1、人力資源部XX年工作總結及XX年工作計劃回顧XX年，人力資源部按照公司發展的需要和部門的工作職能， 在本部門人員的共同努力下，較為圓滿的完成了各項工作?，F將全年的工作情況總結如下：一、人才引進方面1人力資源部在人才引進方面為了達到更好的效果，拓展 新思路，運用新方法，采取外部招聘與內部推薦相結合的方式， 開通求職網站的招聘渠道。 同時，積極參加海爾路人才市場招聘 會、及全省各大院校招聘會。特別是針對安全員、材料員崗位我 們到武警支隊參加了一次“送崗位進軍營”招聘。XX年全年共參加招聘會X余次，引進新員工X名，其中安排到公司機關人員 X名，安排到工程項目X名。在XX年計劃招聘員工X人，下一步工作

2、我們將繼續擴寬渠 道，春節前后計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會，要想方設法引進到優秀的新員工，為企業做好人才儲備。2、為使新員工享受到公司提供的落戶待遇，今年為 X名新 招聘的員工辦理了戶籍落戶手續。3、組織今年X名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到 合格的員工把好最后一道關。二、勞動合同、工作報告社會保險方面1全年為X名新進員工辦理了招用及繳納社會保險手續， 并接收他們的人事檔案；為X名合同期滿的員工進行了勞動合同續訂；為X名員工申請辦理了社會保障醫療卡。為 X名離職員工 辦理了勞動合同解除、社保關系轉移、解聘退檔等手續，為X名農民合同工辦理了勞動合同解除及推檔，并按時將勞動合同的簽訂、

3、續簽、解除和終止等情況進行網上備案。2、按時辦理每季度的勞動報表上報，及市統計局、勞動局、XXX的各類統計年報。每月按照規定時間為員工上繳社會保險費， 為新進員工辦理勞動保險轉移、續接工作。3、完成了 XXX XXX員工 XX年度的社會保險投?；鶖档暮怂闵陥螅蚗X年度的勞動年檢。4、為X名員工辦理了工傷申報。三、績效薪酬管理方面1人力資源部于每季度組織公司機關季度績效考核，根據績效考核考評結果對員工的工資進行了核算、發放，并于每月按照公司工資發放辦法在規定時間內做好每位員工的工資發放工 作。2、根據公司新修訂的員工工資管理辦法和員工定級辦法，完成了公司XX名辦事員的工資級別初次定級。四、取證

4、、培訓方面XX年度多次組織員工進行內、外部培訓及考試報名工作， 取得了多種資格證書。在滿足企業對各類資格證書的需求基礎 上，著力培養既有資格證書又有工作能力的員工。1組織了員工進行冬季培訓，在春節過后利用七天的時間對公司全體員工進行相關知識的培訓2、范文網為公司XX人進行了 11年度的一、二級建造師考 試報名，其中有X人考取二級建造師資格證書， X人取得二級建 造師增項資格證書。3、為X人報名參加經濟師職稱考試，為 X人報名參加注冊 造價工程師考試，其中 X人取得造價員職業資格證書。4、為X人到省注冊中心進行了一級建造師的初始注冊 ，為X 人進行了二級建造師的延期注冊， 為X人進行了二級建造師

5、的初 始注冊。5、根據省注冊中心要求，安排 X人參加省執業注冊中心舉 辦的二級建造師繼續教育培訓， 安排X人參加了造價工程師的繼 續教育培訓。6、組織了 X人次的關鍵崗位證書的繼續教育考試，并對證 書辦理了延期。7、辦理了 XXX個關鍵崗位資格證書，其中施工員X個;質檢 員X個;安全員X個;材料員X個;機械管理員X個;預算員X個; 統計員X個;資料員5個。這些證書的取得，為公司的投標工作和工程項目的安全報監、上級檢查提供了保障。8完成了省建管局組織的對建筑業企業關鍵崗位人員持證上崗大檢查工作，并把全部證書及人員信息錄入省局的數據庫。9、組織X人報名參加安全三類人員（A、B、C類）證書資格 考試

6、，其中X人考試合格，辦理安全三類人員證書 （B證X個，C 證X個），為X人辦理安全三類證書的延期年檢，注銷安全三類 人員證書（C類）X個。10、為辦理企業的安全生產許可證，X月份組織X名年輕員工參加特種作業人員上崗證的取證培訓及實作考試，通過多方的努力所有人員通過考試并取得特種作業人員證書，這X名員工也通過自己行動，為安全生產許可證能夠順利延期做出了 貢獻。11、為公司能夠辦理城市園林綠化施工企業安全生產許可 證，8月份論文參考，安排 X人參加園林專業安全三類人員（A、 B、C類）培訓及考試，并通過了考試取得了證書。12、參加城市園林綠化企業安全生產網格化監管系統培訓教育，并按要求進行網上備案

7、。13、安排X人參加青島市XXXXXXXXXXX務專管員培訓教育， 進一步深化對勞保金返還的認識。14、進行了 XX年的中高級職稱材料的整理及申報工作，今 年公司有X人被評為高級工程師職稱，X人被評為工程師職稱。五、其他方面1、 對集團公司的施工資質進行了年檢申報，并通過了審核。2、申報并取得土石方工程專業承包二級資質、城市園林綠 化工程三級資質。3、完成了集團公司安全生產許可證第二次延期的申請， 并取得了許可證書。4、配合XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX及各項目部的工作，為工程投標及項目安全報監等事項準備相關證書、勞動合同及其他相關材料，為工作能夠順利進行提供了良好保障。5、會同財務

8、部迎接XXXXXXXXXXXXX6、免費論文會同財務部辦理了 xxxxxxxxxxxXX助申請材 料的申報。7、會同辦公室做好了 xxxxxxxxxxxxxX算與收取。8響應XXXXXXX的號召，組織公司X名員工參加義務鮮血 活動，體現了企業及員工對社會的責任感。9、在“五四”青年節，組織公司 X余名青年員工進行了爬 XXX、CS等活動，通過這些活動，豐富了公司青年員工的生活， 凝聚了對公司的向心力。XX年工作打算對于工作，我們深知：“觀念決定行動，思路決定出路”，由此可見，一個正確的觀念與思路是極為重要的，但是如果只有好的觀念和思路，而沒有具體的行動實踐工作， 那一切都只能是 紙上談兵，成效

9、甚微。因此，避免不切實際的空想、高談闊論， 去努力做好一些實實在在的工作， 保證公司整體各方面機制的正 常運轉，更好的支持配合公司其它部門的工作，這是人力資源部下一步工作的中心思想。在XX年中，人力資源部要切實做好以下幾方面的工作：1開拓進取，創新爭優。工作總結人力資源部將繼續恪守 本部門職能職責，不放過工作中的細枝末節， 做好基本工作的的 前提下，要積極探討新思路、運用新方法。在爭取在完成好本職 工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，在力爭做到實 事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些。2、人力資源管理方面，要進一步加強完善，目前公司還是缺少具有豐富工程技術經驗的高端專業人才，這對公司的進一步發展造成一定阻力；同時，在新員工的招聘選拔方面本部門人員 還需要拓寬思路，招聘計劃需根據公司機關及項目部的用人計劃 因地制宜、因時制宜隨時調整招聘方案及招聘策略。3、逐步建立并完善人力資源信息管理系統，隨著公司的穩步發展，內部機制機構的不斷完善， 人力資源管理將通過各種手 段整理分析員工的各項信息，為提高工作效率及工作準確率做好 基礎。4、根據公司領導對培訓工作的工作分工，人力資源部今后 主要負責做好員工的日常性培訓，如員工的各類資格證書的年檢、證書的評審申報、證書的繼續教育、證書的取