1、常見(jiàn)職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求（銷售部經(jīng)理|銷售代表|產(chǎn)品部經(jīng)理|技術(shù)支持部經(jīng)理|行政部經(jīng)理|人力資源部經(jīng)理|財(cái)務(wù)部經(jīng)理|出納|會(huì)計(jì)）（一）“銷售部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：銷售部經(jīng)理所屬部門(mén)：銷售部直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理工作目的：領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬工作責(zé)任：1. 對(duì)外溝通、展演、講演；2. 配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢；3. 作實(shí)施計(jì)劃建議書(shū)；4. 進(jìn)行商務(wù)談判；5. 監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)；6. 對(duì)銷售部進(jìn)行管理。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1 .本人的銷售業(yè)績(jī)2 .本部門(mén)的銷售業(yè)績(jī)工作難點(diǎn)：如何提高銷售業(yè)績(jī)工作禁忌：對(duì)待客戶不細(xì)心周到，無(wú)法清楚的了

2、解客戶的需求。職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：28歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。TTOP（二）“銷售代表”職務(wù)描述職務(wù)名稱：銷售代表所屬部門(mén)：銷售部直接上級(jí)職務(wù)：銷售部經(jīng)理工作目的：代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)工作責(zé)任：1. 與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通2. 配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢3. 擬訂商務(wù)計(jì)劃4. 進(jìn)行商務(wù)談判5. 負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作6. 發(fā)現(xiàn)潛在客戶7. 完成銷售所涉及的

3、各種表格衡量標(biāo)準(zhǔn)：本人的銷售業(yè)績(jī)工作難點(diǎn)：如何提高銷售業(yè)績(jī)工作禁忌：無(wú)法認(rèn)清客戶需求和銷售形勢(shì)職業(yè)發(fā)展道路：銷售部經(jīng)理、營(yíng)銷副總經(jīng)理任職資格：1 .工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷售工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：25歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情T(mén)TOP（三）“產(chǎn)品部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：產(chǎn)品部經(jīng)理所屬部門(mén)：產(chǎn)品部直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理工作目的：公司產(chǎn)品營(yíng)銷管理和物流管理工作要求：認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)工作責(zé)任：1. 了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況；2. 收集關(guān)于產(chǎn)品、市場(chǎng)、定價(jià)、促銷、分銷、競(jìng)爭(zhēng)等各方面與營(yíng)銷

4、策略相關(guān)的信息；3. 分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營(yíng)銷的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場(chǎng)、定價(jià)、渠道等諸因素；4. 發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷各環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，并與相關(guān)人員探討解決辦法；5. 在開(kāi)發(fā)、分銷、銷售、促銷各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者；6. 管理產(chǎn)品部。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1 .上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性；2 .工作檔案的完整性。工作難點(diǎn)：如何根據(jù)已有信息，提出產(chǎn)品營(yíng)銷策略工作禁忌：工作粗心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：28歲以上5.

5、 個(gè)人素質(zhì)：分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性TOP（四）“技術(shù)支持部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：技術(shù)支持部經(jīng)理所屬部門(mén)：技術(shù)支持部直接上級(jí)職務(wù)：營(yíng)銷副總經(jīng)理工作目的：對(duì)公司自有和代理產(chǎn)品提供技術(shù)支持服務(wù)工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作熱情工作責(zé)任：1. 收集競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)品的功能、性能信息，比較我方產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，提出同類產(chǎn)品比較報(bào)告。2. 對(duì)公司產(chǎn)品熟練的運(yùn)用，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面理解。3. 解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問(wèn)題。4. 定期在專業(yè)性大眾期刊上、web站點(diǎn)發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。5. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1. 向上級(jí)遞交的工作報(bào)告2. 客戶的反饋意見(jiàn)工作難點(diǎn)：如何為客戶提供

6、有效的技術(shù)服務(wù)工作禁忌：知識(shí)面狹窄、沒(méi)有耐心職業(yè)發(fā)展道路：營(yíng)銷副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作3年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：28歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：知識(shí)面廣、善于與人交往、責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。TTOP（五）“行政部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：行政部經(jīng)理所屬部門(mén)：行政部直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司的行政管理工作工作要求：服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情工作責(zé)任：1. 組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)；2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理

7、和發(fā)放；4. 管理公司圖書(shū)、磁盤(pán)非技術(shù)性光盤(pán)及相關(guān)資料；5. 統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假；6. 管理公司的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利；8. 負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；9. 負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)；10. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、管理和維修。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1 .工作報(bào)告的完整性2 .公司其他員工對(duì)行政部工作的反饋意見(jiàn)工作難點(diǎn)：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作 2 年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30 歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情T(mén)OP（

8、六）“人力資源部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)工作責(zé)任：2. 編寫(xiě)、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃3. 招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試4. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審6. 福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)8. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況

9、衡量標(biāo)準(zhǔn)：1 .工作報(bào)告的完整性2 .公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見(jiàn)工作難點(diǎn)：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允TTOP（七）“財(cái)務(wù)部經(jīng)理”職務(wù)描述職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任：1. 編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。2. 組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及

10、其落實(shí)執(zhí)行。3. 資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。4. 匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。5. 匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況，及其存在問(wèn)題，并提出解決意見(jiàn)。衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn)：如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理任職資格：1. 工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。TTOP（八）“出納”職務(wù)描述職務(wù)名稱：出納所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職務(wù)

11、：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作目的：搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任：1. 做好公司資金的管理及調(diào)配2. 完成日常的收支工作及記帳工作3. 配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?. 每月的工資核算及發(fā)放工作衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作報(bào)告的完整性工作難點(diǎn)：如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理任職資格：1 .工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)背景要求：曾從事出納工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：23歲以上5. 個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。TOP（九）“會(huì)計(jì)”職務(wù)描述職務(wù)名稱：會(huì)計(jì)所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作目的：執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則工作責(zé)任：1. 每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目2. 審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公