1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流XX有限公司人員分流方案.精品文檔.XX有限公司人員分流暫行辦法（2017年11月制定）第一章 總則第一條 為規范公司人力資源管理，優化人員結構, 建立人崗匹配、精干高效的人才隊伍，做到人盡其才，才盡其用，根據國家有關政策法規，結合公司實際，特制定本辦法。第二條 分流原則1、堅持國家、企業和職工利益相一致的原則；2、堅持績效導向，連續性與平衡性相結合的原則；3、堅持依法、規范操作、確保穩定的原則。第三條 適用范圍公司本級在崗員工。第二章 分流對象第四條 符合下列條件之一的，均可列為分流對象：1、當年度考核為不合格或連續二年考核為合格、達不到稱

2、職要求的。2、因職業發展需要通過交流鍛煉提高管理與專業能力或提高工作作風與工作態度的。3、因健康等原因不能履行崗位職責的。4、因各種原因長期請假，不適合在原崗位繼續工作的。5、因其他原因需要輪崗交流的。第五條 列入分流對象的員工，統一進入公司“人力資源池”，由公司人力資源部統一管理。第三章 分流渠道第六條 分流渠道包括內部退養、轉崗、自動辭職、離崗學習和待崗培訓五種渠道。進入“人力資源池”的員工，可根據自己的實際情況和意愿進行選擇，經公司批準后實施。第四章 分流實施辦法及待遇第七條 內部退養（一）內部退養是指與科技公司簽訂勞動合同且工資關系在科技公司、距國家規定退休年齡不到5年（男年滿55周歲

3、、女干部年滿50周歲、女工人年滿45周歲）的員工，符合下列條件之一的可以申請內部退養：1.因身體健康及其他原因不能堅持正常崗位工作的；2.由于公司業務需要，沒有合適工作崗位的；3.經雙向選擇，未被聘用的。 （二）內部退養的審批程序和享受的待遇，按照員工內部退養管理暫行規定執行。第八條 轉崗（一）在原有崗位績效考核未達到稱職，但具備一定工作經驗，工作能力尚可，由所在部門提出申請報人事行政管理部，結合公司整體人力資源配置，在公司系統內統籌調整安置工作崗位。（二）在公司本級調整工作崗位的，崗位工資下調兩檔（如已處本職級的最低檔，則下調兩個檔差），績效工資享受所在部門浮動工資待遇。（三）調整至公司下屬

4、子公司的，自批準之日的次月起，工資關系及社保關系轉到下屬企業，與下屬企業重新簽訂勞動合同。（四）如沒有合適崗位安置或不接受新崗位工作的，原則上不允許再選擇其他分流渠道，直接按照第十一條執行。第九條 自動辭職（一）進入公司“人力資源池”的員工均可申請自動辭職。（二）在符合條件的員工選擇自動辭職時，公司根據其在本企業的工作年限，每滿一年給予本人一個月工資性收入的經濟補償。 （三）工資性收入是指國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。（四）經濟補償金標準按職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資收入計算，職工在本企業的工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算，不滿半年按半年

5、計算。職工月工資高于北京市政府公布的北京上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（五）速辭獎勵：在公司通知員工進入公司“人力資源池”起一個月內提出自動辭職的，給予一個月工資性收入的一次性速辭獎勵。（六） 員工辭職按下列程序辦理： 1、本人向原所在部門提出申請，所在部門提出意見，報人事行政管理部審核；2、對于可以辭職的，由人事行政管理部向公司總經理呈報。批準通過將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續，并在人力資源部備案；3、辭職人在辭職申請被批準后的30個工作日內辦理完工作交接手續。第十條 離崗學習（一）進入公司人

6、力資源池后，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學習。（二）離崗學習員工的條件：1、大學本科以上；2、35歲以下；3、選擇的學習方向符合公司發展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項目管理）、MPA(公共管理碩士)等；4、通過入學考試。（三）離崗學習由本人提出申請，人力資源部審核，經公司主管人事領導審批后，呈報公司總經批準。批準后，雙方簽訂離崗學習協議書，詳細規定培訓期間雙方的權利與義務以及對學習成績的考核獎懲辦法。（四）對于不服從公司工作安排的員工不得參加離崗學習。（五） 離崗學習期間的待遇1、離崗學習職工學習期間停發工資、福利和獎金，改發學習津貼每月4000元；2、學習期間只享

7、受社會保險、住房公積金及企業年金，不再享受其他保險。社會保險、住房公積金及企業年金繳納基數按照培訓期間的實際收入計算，其中企業繳費部分由公司負擔，個人繳費部分在發放培訓津貼時扣除。（六）培訓費用的支付1、培訓費用是指國家教委規定收取的有支付憑證的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。2、經公司批準的離崗學習培訓費用，原則上由公司承擔。但因為離崗學習職工違約造成不能完成學業者，培訓費用支付辦法按培訓協議書辦理。（七）離崗學習的職工在完成學業后回公司，按照雙向選擇的原則，如沒有合適崗位，則按照第十一條規定執行，離崗學習時間包含在待崗培訓期限內；對于培訓結束后提出辭職者，按培訓協議書

8、有關條款追究本人責任。第十一條 待崗培訓（一）進入公司“人力資源池”的員工，自接到書面通知之日的次月起，執行待崗培訓待遇。如果選擇其他分流渠道，則自批準之日起，執行相關待遇。（二）待崗培訓員工，要安排待崗培訓。通過待崗培訓，提高分流人員的個人素質和專業技能，提高個人執業能力。待崗培訓期為三年，在待崗期內每年可以參加公司公開招聘崗位的競聘上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘。（三）分流人員參加待崗培訓，由所在部門提出申請，人事行政管理部審核后，報請公司主管人事副總及公司總經理批準。批準后，簽訂待崗培訓協議書，以確定待崗培訓期間雙方的權利與義務。（四）待崗培訓期間，以公司組織的培訓為主。未經公司批準

9、，不可以自主選擇培訓方式。具體辦法，按照公司待崗培訓管理規定執行。（五）待崗培訓期間的待遇1、待崗培訓期間停發工資、福利和獎金，改為發放待崗培訓津貼，待崗培訓津貼的標準為北京市政府公布的北京市最低工資標準（2013年北京市最低工資標準為1400元）。2、待崗培訓期間，只享受社會保險，不再享受住房公積金及企業年金，不再享受其他保險。社會保險繳納基數按照待崗培訓期間的實際收入計算，其中企業繳費部分由公司負擔，個人繳費部分在發放培訓津貼時扣除。（六）待崗培訓期間的管理1、待崗培訓人員在培訓期間，其人事關系納入編外人員統一管理。2、待崗培訓期間實行考勤制度。待崗培訓員工無正當理由，經常不參加待崗培訓，按曠工處理。根據國務院頒布的企業職工獎懲條例第十八條之規定，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，公司予以除名，與其解除勞動關系。3、待崗期滿的后果及補償：（1）待崗期間，鼓勵待崗培訓人員競聘上崗，自競聘上崗之日起，實行三個月試用期，核發試用期工資為所競聘崗位的基本工資和崗位工資。試用期滿考核合格后，按正式上崗員工待遇執行。（2）待崗期滿3年，經參加公司組織的統一考核合格后，按照公司人力資源整體配置重新安置工作，如不接受公司轉崗工作安置，或不能適