1、陜西明科人力資源服務有限公司勞務派遣方案書陜西明科人力資源服務有限公司二一六年四月十六日一、公司簡介陜西明科人力資源服務有限公司是一家從事人力資源外包服務的專業化公司。公司以專業從事勞務派遣、人力外包為核心業務，專門為各類企事業單位，特別是各類跨地區、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業的人力資源服務，包括:人力外派，人事代理，勞動保障事務代理，法律法規咨詢服務,招工代理等業務。作為人力資源服務行業的生力軍，擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關系的背景以及大量的人才儲備與供應，公司始終信守著“規范化管理、專業化服務、職業化培訓.雇主式派遣”這一使勞務派遣管理服務模式，倡導一站式人力資

2、源服務，通過全方位的專業服務幫助用人單位簡化流程、節約時間和成本，使之可以專注其戰略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提高員工的工作滿意度! 二、我們的優勢服務專業化：公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規和人力資源管理的高素質員工組成的專業團隊，同時聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業化分工設立市場部、派遣部、培訓部、人才推薦部等業務部門和社會保險部、法律事務部、綜合管理部等后勤支持部門。管理規范化：公司根據國家法律法規規定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務派遣、招

3、聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的規范化。同時我們制定了一套完整的服務標準，即在工資、保險的誤差率、事務處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。三、勞務派遣的好處勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、

4、降低用人成本的目的。它的好處在于：（一）用工方式靈活：勞動合同法規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式明科公司就可根據貴公司實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。（二）降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人

5、力費、廣告費等支出。（三）減少人員儲備：以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。（四）節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工

6、單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。（五）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，明科公司聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。（六）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。（七）降低社保費用：勞

7、務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。（八）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。四、勞務派遣中的風險規避（一）訂立規范的勞動合同。1、勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜，做出詳細、具體的規定，使雙方明確權利和義務。2、可促雙方全面履行權利和義務，防止因違約而導致法律責任發生。3、解決勞動爭議的重要依據。4、降低解決

8、爭議的成本和社會耗損費用。5、有利于仲裁及司法機構查明事實、公正裁判。6、高層管理者和關鍵崗位員工的勞動合同。（1）分清高層管理者及關鍵員工與一般員工勞動合同的差異。（2）特別注意工作內容、報酬、保密內容、競業禁止條款等。（3）格式合同的利弊。（二）形成專檔管理、掌握客戶資源。（三）簽訂保密協議，保證企業資源的安全。（四）完善離職管理程序和機制，避免離職過程中帶來不必要的糾紛。（五）對員工違約備案，為后期可能帶來的法律風險做好規避以及預防工作。（六）建立嚴格、嚴密、嚴謹的考核、考勤管理制度。（七）做好備選候選人的招聘以及篩選工作。（八）用最合理的時間周期以及人力成本做好離職員工的準備工作。（九

9、）給甲方提出合理化的建議，做好在職員工的關懷工作，保證在職人員的工作積極性以及穩定性。（十）掌握在職員工的工作動態。合理判斷在職留用員工的工作能力、可培養性以及忠誠程度，淘汰不思進取的末位員工，留用有價值的人才，為企業創造機制靈活的用人制度。（十一）利用現有的、有效的資源為離職員工提出合理化的工作建議，促進離職員工的再次就業。資料參考：（1）法律風險（2）裁員成本的控制（3）人才的流失五、法定社會保險辦理遵守國家和地方法律法規規定，著眼于貴公司成本和風險控制，為了激勵員工工作積極性，根據現行法律規定和地方執法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議。1、最低繳納基數：2015年陜西省社平工資434

10、3.25元/月的60%為繳納法定社會保險的基數，即2605.95元。2、各險種繳納比例（1）養老保險：單位承擔20%，個人承擔8%。（2）失業保險：單位承擔1%，個人承擔0.5%（農村戶口個人不承擔）。（3）工傷保險：根據行業性質，由單位承擔0.25%0.5%，個人不承擔。（4）生育保險：單位繳納0.25%，個人不承擔。（5）醫療保險：單位承擔7%，加大額醫療保險8元*80%；個人承擔2%，另加大額醫療保險部分每人每月8元*20%。3、社保繳費測算表說明：上述的社保是按照五險全繳計算的。但明科人力公司也可以合理利用現行法律法規，結合本地執法情況和企業現狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選。六、

11、工資發放明科公司派遣員工工資標準以國家和當地政府規定的工資福利制度為基準，根據貴公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動合同約定執行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發放。為保證派遣員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持原有工資發放的準確、及時、連續性，設貴公司發放工資的時間為每月15日，我公司將按照以下流程支付員工工資：（一）每月5日前(節假日順延），貴公司將外派員工上月（統計周期以貴公司財務結算周期為準）的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統計，我公司核算派遣員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給貴公司；（二）每月10日，貴公司收到我公司開具的正式發票（

12、項目：勞務費）后，將上述費用劃定到我公司指定賬戶。（三）每月15日，我公司將外派員工本月實發工資發放到每位員工的銀行工資卡中，員工查閱工資到帳情況。七、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發的爭議）；4、法律、法規規定應當依照中華人民共和國勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。（二

13、）操作流程1、發生勞動爭議后，用工單位向明科公司提出處理申請，明科公司啟動應急機制，選派代表處理履行相應法律行為；2、由明科公司勞動爭議調解員進行調解，調解員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書；3、經公司勞動爭議調解員調解不成的，明科公司將在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出，對仲裁裁決不服的，明科公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。八、部分合作企事業單位部分國有企業：1、陜西聯通公司勞務派遣業務：勞務派遣150人，以呼叫中心客服為主。2、航天基地管委會勞務派遣業務：勞務派遣70人，城管、管委會內部員工部分企業：九、合作承諾公司承諾: （一）保證服務質量。公司將配備專業的項目團隊，嚴格執行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣的服務質量。（二）保證服務規范。公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規范化的管理流程，及時處理、解決有關事務。（三）保證員工利益。及時、準確地申報有關社會保險，及時支付員工工傷、醫療、生育等保險待遇，按時、足額發放員工工資（在特殊情況