1、精選優質文檔-傾情為你奉上公司員工行為準則完整版.員工寫作指南一.行為守則守法、誠實、守信、團結、合作、學習、創新、熱愛公司、虛心、理解和理解。2.基本要求(a)要求遵守法律:1.自覺遵守國家的法律、法規和政策，遵守公司的規章制度。2.牢固樹立質量第一和安全生產意識，嚴格執行質量管理體系，嚴格遵守安全管理體系和安全操作規程。3.嚴格遵守公司的財務紀律，不得貪污、賄賂、回扣和利益。4.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露或出售公司的商業秘密及經濟、技術、管理信息和情報。如發現，應立即停止，并及時向有關部門或領導匯報。(2)員工誠實守信:5.在與人相處時要誠實，信守承諾，永遠不要欺騙別人。6.反映事實

2、，實事求是，不做虛假陳述，不搬弄是非，不散布謠言，不威脅或打擊報復他人。(3)員工要有團結合作的精神。7.積極工作，相互配合，經常溝通，認真及時地處理工作中出現的問題，敢于承擔責任。如有問題，應遵循“先解決問題，后明確責任”的工作原則，不得有爭議或推諉。8.堅持“服從上級”的管理原則，服從公司的調動和分配。(4)員工要善于學習，勇于創新:9.愛崗敬業，盡職盡責，努力工作，努力學習本崗位的專業知識，做好本職工作，保質保量按時完成工作，自覺接受公司組織的各種培訓和教育。10.弘揚“學習能進步，創造永恒”的雙好精神，大膽創新，積極進取。(5)員工應熱愛公司，維護公司的利益和形象:11.忠于公司，時刻

3、關心公司的發展，積極向公司提出建議。愿意接受梁爽文化的影響，不斷適應公司發展的需要。12.始終牢記員工的個人形象是雙重良好形象的代表，絕不做任何有損公司利益和形象的事情，絕不從事與公司生產經營相關的第二職業。如發現，及時向有關部門或領導匯報。(6)員工應思想開放、善解人意，成為遵守社會道德的楷模:13.主動關心他人，熱情幫助他人。尊敬老師，尊老愛幼，重視家庭美德，努力營造和維護和諧的工作和家庭氛圍。14.遵守社會公德，樹立健康風尚，敢于與不良作風作斗爭。人們心胸開闊，善解人意，不斤斤計較，不傷害他人。15.舉止端莊、衣著整潔得體、舉止大方、謙遜、善良自然、待客謙恭、熱情周到。(1)勞動紀律1.

4、員工應遵守公司的作息制度，不得遲到、早退、無故曠工。2.禁止員工在工作時間飲酒或飲酒后上班(工作需要除外)。3.員工不得從事任何形式的賭博活動。4.員工應該團結合作，不要挑撥離間，不要搬弄是非，不要爭吵和爭斗，不要聚眾鬧事。5.員工應遵循“下屬服從上級”的工作原則，服從上級的領導和工作分配。他們不應該工作懈怠。6.員工變動或離職時，應及時、清晰地處理工作交接。7.員工輪班工作時，應提前10分鐘到崗位辦理交接手續。接班人未到崗時，值班員工不得擅自離崗。8.員工因公出差，應按照出差管理規定辦理出差審批手續。9.員工不得騷擾、陷害、誹謗、侮辱或報復他人。10.員工不應詢問他人的新信息。11.員工不得

5、偽造或篡改公司的任何報告或記錄，也不得盜用印刷信件。員工不得偽造個人經歷或學歷并達到就業目的。公司發布的任何文件或公告不得被撕毀以獲得許可。12.員工在工作時間內不得擅離崗位、脫崗、睡覺、聊天、做私人工作或擅離崗位。13.員工在工作時間不閱讀與其業務無關的書籍、報紙、雜志或電子信息，不聽音樂、打牌或玩電子游戲。14.員工在工作時間不打電話聊天15.員工應在指定區域用餐，遵守用餐秩序，注意節約。不要隨意把剩菜扔在桌子上或地板上。未經允許，不要在辦公室吃飯。16.員工應準時參加公司組織的會議或集會，自覺遵守會場紀律，保持會場安靜。會議期間，手機、傳呼機等。應自覺關閉或設置振動裝置。會議結束時，他們

6、將按順序離開。不擁擠，不吵鬧。17.員工應積極參加公司組織的培訓和各種活動。如果他們因特殊情況不能出席，他們應該提前請假。18.雇員在受雇期間不得從事第二職業。(2)訪問控制19.員工進出公司時應佩戴身份證。當騎車進出公司大門時，他們應該以白線為界下車。對于那些在XXXX上班遲到三次或三次以上的人，他們可能會被給予一次行政警告。如果你遲到了，態度不好，你可以直接給予行政警告或者每月減薪100元。2.早退是指員工未經主管同意提前下班的行為。員工早退一次扣工資，500元，并給予行政警告。根據工作表現和態度，今年提前兩次或兩次以上離開的員工將獲得100元的月薪。如果上述行為在XXXX再次發生，將根據

7、勞動法第25條第2款的規定直接解除勞動關系。(3)違反考勤管理的處罰38.如果一名員工違反公司的出勤規定并代表該員工行事，該員工和受害者將受到平等對待。今年第一次扣除500元工資，并給予行政警告。根據勞動法第25條第2款的規定，員工將在一年內第二次與勞動關系發生直接接觸。39.因某種原因不能打卡或忘記打卡的員工，如果其直接主管未能證明其出勤情況，將被視為遲到或早退。直屬上司保護下屬，弄虛作假，一經查實，將給予行政警告。40.員工加班申請被批準后，應按批準的加班時間上下班，并按規定打卡上班。那些遲到或早退的人將被視為遲到或早退。41.員工在休各種假期時，未按假期管理規定辦理手續的，可視為礦工。(

8、4)反金融紀律規定的處罰42.員工發現損害公司利益的行為未被制止或舉報，對公司利益造成較大損害的，可給予行政警告。43.如果雇員在報銷費用時采取欺騙手段，除了追回多付的費用外，他或她還可能被處以多付費用3至5倍的罰款。情節嚴重或者性質惡劣的，可以根據勞動法第二十五條第二款的規定，處以每月300元至500元的罰款，或者直接終止勞動關系。44.徇私舞弊、挪用公款或無故拖欠公司財產的，視情節輕重給予行政警告、記過或開除處分。情節特別嚴重，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。45.除了追回非法收入外，未經允許的貪污、賄賂或接受回扣的員工將被給予每月500元的減薪或在公司的試用期。它們也可以通過“一票否決”被

9、駁回。對于賄賂，一經查實，將實行“一票否決”，并給予撤職處分。情節嚴重，涉嫌犯罪的，將案件移送司法機關。46.員工接受顧客和供應商的宴請、禮物或利益，未能及時如實報告的，將受到行政記過處分。情節嚴重的，可以實行“一票否決”，并給予撤職處分。47.如果一名員工盜竊財產或為自己或以金錢換取公司的財產，一旦被發現，除了追回非法收入外，他或她還將受到“一票否決”并被解雇。給公司造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。情節嚴重，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。48.如果員工從事與公司業務相關或類似的業務，代理或兼任其他制造商的職務，一經發現，除追回非法收入外，該員工將被“一票否決”并被解雇。給公司造成經濟損失

10、的，還應當承擔賠償責任。49.任何與第三方串通或串通損害公司利益的員工將被“一票否決”并被解雇。情節嚴重，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。50.員工如果丟失或損壞公司財產，除了賠償之外，還將根據損失的大小給予行政警告。(5)違反公司保密規定的處罰51.如果員工泄露或出售各種商業秘密和經濟、技術、管理信息或公司商業秘密保密協議規定的信息，除賠償公司損失外，員工還將被“一票否決”并被解雇。涉嫌犯罪的將移交司法機關。52.擅自向他人提供個人保管的各種技術信息、業務信息或管理信息的，給予行政記過處分。如果給公司造成經濟損失，除了賠償公司損失外，還會實施“一票否決”來驅逐公司。53.員工查詢或散布公司秘密

11、，每次減薪500元。性質惡劣的，依照勞動法第二十五條第二款的規定，可以給予行政警告或者記過處分，或者直接與勞動關系接觸。54.員工因不妥善保管機密場所的鑰匙或個人電腦密碼給公司造成損失的，應賠償公司損失，并可給予行政警告或記過處分。造成嚴重后果的，依據勞動法第二十五條第二款規定，直接終止勞動關系。55.如果員工發現他人涉及秘密或泄露秘密而未能制止或舉報，一經查實將給予行政警告。6)違反安全管理規定的處罰56.發生安全事故或發現安全事故時，員工逃離或逃避事故現場的，經核實，給予行政警告或記過處分。職工逃離或者逃避事故現場，造成事故救援延誤或者增加事故損失的，可以依照勞動法第二十五條第二款的規定，

12、直接解除勞動關系。57.如果員工最終離開辦公室時沒有關好門窗或切斷電源，給公司造成損失，將從其工資中扣除。如果他在XXXX總共發現三次，他將被給予行政警告。因未按規定穿戴勞動保護用品而發生事故的員工將受到記過處分。造成直接經濟損失的，職工應當承擔賠償責任。65.違反設備使用規定或安全操作規定，違章操作的員工，如果發現其工資在XXXX年內再次降低或造成不良影響，可通過“一票否決”予以解雇。84.如果員工未能妥善處理家庭或家庭糾紛，不孝敬父母，造成更嚴重的影響，公司將給予每月減薪。在XXXX年內，公司將總共扣除三次工資，這將被視為行政警告。如果一名雇員在同一年內兩次受到行政警告，他將被視為受到記過處分。如果員工一年內受到兩次記過處分，將被處以每月500元的減薪，或者根據勞動法第25條第2款的規定，直接終止與員工的勞動關系。88.員工違反國家法律、法規或相關政策規定，受到行政處罰，或被追究刑事責任的，可據實處理。直接終止員工的勞動關系。89.受到行政警告的員工將不能享受當年的年終獎金。被記過的人不能享受當年的年終獎金和年終福利。90.如果員工減薪，減薪期限為三個月至一年。如果在減薪期結束時，經過調查和評估，錯誤已經得到糾正，則可以恢復原工資。91.最長暫停期為30天。暫停期滿后，將視情況提出進一步的處理意見。如果員工被