1、初試、復試管理規定1 .目 的：為做好集團人員儲備，廣納賢才，特制定此招聘初試、復試管理規范。有 關應聘者初試、復試事項，均依本管理規范處理。2 .適用范圍：本規范適用于公司全部職位的面試管理工作。3 .職 責：行政人事部；負責公司全部職位面試安排和初試工作；用人部門：負責面試人員的復試和專業技能的測試；營運副總：負責壓鑄事業部、研發技術部、計劃部、質量課、行政人事部 主管、工程師及以下人員的復試和審批；以上各部門經理的復試評估。總經理：負責全公司各部門經理及以上人員的復試和審批。4 .規范內容：4.1 面試注意事項4.1.1 時間：行政人事部應確定好面試時間，弁提前以郵件形式通知應聘者和用人

2、部門；4.1.2 地點：面試地點應選擇相對安靜、整潔的場合進行，減少干擾;4.1.3 人員：面試人員及接待人員需著裝整潔，發型合適，舉止得當;4.1.4 資料：行政人事部準備好相應的筆試題和面試相關資料；4.1.5 用人部門應提前準備好專業技能測試題和測試方式。4.2 面試前準備4.2.1 參與面試人員應事先詳細閱讀應聘者資料，確定需要了解的事項和提及的問題；4.2.2 對公司組織情況、各部門職能、人事政策、薪酬福利政策有深入的 了解，避免無法直接、準確回答應聘者提出的問題；4.2.3 了解應聘崗位的工作職責和崗位要求。4.3 面試流程4.3.1 面試注意事項面試原則上不超過三次（初試、復試、

3、批準人） ；面試人員應準時參 加面試，一般不應讓應聘者等候超過半小時，以示公司對人才的尊重；多人參與面試時，行政人事部和用人部門面試人員應相互尊重，根據各自主要關注的事項對應聘者依次進行提問。4.3.2 初試公司全部職位初試都由行政人事部負責組織，針對不同職位設計相應的初試方案，組長、助理、文員及以下人員初試由招聘專員負責組織 初試，主管及以上人員由行政人事部經理負責組織初試。初試應了解應聘人員的個人信息、工作經歷、個性特征、綜合素質和可到崗時間 是否符合公司的要求。初試后由行政人事部填寫 員工面試評估錄取 審批表弁對應聘人員表示感謝和安排通過人員進行復試。4.3.3 復試組長、助理、文員通過

4、初試后直接交由用人部門組織復試，復試必須 有主管級（包含）以上人員參加；（壓鑄事業部、研發技術部、計劃 部、質量課和行政人事部）主管及以上職位人員由營運副總復試；各 部門經理及以上人員和財務部、采購部、市場部主管由總經理復試。復試完后，復試人員須在員工面試評估錄取審批表上寫上意見和 評價。4.3.4 錄用和薪資組長、助理、文員錄用和薪資由用人部門經理決定弁在員工面試評估錄取審批表寫上意見和簽名確認，行政人事部負責審核， 壓鑄事 業部、研發技術部、計劃部、質量課和行政人事部由營運副總批準； 財務部、采購部、市場部由總經理批準；壓鑄事業部、研發技術部、 計劃部、質量課和行政人事部主管、 工程師錄用

5、和薪資由營運副總決 定和審批弁在員工面試評估錄取審批表寫上意見和簽名確認，行 政人事部負責保留資料； 壓鑄事業部、研發技術部、計劃部、質量課 和行政人事部經理及以上人員錄用和薪資由總經理決定和審批弁在員工面試評估錄取審批表寫上意見和簽名確認；行政人事部負責 保留資料。5 .附貝U：5.1 本制度的擬定和修改由公司行政人事部負責，經營運副總審核，總經 理審批后執行。5.2 本制度由行政人事部負責解釋。5.3 本制度自批準之日起實施。附件一：員工面試評估錄取審批表附件一:員工面試評估錄取審批表應聘人姓名：應聘部門：應聘職位：日期：面試評估欄1面試官 請在此欄填寫評價方向評價要素評價等級差 般 （1

6、分）較差 （2分）一（3分）好 （4分）較好5分）用人部門行政人事部1234512345基本素質1、儀容（衣著打扮得體；有一的禮節；）2、語言表達能力（口齒清 晰、流暢、內容后條理）3、親和力和感染力4、誠實度5、人格成熟程度（情緒穩 定性、心理健康等）6、思維邏輯性，條理性7、應受能力（思維反應敏 捷、考慮問題周）工作經驗 及專業知 識1、工作經驗（是否與所應 聘崗位契合）2、掌握的專業知識和技能 （計算機能力、英語等）3、所具備的專業知識、工 作技能與招聘職位要求的 吻合性適合性評 價1、個性特征與企業文化的 相融性2、穩定性、發展潛力3、職位勝任能力綜合得分對方可接 受的待遇試用轉正甘4Mm1市十甘口仁其他倡利要求：期：后：用人部門面試評估行政人事部面試評估優勢：劣勢：評價人：優勢：劣勢：評價人：預計入職評定試用期評定轉正時間：薪酬：后薪酬：不予錄用錄用口保留資料口儲備最終原因說明：評價行政人事部總經理：備注：如應聘者有筆試資料請隨案后附錄 取 審 批 廷 （ 錄 取 后 請 在 此 欄 審 批 ）用人部門意見1、經面試考評，（姓名）適合職位