位聘用中，可繼續(xù)申報現崗位，但不得申報競聘高一級崗位。4、考核確定為“不合格”者，在下一輪崗位聘用中，按低一級崗位的上崗條件申報聘用或轉聘其他類別崗位。聘期考核結果為基本合格或不合格的，單位可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。六、其他1、在一個考核期，因專業(yè)技術職務晉升聘任到高一級崗位的，按考核期聘任時間較長的崗位職責進行考核。2、新進專業(yè)技術人員在單

6、位工作超過半年的,參加年度考核;未超過半年的,在年度考核時只寫評語,不定等次。專業(yè)技術人員當年病、事假累計超過半年的, 不參加本年度考核，該年度不計入專業(yè)技術職務任職年限。3、各單位在專業(yè)技術人員年度（聘期）考核工作結束后的一周，應填寫專業(yè)技術人員考核結果備案表，報處組織人事科。本辦法由組織人事科負責解釋。本辦法經職代會通過后執(zhí)行。附件：1、局專業(yè)技術人員年度（聘期）考核表2、專業(yè)技術工作考核評分標準3、專業(yè)技術（初級）年度專業(yè)技術工作考核評分表4、專業(yè)技術（中級）年度專業(yè)技術工作考核評分表5、專業(yè)技術（副高級）年度專業(yè)技術工作考核評分表 6、事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度（聘期）考核結果備案表局專業(yè)技術人員年度（聘期）考核表（ 年度）姓 名性 別學 歷所在科（室）現聘崗位名稱與崗位等級專技資格名稱專技職務任職資格取得時間 年 月崗位聘期 年 月 日至 年 月 日考核期個人主要情況（本人填寫）1、履行崗位職責情況2、參加科研、課題、發(fā)表論文等情況3、獲得獎勵等情況4、參