1、高品質文檔2022年護理部主任先進事跡材料范文 吳欣娟：1981年于北京協和醫院護士學校畢業后，進入北京協和醫院工作。當時吳欣娟還不能深刻理解護理是一份怎樣的工作，就是靠著對白衣天使的那種懵懵懂懂的情感，吳欣娟走入了護理這一崇高的職業。第43屆南丁格爾獎章頒獎大會26日上午在北京人民大會堂進行，吳欣娟獲得“南丁格爾獎章”。 扎實的護理生涯 1984年，26歲的吳欣娟擔當護士長工作，一年之后她到北京職工醫學院進行了為期三年的脫產護理大專學習。1988年，吳欣娟回到協和醫院，到護理部工作，主要負責護理教學。1990年，她到北京第二外國語學院進行了半年的外語學習。1991年，在美國進行了7個月的進修

2、學習后，年輕的吳欣娟又回到了臨床一線，擔當北京協和醫院神經外科的護士長。之后，吳欣娟先后擔當了副總護士長、總護士長、護理部副主任。1998年，吳欣娟擔當北京協和醫院護理部主任。 近30年的護理生涯中，吳欣娟每一步都走得踏踏實實，她說，這是因為協和前輩對她的培育與鼓舞，指引她不斷前行。 1996年，北京協和醫院開展了整體護理。吳欣娟說，整體護理是一種理念，當時社會對整體護理并不了解，只是程式化地照搬表面的東西，并不注意內涵，整體護理的思想并沒有深化人心，病人還沒有真正受益。 整體護理以人為本 吳欣娟特別注意整體護理工作的開展，她主見實實在在地做好整體護理工作，而不是僅僅填一些表格。她要求護士在工

3、作過程中，要從病人的整體動身，使社會、身體、心理、精神融為一體，不斷強化護士為病人整體服務的理念。吳欣娟認為：整體護理應當體現在護士為病人服務的態度上，體現在對病人的關懷程度上。整體護理觀念只有深化護士內心，護士才能從病人的角度動身，將這種理念落實到行動中，并自覺地貫徹執行，也才能切實走到病人的身邊，使病人有所感受。實踐證明，協和人做得特別精彩，她們的護理工作得到了社會的廣泛認可。 吳欣娟說，在80年的悠久歷史中，形成了協和勤懇扎實的作風與良好的工作氛圍。老一輩協和護理人為協和護理工作奠定了堅實的基礎，在良好的工作氛圍中，一代代年輕的護理工不斷地融入這個團結向上的集體之中，她們被不斷地打磨、熔

4、化，將協和優良的傳統不斷地傳承、進展下來。 北京協和醫院與國外的護理同行建立了廣泛的溝通與合作，在此過程中，吳欣娟看到了我國與國外護理工作的差距。 國內外護理差距在思想意識 在吳欣娟接受采訪之前，護理部剛剛召開了一個護士長會，一位剛從美國歸來的護士長給大家介紹學習溝通體會。這位護士長感受頗深，她認為，我們科研的嚴謹性，整體護理的水平與美國存在很大差距。究其緣由，吳欣娟說，我們的護士缺少發覺問題的力量。此外，國內對護士的重視程度不夠，在國外護士是醫院真正的仆人，護士的獨立自主性特別大，幾乎整個醫院的管理都由護士擔當。 吳欣娟說，我們與國外護理相比差距的確很大，最關鍵的問題在思想意識上。不行否認，

5、國外經濟發達，物質豐富，其醫院的硬件特別好，但是，我們更應看到問題的關鍵，那就是服務意識，服務的理念特別好，她們對患者的各項服務考慮得特別細致。而我們的護士仍存在對患者冷淡的狀況，我們應當加強護士服務理念的管理。 北京協和醫院無論在診療技術還是在護理服務上，在國內都首屈一指，其“三基三嚴”訓練更是協和醫院護理的特色所在。 管理與自覺相結合的護理特色 提及北京協和醫院護理特色，吳欣娟欣慰地說，協和的基礎護理工作做得比較好醫學，訓練網收集整理，在“三基三嚴”方面很有特色。 提及我國護士的人性化管理，吳欣娟說，在國外，對護士的質量管理特別寬松，醫院以制度管人，制定的規章清楚明確，醫院基本沒有人去檢查護士的遵守狀況。我們提倡以人為本，盼望護士們能夠自覺地貫徹院內的一切制度。但事實上，在我國完全靠護士自覺還是不夠的。我國的護理工作不能完全照搬國外的模式，應當結合國情，走自己的護理之路，將