1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考 勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動(dòng)紀(jì) 律管理。 一、職責(zé)分工 1、考勤工作實(shí)行 “統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)，分級(jí)管理 ”。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)紀(jì) 律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé) 全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。 2、公司的勞動(dòng)紀(jì)律由行政 辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。 3、 行政辦公室負(fù)責(zé) 全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄 及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工遲到、早退作好記錄， 上班時(shí)間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負(fù)責(zé) 全公司的考勤管理，無(wú)出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒(méi) 出門證放行，直接對(duì)門衛(wèi)做出行政處罰 50 元/次。（

2、所 有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。 4、所有員工因私出門 返回（僅限中午午休時(shí)間）、請(qǐng)假（離開(kāi)返回時(shí)）均需 打卡以便銷假、考勤時(shí)有明確的依據(jù)。 5、兼職考勤專 員負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。 6、公司 員工如需出行，需要用車，由申請(qǐng)人做好用車單有部門 主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。 7、 每個(gè)單位都應(yīng) 確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位員工出勤情況（包 括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立職工考勤 表作為考勤依據(jù)。每月 5日前將“考勤月報(bào)表 ”、各種 假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時(shí)，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)由調(diào)出部 門主管在被調(diào)人的職工考勤表上簽字后轉(zhuǎn)

3、調(diào)入新部 門。 二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩 序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 1、 上班時(shí)間 車間 7:3016:30 辦公室 8：00-17：00，以 打卡考勤為準(zhǔn)。遲到或早退 5 分鐘（含）忽略不計(jì)；遲 到或早退 660 分鐘（含）處罰 50元/ 1次；一小時(shí)以上無(wú)請(qǐng)假者，視為曠工；中午午休時(shí) 間為 11:30 12:30。 2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班 的，由所在本門填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，交 由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部 門申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表見(jiàn)附件 1,每月結(jié)束由考勤員、 每個(gè)員工簽字后交人事作為造工資憑證 ,并歸檔）。 3、

4、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請(qǐng)假或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；超過(guò)遲到、早退時(shí)間且無(wú)正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時(shí)間 內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開(kāi)工作崗位多次教育不改 者； 不付從工作安排； 4、曠工扣罰 日工資 2 倍/次， 一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3 天以上者，公司可以立即解除其勞 動(dòng)合同。 5、不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān) 的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款 50 元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、 工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰 款。 6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況 經(jīng)主管部門批核可以允許。7、生產(chǎn)、工作時(shí)不準(zhǔn)大聲

5、喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評(píng)教育外，還將視 情節(jié)予以罰款。 8、公司對(duì)員工請(qǐng)假理由有懷疑時(shí)，可 以進(jìn)行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司 可對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 9、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員 工請(qǐng)假情況，保留員工請(qǐng)假單及相關(guān)請(qǐng)假需要的文件及 證明備查。 三、假期管理 1、凡應(yīng)出勤時(shí)間未出勤，并 超過(guò)遲到早退之時(shí)限者，皆須辦理請(qǐng)假。2、員工根據(jù)假期的種類及申請(qǐng)條件，按照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假期。 3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請(qǐng)需持有有效憑證至 行政部指定人員處核實(shí)申請(qǐng)條件。4、主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。 25、審核過(guò)程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門 考勤員于月底統(tǒng)計(jì)考核并交 HR 指定人員

6、備案、核算工 資。6、因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請(qǐng)其代理人 /家屬次日持有 效證件代理完成請(qǐng)假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗 位的當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過(guò)實(shí)際發(fā)生日一 周。 7、請(qǐng)假手續(xù) （1）員工休假，事前應(yīng)辦理書 面請(qǐng)假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo) 審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主 管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天（含）以上 假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假單須報(bào)行政辦公室備 案， （2）中層干部請(qǐng)假一天（含）之內(nèi)由副總、總 經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)

7、一律 報(bào)行政辦公室備案。 （ 3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè) 生在培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)期間一般不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必須 休息時(shí)可請(qǐng)事假。半天以內(nèi)由主管上級(jí)批準(zhǔn)，半天至一 天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案， 一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)行政辦公室備案， 分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn) （4）未經(jīng)請(qǐng)假程序擅自離開(kāi)崗位者，如事后不履行補(bǔ) 假手續(xù)，作為曠工處理。 8、出差管理 （ 1）員工因公 出差，應(yīng)事先填寫出差計(jì)劃申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時(shí)填 表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng) 立即補(bǔ)辦手續(xù)。 （2）公司員工出差期間，用游覽

8、或非 工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，有個(gè)人自理。 （3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫 工作聯(lián)系函，并提交至行政辦公室備案。 9、銷假 （1）請(qǐng)假后未休完之時(shí)間應(yīng)辦理銷假3（2）銷假方式填寫銷假申請(qǐng)，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn) 銷假（見(jiàn)附件 2 銷假單） 10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休 的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認(rèn)可，一 天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由 行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加 班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。 （備注：沒(méi)有加班或 加班時(shí)間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實(shí)際工資 扣除 ）。 11、事假 （1）事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不得 超過(guò)

9、 30 天，事假影響績(jī)效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。 12、病假 （1）員工 因病或非因工負(fù)傷，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力需要停止工作 進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（ 2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。 （3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假 日，計(jì)算病假工資時(shí)，病假天數(shù)不含休息日與法定假 日。 （4）對(duì)于故意占用工作時(shí)間或借看病之名游 玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時(shí)候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)， 一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無(wú)條件與 其解除勞動(dòng)合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的 80%的，按照本地最低 工資的 80%

10、補(bǔ)足。 13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿 22 周歲，女滿 20周歲）的員工享受 3 天婚假，再婚者婚 假為 3 天。 （1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完 的，不給予補(bǔ)償或順延。 （3）婚假原則上一次休完。 （4）婚假期間不扣工資。 （5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的 員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)） 414、喪假 （ 1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括 養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖 父母）、配偶及子女死亡，均可請(qǐng) 3 天喪假。 （2） 若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情 給予不超過(guò) 2 天的路程假。如有其他特殊情況

11、，報(bào)行政 部審批。 （3）喪假期間不扣工資。 （4）喪假及路 程假不含法定假日和休息日。（ 5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。 15、產(chǎn)假、哺乳假（ 1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工分娩 后，憑準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，經(jīng) 行政部審核后可休假 60 天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基 本工資。 （ 2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員 工，每個(gè)工作日可享受有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，一小時(shí)哺 乳假可連續(xù)使用，也分開(kāi)使用，分開(kāi)使用時(shí)以半小時(shí)為 累計(jì)單位。 （ 3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分 割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng) 地法規(guī)執(zhí)行。 16、工傷假 （1）員工因工負(fù)

12、傷可享 受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國(guó)家衛(wèi)生管理部門認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（ 2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報(bào)工傷申報(bào)表，經(jīng)勞動(dòng)保 障部門調(diào)查核實(shí)簽署意見(jiàn)后確定。 （3）工傷假的期限 由行政辦公室會(huì)同醫(yī)院以及勞動(dòng)保障部門共同確認(rèn)。 （4）員工所在部門必須按規(guī)定及時(shí)辦理工傷假休假手 續(xù)，無(wú)特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。 5附件 1 員工加班申請(qǐng)單 填寫日期： 申 請(qǐng) 人 申請(qǐng)日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時(shí)間 自 月 日 時(shí) 分 至 日 時(shí) 分，共 小時(shí) （以打卡為準(zhǔn)） 加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)期： 姓名 部門 共計(jì) 年 月 日 時(shí) 分至 月 人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn)附件 2 員工銷假單 填寫日 天 小時(shí)