1、 編號：川氣勞合 第 號勞動合同書甲方(用人單位)：四川省成眉石化園然氣有限責任公司法 定 代 表 人： 李 奇 地 址：四川省眉山市彭山區鵬利街29號乙方（勞動者）： 身 份 證 號碼： 住 址： 通 訊 地 址： 郵 政 編 碼： 戶 籍 地 址： 本人聯系電 話： 直系親屬聯系人及電話： 勞 動 合 同一、勞動合同的簽訂第一條 根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、行政法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。第二條 乙方已經充分了解并認同甲方的規章制度以及甲方關于勞動條件、勞動報酬、年休假等與提供勞動有關的管理規定。乙

2、方已向甲方提供了乙方的健康狀況、學歷、工作經歷、專業知識和工作技能等與工作有關的情況，乙方承諾對所提供的情況的真實性負責。二、勞動合同期限第三條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限：（一）固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限：從 年 月 日起至法定的或約定的終止條件出現為止。第四條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：（一）無試用期。（二）試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內容和工作地點第五條 甲方根據工作需要與乙方自身條件，聘用乙方為 。第六條 鑒于甲方企業性質和內部管控要求，甲方可以在內部各崗位之間調整乙方

3、的崗位，并以文件的形式發布即有效。乙方愿意接受甲方的崗位調整，并同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職位的，甲方可根據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務。第七條 乙方的工作內容根據乙方所在工作崗位確定，并隨工作崗位的變動而變動。第八條 有下列情形之一的，乙方同意甲方調整其崗位：（一）甲方根據經營管理需要調整乙方崗位的；（二）甲方上級主管部門要求調整的；（三）甲方根據規章制度及乙方的身體狀況、工作能力、工作表現或績效考核結果調整的；（四）乙方不能勝任工作的；（五）乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后，經有關部門鑒定為部分或大部分喪失勞動能力，不能從事原工作的，由甲方為乙方安排新工作崗

4、位的；（六）乙方患病導致原工作崗位需要其他員工取代的；（七）其他原因需要調整崗位的。第九條 乙方不能勝任工作，甲方有權決定對其培訓或調整崗位。經過培訓或調整崗位，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。第十條 乙方應按照甲方依法制定的規章制度的要求，按時完成規定的工作任務并達到規定的質量標準。第十一條 乙方工作地點在甲方設立的辦公及經營場所。甲方因工作需要可以調整乙方工作地點。四、工作時間和休息休假第十二條 甲方安排乙方執行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方確因工作需要，經與乙方協商并在保證乙方健康的條件下可以安排乙方延長工作時間，一般每日不超過

5、1小時，特殊情況下不得超過3小時。每月的延長總時間不得超過36個小時。第十三條 甲方因工作需要安排乙方在休息日加班，原則上應安排乙方同等時間的補休時間。不能安排補休的，甲方應按國家有關規定，向乙方支付加班工資。甲方因工作需要安排乙方在正常工作日延長工作時間或者安排乙方在法定休假日加班的，應按國家有關規定支付乙方加班工資。第十四條 乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向分管領導提出書面申請，經分管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。第十五條 除星期六、星期日休息外，乙方依法享有國家規定的休假節日以及婚喪假、產假、探親假以及帶薪年休假。休假申請審批程序按甲方依法制定的規章制度執行。五、勞動

6、報酬第十六條 甲方實行月薪和績效工資相結合的工資辦法。月薪標準和績效工資計發辦法在甲方依法制定的規章制度中規定。第十七條 試用期內，乙方的月薪為人民幣 元；試用期滿后，乙方的月薪為人民幣 元；乙方的績效工資按照甲方依法制定的績效考核辦法計發。第十八條 有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資：（一）乙方崗位發生變動的；（二）甲方根據乙方績效考核結果調整乙方績效工資的；（三）甲方通過法定程序對月薪標準和績效考核辦法進行調整的；（四）其他確實需要調整乙方工資的情形。第十九條 甲方應以貨幣形式支付乙方工資，在正常生產經營條件下應保證及時足額發放乙方的工資。第二十條 甲方每月二十八日之前發放乙方當月月

7、薪；在績效考核后，及時發放乙方績效工資。若到期未發放或未全額發放的，乙方應及時向甲方查詢。第二十一條 甲方經營任務不足或其他因甲方原因致使乙方在合同期內臨時待崗的，甲方應保證乙方的生活費不低于甲方所在地人民政府公布的最低工資標準。六、社會保險第二十二條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用和住房公積金費用；社會保險費和住房公積金個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十三條 乙方患病或非因工負傷，在醫療期內，其病假工資按照甲方國家有關規定執行，醫療費用按照社會保險的規定辦理。第二十四條 乙方在甲方工作期間患職業病

8、或因工負傷，按照國家相關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條 甲方應當為乙方提供必要勞動工具和勞動條件，創造良好的工作環境。第二十六條 甲方應當按照國家相關規定進行必要的勞動保護和職業危害防護。八、商業秘密和競業限制第二十七條 乙方應保守甲方商業秘密。第二十八條 乙方應維護甲方的競爭性資源，不得將甲方的競爭性資源提供給第三方使用。第二十九條 本勞動合同解除或終止時，乙方應歸還甲方的保密資料。第三十條 甲方根據乙方工作崗位的性質，可以與乙方協商一致另行簽訂保密協議或競業限制協議。九、規章制度和勞動紀律第三十一條 甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利。第三十

9、二條 乙方應遵守國家法律、法規和社會公德，維護甲方形象。第三十三條 乙方應遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，遵守勞動安全衛生、操作規范和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第三十四條 在簽訂本合同前，甲方的規章制度已經充分告知乙方，特別是甲方關于勞動條件、勞動報酬、年休假等與提供勞動有關的管理規定和要求，乙方已經完全了解、充分理解，并無異議。乙方同意并承諾嚴格遵守執行。第三十五條 乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方有權依照規章制度的規定給予乙方警告、記過、記大過或解除勞動合同等處分。十、勞動合同的變更第三十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同

10、并及時辦理變更手續：（一）甲、乙雙方協商一致的；（二）訂立合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。（三）訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的。第三十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，繼承權利和義務的用人單位應當重新與乙方簽訂勞動合同。第三十八條 甲方發生經濟性裁員、產業戰略調整以及出現不可抗力事件等情況，致使甲、乙雙方無法按照本合同約定內容繼續履行，甲、乙雙方應協商變更勞動合同。第三十九條 一方要求變更本勞動合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方。或者經雙方協商一致后簽訂變更協議。十一、勞動合同的解除和終止第四十條 甲乙雙方協商一

11、致，可以解除本合同。第四十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第四十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第四十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不

12、符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的,如連續曠工3天及以上或年度累計曠工5天及以上的；（三）嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的，如給甲方造成直接經濟損失3000元以上或間接損失3000元以上的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的；（五） 以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的，如應聘時提供虛假信息的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十四條 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，醫療

13、期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十五條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員的，在履行法定程序后，可以解除本合同：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得

14、依照本合同第四十四條、第四十五條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；（二）在乙方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其它情形。 第四十七條 有下列情形之一的，本勞動合同終止： （一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）甲方被依法宣告破產；（五）甲方被吊銷

15、營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條 勞動合同期滿，甲、乙雙方一方不再續訂勞動合同，應當在勞動合同期滿前15日書面通知另一方，以便安排工作交接。第四十九條 勞動合同期滿，有本合同第四十六條規定的情形之一的，勞動合同延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第四十六條第二項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第五十條 甲、乙雙方解除或者終止勞動合同，甲方應當按照國家和本地政府有關規定為乙方辦理檔案和社保關系轉移手續，并為乙方出具解除或者終止勞動合同證明。十二、經濟補償金第五十一條 有下列情形之一的

16、，甲方應當向乙方支付經濟補償：（一）乙方依照本合同第四十二條規定解除勞動合同的；（二）甲方依照本合同第四十條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第四十四條規定解除勞動合同的；（四）甲方依照本合同第四十五條規定解除勞動合同的；（五）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十七條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本合同第四十七條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律行政法規規定的其他情形。 第五十二條 經濟補償按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，

17、按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 乙方月平均工資高于成都市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按成都市上年度職工月平均工資三倍的數額支付且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若乙方月平均工資低于成都市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的，向其支付經濟補償的標準按成都市上年度職工月平均工資的數額支付。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，乙方工作期限不足十二個月的，以實際工作期間平均工資計算。第五十三條 對于下列情況解除勞動合同的，甲方可不支付乙方經濟補償金：（一）乙方依照本合同第四十條規定向甲方提出解除

18、勞動合同并與甲方協商一致解除本合同的；（二）甲方依照本合同第四十三條解除本合同的。第五十四條 甲方依照本勞動合同規定應當向乙方支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接后支付。但乙方有下列情形之一的，甲方有權在經濟補償金中扣除，不足部分甲方有權向乙方追償：（一）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，未賠償的；（二）占有公司財物未交還的。十三、違反勞動合同責任第五十五條 甲乙任何一方違反勞動合同法或本合同規定的，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。第五十六條 乙方違反法律法規及本合同規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；1、 甲方為其支付的培訓費和招收

19、錄用費用；2、 對甲方生產、經營工作造成的各種經濟損失；3、 本合同約定的其他賠償費用；如果上述損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。第五十七條 乙方違反本合同第八條第一款有關約定的，乙方應當按照未服務年限分攤培訓費的標準承擔違約責任，退還甲方支付的專項培訓費，并承擔因此給甲方造成損失，如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于甲方為乙方支付培訓費的2倍。第五十八條 乙方違反競業限制義務的，則乙方應當按領取競業補償金的2倍向甲方支付違約金。如果乙方違反保密或競業限制義務，給甲方造成經濟損失的，

20、應當承擔賠償責任。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資的4倍。第五十九條 如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方應當賠償由此產生的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。第六十條 前述月平均工資是指乙方最近十二個月的平均工資，乙方工作期限不足十二個月的，以實際工作期間平均工資計算。十四 、勞動合同再次簽訂第六十一條 甲方因工作需要，本勞動合同期滿時與乙方續簽勞動合同的，應提前15日書面通知乙方，經甲乙雙方協商一致，辦理勞動合同的續簽手續。第六十二條 勞動合同期滿后，甲乙雙方均愿意繼續建立勞動關系的，甲、乙雙方應及時簽訂勞動合同。十五、勞動爭議的解決辦法 第六十三條 因履行本勞動合同發生的勞動爭議，雙方協商不能達成一致的，當事一方可在勞動爭議發生之日起一年內向甲方住所地勞動爭議仲