1、勞動關系管理制度勞動紀律管理為了嚴明勞動紀律，加強勞動管理，不斷提高工作質量、工作效率和勞動 生產率，建立嚴謹的生產、生活和經營秩序，特制定本規定。（一）各部門、單位必須嚴格考勤工作，有核算員的單位由核算員負責考 勤，沒有核算員的單位由單位領導指定一人負責兼職考勤工作，考勤員要如實 進行考勤，真實反映員工出勤情況，不得弄虛作假，欺上瞞下，考勤表由考勤 員簽字后必須經單位一把手簽字（不可以蓋領導手章）確認后交到人力資源 部，然后才可以做本單位工資。人力資源部將進行不定期抽查，發現考勤不認 真或弄虛作假者，當事人按曠工處理，并扣考勤員 50 元工資，扣單位領導 100 元 工資。人力資源部工資管理

2、員按月對全公司員工考勤情況進行匯總，發現問題及時 向領導反映并做出相應處理。（二）堅持查崗制度，各單位內部要經常性地檢查勞動紀律和員工出勤情 況，要求每月不少于四次，并于季度末匯總經主管副總經理簽字后報人力資源 部；公司成立查崗領導小組，每月至少查崗四次，對查出的各類問題要按規定 做出相應處理并予以曝光。（三）違反勞動紀律處理1. 上、下班遲到、早退累計兩次或一次達到 15 分鐘扣工資 20 元，超過 15 分 鐘不足 30 分鐘扣 30 元，達到 30 分鐘按曠工半天處理，扣 50 元，一個月內 遲到、早退累計三次者給予警告處分；工作崗位睡崗、脫崗或干私活扣 50 元；工作 時間脫崗超過 1

3、 小時按全天曠工處理，扣 100 元；工作時間打牌、下棋、玩游戲扣 100 元，并給予警告處分；委托他人替上班按曠工處理，扣雙方工資 各 100 元，并給予警告處分；在工作時間內假借正當理由請假或無故脫崗而從事 第二職業，按全天曠工處理，并扣工資 200 元，對于技術人員，長期干私活經常 缺勤或脫崗，還要取消享受技術津貼資格；無故不參加公司組織的各種會議、學 習和義務勞動等活動者扣工資 50 元。2. 員工曠工，本單位要在三日內進行批評教育，五日內上報人力資源部，由 人力資源部和本單位共同進行家訪教育轉化工作。員工連續曠工時間達到 5天，或一個年度內累計達到 10 天者，給予警告處分；連續曠工

4、時間達到 10 天， 或一個年度內累計達到 20 天者給予記大過處分；經批評教育無效仍不上班的， 當連續曠工時間達到 15 天，或一個年度內累計達到 30 天，視為自行離職，終止 勞動合同，解除勞動關系。對于有曠工行為而不報的單位，一經核實，除按規定進行處理外，還要按 曠工期間所得的各種待遇兩倍對單位進行處罰；員工連續曠工時間達到 15 天而不報 的，還要削減該定員。勞動合同管理辦法第一條勞動合同管理是對公司與員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進 行的一種規范化管理。公司勞動合同管理管理包括對勞動合同的訂立、履行、 變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須符合勞動法和勞動合同法規第二條勞動

5、合同是指員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務關系 的協議。凡在公司工作的員工（借調、臨時聘用人員除外）均需與公司簽訂勞 動合同。第三條公司與員工簽訂勞動合同應遵循平等、自愿、協商一致、合法的原 則。第四條人力資源部負責勞動合同的擬定、實施和監督執行，各單位負責協 助執行，宗經理負責審核批準。勞動合同簽訂、變更、續訂、終止、解除第五條勞動合同以書面形式簽訂。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一 份，公司應保留員工勞動合同領用記錄。第六條勞動合同內容勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律； 勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。第七條勞動合同簽訂（一）員工首次與公司簽

6、訂勞動合同時，有就業經歷的人員須提供原單位 依法解除勞動關系證明的原件，無就業經歷的人員須提供相關有效證件，并按 下列程序辦理：1. 新員工報到當日，由公司人力資源部負責給新員工準備勞動合同并講解其 中條款。2. 員工完全理解并認同公司勞動合同條款意思陳述后，在勞動合同上簽字。3. 公司人力資源部，將員工已簽字的勞動合同提交主管人力資源的副總經理 審查后提交總經理，總經理審核并簽字蓋章后，由人力資源部存檔。（二）勞動合同期限的規定1. 公司與員工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限一般為：工人為2 年；管理人員、管理類畢業生為 3 年;工程技術人員、工程技術類畢業生為 5 年。2. 有下列情

7、形之一的，員工提出同意續訂、訂立勞動合同的，出員工提出訂 立固定期限勞動合同外，公司應與員工訂立無固定期限勞動合同：（ 1 ）員工在本公司連續工作滿十年的 ;（ 2 ）連續訂立二次固定期限，第三次續訂勞動合同的；（3 ）法律法規規定的其他情形需要訂立無固定期限的。第八條勞動合同變更（一）公司發生合并或分立，變更名稱、法定代表人或者投資人等事項， 不影響勞動合同履行。（二）員工工作崗位、工作內容和工作地點等勞動合同內容，公司根據生 產經營工作需要，與員工協商一致后可以變更。第九條勞動合同的續訂與終止（一）勞動合同續訂辦理程序：1. 公司人力資源部在員工勞動合同期滿前 60 日內，將勞動合同續簽審

8、批 表下發到員工所在單位；2. 員工所在單位根據員工合同期內工作表現提出是否繼續聘用該員工的意 見，經分管領導審核后，在 5 日內將勞動合同續簽審批表送交公司人力資 源部。3. 公司人力資源部對勞動合同續簽審批表進行初審、主管人力資源的副 總經理審查后，呈報總經理審核。4. 公司擬與員工續簽勞動合同的，由人力資源部負責將勞動合同續訂意向 書于員工合同期滿前 30 日分別送達員工本人。5. 員工收到勞動合同續訂意向書后，須 3 日內簽署續簽與否的意見后送交 公司人力資源部。6. 公司與員工雙方續訂勞動合同的意見達成一致的，公司人力資源部門辦理 勞動合同續訂事宜。（二）勞動合同到期終止辦理程序：1

9、. 公司不再與員工續簽勞動合同的，在勞動合同期滿前30 日內，由人力資源部負責將勞動合同終止意向書送達員工本人。2. 員工收到勞動合同終止意向書后，須在 3 日內簽字并送交公司人力資源 部。3. 不再續簽勞動合同的員工，在勞動合同期限屆滿前，應繼續履行勞動合同 規定的義務，并于合同期限屆滿日按公司有關規定辦理完畢工作交接手續。合 同期限屆滿日為勞動合同終止日。若員工接到勞動合同終止意向書通知后 至勞動合同屆滿前，不繼續履行勞動合同規定的義務的，公司將按第十條第（三）款規定程序與員工辦理終止勞動合同手續。第十條勞動合同的解除（一）員工在勞動合同期限內有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式

10、 通知員工本人后，解除勞動合同：1. 員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由公司另行安排的工作的；2. 員工不能勝任本崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 的。3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（二）員工在勞動合同期限內，有違反員工獎懲管理辦法解除勞動合同規 定之一的，公司可隨時解除勞動合同。（三）員工存在上款情況的，公司應按以下程序辦理終止與其勞動關系的 手續：1. 公司人力資源部提出請示，經該員工所在部門、單位負責人及公司分管領 導會簽意見后，由人力資

11、源部報送主管人力資源的副總經理審核后，由總經理 核準。2. 上述請示經公司總經理核準后，公司人力資源部即日通知該員工本人。書 面通知上包括：公司與其終止勞動關系的日期；注明賠償金額（如存在）；限 期到公司辦理離職手續等內容。員工收到通知后須辦理簽收手續。3. 如員工接到通知不辦理簽收手續或無法將通知送達當事員工的，公司將按 員工現住址采用快遞或郵寄掛號信的方式將通知送達當事員工，快遞單上或掛 號信須注明 “終止勞動關系通知 ”的字樣。 4. 若上述快遞或掛號信被退回，公司 須在報刊上公告上述通知內容。（四）員工要求提前解除勞動合同的規定1. 員工在勞動合同期限內欲解除勞動合同的，應提前 30

12、日以書面形式通知公 司，經公司同意后方可解除勞動合同。2. 員工在試用期內欲解除勞動合同的，應提前 3 日以書面形式通知公司，經公 司同意后解除勞動合同。3. 員工在提出解除勞動合同末得到批準和辦理完畢解除勞動合同手續前并在勞動合同期限內的，應堅持本崗位工作，并妥善移交工作。否則，公司將按本 辦法第十條第（三）款規定程序與員工辦理終止勞動關系手續。（五）員工違法單方面解除勞動合同的管理規定1.員工違法單方解除勞動合同審核指員工未按本辦法或未履行勞動合同有關 規定的條款提前 30 日以書面形式通知公司，而離開其工作崗位連續超過 5 天 （含）的行為。2.員工違法單方面解除勞動合同的，公司將按本辦

13、法第十條第（三）款規定 程序與員工辦理終止勞動關系手續。第十一條員工解除勞動合同離職手續辦理（一）解除勞動合同的員工應移交的工作及物品1.公司的文件、資料；2.公司配備的用品用具；3. 公司配發的工器具、鑰匙；4. 公司分配居住的住房；5. 其他應交的公司財物。（二）清算資產財務部門的領借款手續。（三）持人力資源部的離職通知書到有關部門（單位）簽字確認后， 辦理轉調人事關系、檔案、社會保險關系、工資結算等事宜。第三節經濟補償與違約責任第十二條根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工 給予經濟補償：1.公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；2.員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；3. 員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；4. 員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5. 因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立 等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十三條補償標準如下：1.給予標準，按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個 月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另 外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。2.計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合 同前十二個月的平均工資性