1、高品質文檔2022年機關工會標準化建設達標申報材料 近年來，市某局機關工會在市總工會、市直機關工委工會工作委員會的領導下，在局黨組、行政的大力支持下，在廣闊會員的樂觀參加下，緊緊圍繞某工作，以深化建設職工之家為基礎，嚴格根據某市基層工會標準化建設實施意見要求，樂觀開展工會標準化建設工作，加強領導，切實履行職能，加大經費投入，做到了堅持與促進某工作相結合，與加強民主管理相結合，與提高干部職工整體素養相結合，與維護職工合法權益相結合，基本達到“十個有”的標準。現將有關狀況匯報如下： 一、強化工會組織作用，加強內部管理，領導班子和工作機構達到標準。 1、加強工會組織建設，工會組織建制健全。為加強工會

2、工作力度，XX年重新選舉產生了新一屆機關工會，增補了兩名工會委員。主席由一名副局長兼任，副主席由一名科長兼任，全部由副科級以上干部擔當，班子成員均達到高校本科以上文化水平，期中討論生學歷一人。工會依法進行了社團法人資格登記，確保了工會工作的正常開展。截止XX年11月，局工會下設小組3個，會員人數達到34人，職工入會率100%。 2、加強工作機構建設，完善管理機制。堅持局黨組定期討論解決局工會工作和溝通的制度，局黨組、行政大力支持工會工作的開展，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，委員分工明確，組織、宣揚、后勤工作到位；局工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，親密聯系職工群眾，班子成員政

3、治堅決、忠于職守，同心協力，勤政廉潔，不斷提高工作力量，為服務會員做了大量工作，滿足率達到99%。 3、加強會員管理，完善職工之家建設。嚴格執行工會章程，根據規定召開會員代表大會，定期召開委員會及經費審查委員會，討論、通報工會各項工作。同時，強化會員管理，會員會籍管理科學，規范，實行動態管理。根據服務大局、突出維權、依靠群眾、創新進展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會仔細找準自身工作差距，實行有力措施，樂觀仔細地做好市級“模范職工之家”的鞏固工作，落實工作目標，保證建家活動取得實效性。 二、切實履行職能，創新服務理念，工會工作達到標準。 1、以創建學習型組織，爭做學問型技能型職工為契機，造就高

4、素養職工隊伍。一是構筑多元學習平臺。在局黨組、行政的大力支持下，局機關工會進一步完善保障機制，推動團隊學習。立足崗位設置的需要和與職工個人力量的實際，樂觀組織和支持職工參與各類培訓，準時對職工學習狀況進行登記，為整體推動學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎二是為鼓舞職工立足崗位成才，樂觀提升自我力量，局出臺了一系列激勵機制。對于通過職稱考試、成人訓練考試的職工，憑合格證、畢業證賜予一次性物質嘉獎；開展讀一本好書活動，要求會員撰寫讀書筆記，結全各種重大政治活動，撰寫心得體會，并進行小結，開展溝通活動，也賜予相應的物質嘉獎。三是關懷職工成長，鼓舞公正競爭，為職工搭建施展個人技能專長的平臺，促進職工

5、崗位成才。樂觀開展技能競賽，連續開展了計算機操作競賽，有力地促進職工技能提升。四是仔細開展普法訓練工作，每年均組織法制講座，學習了公務員管理法、物權法等法律法規。 2、以多種活動為載體，樂觀建設職工活動陣地。在三八節、五一節、七一節、國慶等假日仔細組織開展登山、趣味體育活動、書法競賽、歌詠競賽、乒乓球競賽等等。每項活動都仔細籌備，設定規程、設立獎項、全員參加。多次組織與共建單位、友好部門聯誼活動，舉辦友情乒乓球競賽、籃球競賽、象棋競賽等，增進了解，加強友情，呈現機關職工樂觀向上的精神風貌。在領導干部的帶動下，全局干部職工全部參加了某市第二屆市級機關運動會，在全部參賽單位中是少見的，并取得優秀成

6、果。通過各項活動，不斷豐富了職工業余文體生活，仔細宣揚了全民健身的樂觀意義，增加了局機關的分散力。 3、堅持以人為本，構建和諧機關。一是堅持和完善職工代表大會制度，把職工代表大會制度作為民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。樂觀組織召開機關職代會，樂觀引導職工正確熟悉某事業進展的形勢與任務，圍繞某工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參加權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是仔細做好女職工工作，近年來，工會更加關懷、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。方案生育工作始終保持良好狀況，完成單位育齡婦女信息卡建卡工作，發放計生藥具。每年“三八”節開展豐富多彩

7、的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。三是建立和諧穩定的勞動關系。作為事業單位，每位職工在競爭上崗與雙向選擇的基礎上了聘用合同。樂觀健全困難職工幫扶機制，維護職工合法權益。機關工會全面貫徹實施工會法，把握構建和諧社會的主題，把建立健全協調勞動關系機制作為重點，創新激發了基層工會活力，進一步體現了工會工作的時代性。堅持不懈地為職工群眾特殊是困難職工辦實事、送暖和、關懷疾苦。單位領導、工會主席及委員連續兩年為職工送生日賀卡到崗位、朗讀生日賀詞、唱生日歌，送慰問金100元。 4、樂觀營造平安、美化的工作環境。一是局機關把平安工作作為重中之重，進一步各種規范的崗位工作制度，

8、開展常常性的平安生產訓練活動，達到提高職工的平安防范意識目的，為平安生產的正常進行供應了保證。組織職工開展勞動愛護工作和平安督查檢查活動，做到了平安檢查常態化，發覺平安隱患準時整改。近年來，保持了無重大平安生產事故的發生。二是利用有限的經費，改善職工的工作條件，為職工制造良好的工作環境。為給職工制造一個良好的文體活動環境和場所，主動準時的將健身活動專款下撥工會，工會再下撥給籃球、乒乓球、羽毛球及健身協會，以及保證體育活動順當開展。近年來，局行政在有限的經費中擠出資金，用于購置運動服裝、添置各種體育器材、建設職工健身活動室、簡易羽毛球場等共計萬余元。 三、嚴格經費管理，加強信息化建設，資產管理與

9、現代化建設達到標準。 1、加強工會經費管理。局機關工會有單獨的銀行帳戶，工會財務制度健全，有兩名同志兼任會計與出納，建立臺帳。按財經管理制度管理工會經費，工會資產獨立管理，確保資產平安、完整。做到了按時足額上繳工會經費，按規定匹配劃撥活動及工作資金，做到結構合理，工會所屬的各小組、各健身協會管理制度健全，責任明確，規范使用工作和活動經費。工會每年向全體會員公布經費使用狀況，全年沒有違紀狀況發生，職工滿足度高。 2、加強局機關工會信息化建設。工會基礎某臺帳完整，管理流程科學規范。職工做到文明辦公，規范有序。工會會員某實現了電子化管理，按要求填報各項統計報表，做到了數據精確、真實，上報準時。樂觀采編工會信息，信息渠道暢通，每年向市直機關工會委員會上報信息數十篇，準時、精確反映局機關工會的工作和會員風貌。 面對新形勢新任務，市某局機關工會將切實加強工會工作標準化建設，夯實工會