1、糖果案例分析140242001 姚星汝140242002 鄭景文140342003 王璟瑤140242004 王 馨140242006 楊 婷140242007 劉蘇敏140242052 楊 松糖果生產企業，工人計件工資調整的難題一、勞動密集型工廠的綜合工時制 總部坐落于北京市順義區的康貝爾食品有限公司，生產的是“馬大姐”牌的糖果，這是一個勞動密集型的民營企業。工人大多數來自同一個村或縣，相互認識。該公司一廠硬糖加工車間在2010年8月之前，工人每月工作時間滿勤是26天，每天工作8小時，平均每人每天的達標產量是150公斤，工人工資采用綜合工時制，即每天完成150公斤的產量，并且當月26天滿勤，

2、則支付固定工資1560元。二、新車間產量增加，工人第一次罷工，想改變綜合工時制，提高工資 2010年8月起，新建的車間投入生產使用，借助先進的生產線，工人的每日平均產量翻番達每人每天產量300公斤，而工資繼續沿用原來的每月1560元滿勤工資的綜合工時制。工人的工資沒有變化，并沒有隨著產量提高而增加一分錢。2010年9月初，在工人向公司有關部門反應工資制度不合理、但是未有明確答復的情況下，車間的全部工人聯合起來罷工一天，要求改變原有的工資制度，提高工資水平。 三、實行計件工資制，最低產量300公斤，工價0.2元，勞動生產率提高。 經過生產經理與公司老總協商研究之后，決定推行計件工資制。計件工資的

3、定價采用事后工資制。事后定價的好處是工價定的比較準，但是弊端是工人為了防止壓低工價，可能會集體怠工來降慢速度，以此來提高工價。無論如何，2010年10月開始，公司開始實行計件工資制，確定工人人均工資標準為生產出每公斤硬糖的工價0.2元，核定每日產量最低必須達300公斤，工作時間8小時不變，每個工人每天必須最少完成300公斤產量才能下班，不額外支付加班工資。 應該說，這個計件工資制使得工人的積極性得到了一定程度的調動，多勞多得，一部分員工在8小時內完成的產量甚至多達400公斤以上，按照每公斤0.2元的工價算，工人一天掙的計件工資在60到100元之間，工人的干勁很足，勞動效率快速提高。 四、工藝優

4、化，調整了計件工資，最低產量600公斤，工價降為0.1元 但是公司接下來新車間又進行工藝革新，優化了生產的流程，工人每日的平均產量甚至可以達到600公斤，生產經理隨即調整了計件工資標準，將工價由0.2元壓低到0.1元。同時核定每日產量最低必須達600公斤，工作時間8小時不變，什么時候完成什么時候下班，不額外支付加班工資。五、產量增加工資不漲，工人第二次罷工，抵制壓低工價，公司強硬推行，生產效率提高。 可以想象，工人對工價的減半意見非常大，新計件工資方案公布的當天就有幾個平常比較不服管教的班組長，鼓動兩百多號工人開始罷工，不同意壓低工價。經過交涉，生產經理當即開除了3名帶頭鬧事的班組長。向員工反

5、復解釋公司在工藝優化中的大量成本投入需要分攤，強調了調整計件工資的原因和決心。并且表示為了公司的發展，能接受新方案的工人留下，反對新方案的工人自動離職。再次，車間進一步優化工藝，預計明年開始人均日平均產量能達到80800 0公斤以上。 生產經理HR目前面臨的難題是：老板已經找生產經理/HR談過話，打算年后再次壓低計件工資的工價，進一步控制人工成本，并且暗示年后將提拔生產經理擔任副總職務。生產經理心里明白，這對自己又是一場更加嚴峻的考驗，因為即將面對的是更加龐大的工人群體，現在大家干的挺帶勁，一旦隨著產量提高要繼續壓低工價，工人認為工資漲不上去，會不會又引發一場大規模的抗議和罷工？01工人工作難

6、度的提高以及新技工人工作難度的提高以及新技能的擁有，理應得到加薪。能的擁有，理應得到加薪?？茖W技術的發展帶來了機器的優化，老板說是因為機器的進步帶來了生產量的增多。但相應來說，機器的優化同時也帶來了員工們工作的復雜化，員工也得需要跟著機器的發展不斷學習新的技能。由此看來，工人工作的難度在不斷的增加。02公司的利潤提高，員工理應加薪公司的利潤提高，員工理應加薪在計件工資的條件下，員工一直以來都是勤勤懇懇的工作 。公司生產產量的增加與員工的努力是分不開的。所以在公司的收入利潤增加的同時工人的工資也應相應的提高。這樣可以提高員工的滿意度，促進工作積極性的發展，更好的為公司做事，企業盈利的增長空間會更

7、大。03員工的職責擴大，理應加薪。隨著工廠的規模擴大，一些設備機械的增加，一些新員工的加入，公司的對員工的要求也就更加嚴格，制度的實施也就越來越正規。也就是說員工的需要遵守的制度會越來越多，需要做的工作也越來越多。也就是說員工的職責會隨著企業的擴大和時代的需求得到相應的擴大。 額外支出應予考慮職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。它包括：職工工資，獎金，津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費，養老保險費，失業保險費，工傷保險費和生育保險費。這些各種費是除了生活必需品中的額外支出，額外支出的增大應引起工資的上漲。 LOREM IPSUMLOREM IPSUM 040505物價的上調應引起工資的上調據調查，去年居民消費價格總水平上漲