1、有用的職業規劃職業規劃范文錦集七篇職業規劃職業規劃 篇1 今年高考成果如何？就讀于江津中學高三理科班的甘庭江回答記者：“悲催。總分612，比我的預估分數低了18分。”關于填什么專業的問題，他一反剛才的開朗，回答得有些保守：“要看今年四川高校華西醫學院的分數線，假如超過幾非常，那就是我的第一志愿，其次我還會考慮重慶醫科高校。” 甘庭江表示，自己的性格比較內向，不習慣與人打交道，所以他只能考慮技術性強一點的專業，而學醫又是母親的心愿，所以他從小就這個想法。 在外務工的母親李素芳也覺得，醫學是個不錯的方向。“從他讀高中時，我就有意識地告知他學醫的好處。”在李素芳的心中，醫生是一個備受敬重的職業，由于

2、自己體弱多病，時常往醫院跑，慢慢對醫生有一些了解。她對記者坦言，不盼望甘庭江在將來進展的日子里，有太多復雜的人際關系，所以思來想去學醫是個不錯的方向。 甘庭江和母親的疑問： 1選擇專業有沒有必要和將來的職業規劃放在第一位，而愛好在高校可以培育起來？ 2拿到分數后，在填志愿前第一步應當了解意向學校哪些方面的問題？ 3填報志愿時父母應當幫孩子考慮哪些問題？ 建議：職業規劃應當放在第一位 “我認為職業規劃應當放在第一位。”胡勇表示，同學選擇不能單憑愛好，由于在校生活時間較多，也不了解.，同學大多對求職現狀不了解，因此建議家長能在這方面賜予一些指導。“讀書的目的就是為了找一份好工作，如果不清晰自己的職

3、業規劃，選擇專業的風險是很大的。” 其次個問題，胡勇建議，第一應當了解專業在全國的排名和被企業的認可度，其次應當明確專業的就業方向，“在這些問題都解決后，才應當依據自己的分數，參考歷年來該高校本專業的錄用狀況，填報志愿。”胡勇如是說。 第三個問題，胡勇表示，家長主要應當就專業的就業方向給孩子做一個全面的分析，并且很多同學畢業后的工作受家長的.關系影響，胡勇建議家長應當更多考慮一下自己的力量以及孩子的力量，再給孩子建議。 職業規劃職業規劃 篇2 企圖心是個人渴望勝利的劇烈愿望，并推動自己獲得真正的勝利。21世紀，勝利都是一種進取型的勝利，傳統的隱士生活僅是一種另類的勝利。 企圖心與抱負是兩個不同

4、的概念。抱負是一種忽視自己實際狀況的幻想，猶如幼兒園小孩對抱負的回答一樣；企圖心是建立在個人有限資源上切實可行的奮斗目標，以及獲得勝利的劇烈欲望。 21世紀是一個高度競爭的時代，天上肯定不會掉餡餅，全部的勝利都是個人奮斗的結果。您能夠考上高校，是由于您想成為高校生，并付出代價；您能夠賺錢，是由于您想賺錢，并付出肯定的代價。 企圖心必需有明確的目標，例如想賺錢就是一個模糊的目標，誰都想賺錢。企圖心支持下的目標應當是：在多長的時間內，您必需賺到多少錢。 企圖心的目標是建立在個人資源上的切實可行的目標。您必需有條件與基礎實現自己的目標。一個在校的同學，試圖在半年內賺到上萬元就不是切實可行的目標。 企

5、圖心還必需有實際的行動。假如您通過做業務賺錢，您就必需努力地去做業務，錢是一分一分賺來的。 有了企圖心，還必需克服阻力與困難，您必需做許多應當做的事情；許多事情并不是很簡單解決的，但您必需解決。 職業生涯能否勝利，很大程度上取決于個人的企圖心。企圖心是自己奮斗的動力，也向相關的人表示自己的信念和決心，這是一個重要的信號。擁有旺盛企圖心的您，就是一種富有競爭力的個人產品。 人們通常認為，沒有企圖心，也就沒有進取心，對相應的工作不會一心一意的投入，無論這個觀點是否正確，卻廣為人們所認可和接受。在這種狀況下，我們只能順勢而為。 職業規劃職業規劃 篇3 接到面試電話，興致勃勃去面試，最終卻沒精打采出來

6、。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 向陽生涯專家團隊收集了面試中最常見也最麻煩的六大問題，請CCDM職業規劃導師、JCP就業特訓營主訓導師閆嶺供應最佳應對方案。有了應對方案，你肯定可以在面試中給HR留下好印象，獲得珍貴的二面機會。 1、上一份工作為什么離職？ 面試開頭，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職緣由。此題一出，定有許多職場人犯難：某些實際狀況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辭的回答最簡單引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。 專家點評： 離職緣由有許多，不同的狀況有不同

7、的處理方法。最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業進展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業進展的好選擇。閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身進展需求結合起來的回答，簡單給HR留下較好的印象。 而對于遭受裁員而離職的職場人，回答此問題則要分狀況處理。如你上一家公司的裁員大事已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨實行主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調整了個人職業進展方案，調整好心態進入新的工作，主動應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；假如是因自身緣由被裁，那么最好適時將回答引向前面談到的最妥當的回答上，削減此問題對你的負面影響。 此外，閆嶺強調，在面試中回答這類問題，

8、切忌埋怨或數落前公司、前老板和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1)人際關系不好；2)薪水不抱負；3)覺得學不到東西。 2、為什么換了這么多份工作？ 只要你的簡歷上出現三份以上工作經受，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，或許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。假如讓HR產生這樣的疑慮，你就難被錄用。 專家點評： 首先，在制作簡歷時，你需要進行適當的處理，避開記流水賬，突出工作經受中比較重要且有亮點的經受，圍繞目標崗位突出自身匹配的學問、技能、閱歷、人脈等,從多段職業經受中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。 在職業生涯進展中，試錯也是增進

9、自我了解，明晰職業進展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的緣由。但閆嶺強調，試錯絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時，重點要說清晰試錯的價值。如：經受過之前的工作，讓我學習到讓我更清晰地知道自己的職業進展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮后的選擇，你盼望能在此長期穩定地進展下去。 3、請談談你的職業規劃 為了更清晰的了解應聘者真實的職業進展現狀，許多HR會挺直拋出此問題來考察應聘者。或許你只是找個工作過渡？或者你只是找個平臺練手？沒有任何一個公司盼望自己辛苦培育出的人才最終會走掉，對于個人職業進展思路不清的人，許多公司一般都不會考慮錄用。 專家點評：

10、這個問題談不好，很簡單讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。閆嶺說，這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清晰，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的進展期望，闡述你的職業進展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說盼望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。 4、為什么想要轉型？ 如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就肯定會詢問你轉型的緣由，由于他需要知道你是不是病急亂投醫。假如你沒有清楚的職業進展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必需要打消HR的疑慮。 專家點評： 回答這個問題的關

11、鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過之前的工作實踐和自我探究，你更清楚的知道自己更適合在XX領域進展(緊貼目標崗位來說)，并陳述自身在新領域中所做的技能和學問積累，如已經有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增加你與應聘崗位的匹配度。 5、請說說你自己的優缺點 這個看起來最簡潔的問題，實質上一點都不簡潔。優點說得太過，HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際力量，必定會為日后工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡潔，HR會覺得你不懇切；說得太實誠，也可能會因此讓自己挺直出局。 專家點評： HR都很清晰，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試

12、前，全面了解清晰目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，肯定記住避開提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出其實我不喜愛與人溝通，盼望通過該崗位來提升溝通技能等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢？ 6、婚育年齡，工作和家庭哪個更重要？ 對于婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業的角度來說，用人自然盼望每個員工都能一心一意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，許多HR在面試時，對婚育年齡段的女性經常會問類似問題。 專家點評： 只要你明確自身的職業價值觀，

13、這個問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往后的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時，可表明自己有力量、有信念協調好工作和家庭的關系，在工作上肯定會不遺余力，真誠的回答能獲得信任。這里也提示求職者，對于少數企業可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內不結婚等，務必謹慎考慮。 看了專家的建議，把握好面試技巧，信任你肯定能從容應對面試中的各種問題，提升面試勝利率。其實，清楚的職業定位和規劃，才是面試勝利的前提。只有明確職業目標，做好職業規劃，面試前具體了解目標崗位需求和公司的相關狀況，將個人職業進展與企業用人需求結合起來應對每個問題，才能輕松過關，獲得

14、最終的成功。 職業規劃職業規劃 篇4 喬布斯是一個傳奇。他的經受不用過多贅述，他傳奇的一生和風靡世界的蘋果產品都為世人津津樂道。他的勝利被很多人艷羨，成為有幻想的人追崇膜拜的榜樣。中國職業規劃師協會首席職業規劃師洪向陽認為：“職業生涯的輝煌肯定不是偶然天成的。回看喬布斯的職業經受，他的許多理念都暗合了職業規劃的理念，布滿了職業規劃的才智。” 職業定位從愛好開頭 喬布斯說過：“成就一番偉業的唯一途徑就是喜愛自己的事業。假如你還沒能找到讓自己喜愛的事業，連續查找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。” 在職業規劃中，職業定位的重要參照坐標之一就是愛好。愛好是個人主動探究某種事物的劇烈的熟悉

15、傾向，并力求熟悉把握這個事物，它會促使個人常常參加和綻開與之相關的實踐活動。而在工作中，愛好則能讓個人最大限度地發揮主觀能動性和制造性，這樣工作起來才有勁頭，才有成就感。 勝利沒有捷徑唯有辛勤工作 喬布斯在工作上特別賣力。他并不追求榮譽，就是想多做出點成果，比如設計出一臺計算機，開發出一套嬉戲軟件等。 不少職場人雖然已經在一個工作崗位干了多年，但始終碌碌無能，始終覺得自己的收入和付出不對等，所以干脆混日子。個人收入和個人商業價值是成正比的，天上不會掉餡餅。喬布斯的勝利是靠他不懈的努力和長期的執著累積起來的。 沒有人會一夜勝利，他在臺前一分鐘的輝煌，那是臺下數年的奮斗結果。 做好方案離勝利就近了

16、一步 “喬布斯對全部的過程都有精準的把握，由于往往是他策劃項目，他知道如何把產品轉化成利潤。”阿塔里公司的奠基人諾蘭布什內爾是這樣評價喬布斯的，他說：“當他想做某件事時，他給我的方案表都是按天和星期方案的，而不是按月或年方案。我喜愛他的這種行事風格。” 工作方案做得好，其實是擅長時間管理的表現。職場人在處理日常工作中也遵循同一個道理，不想被工作牽著鼻子走，就必需做好方案。這樣，既可以提高工作效率，更能對工作進行全面掌控。假如你能將這點做到位，在職場上所表現出來的專業度就會得到提升，職業價值也隨之提升。 喬布斯離開了，但是他和他的故事將被世界記住。這些才智的閃完點不會由于時間的消逝而黯淡。只有找

17、到自己終身喜愛的職業，并為之付出堅決不移的努力，才能成為熠熠閃完的光明之星。 職業規劃職業規劃 篇5 1.需求溝通 先與詢問顧問溝通，了解您需要解決的問題及所需要的專業服務。依據真實需求，選擇最適合的詢問解決方案，進入正式詢問流程，并為詢問做預備。 2.填寫測評問卷，包括： 1)職業傾向性測評；2)職業滿足度測評(職場人用)；3) SDS職業愛好測試；4)職業分析問卷；5)個人履歷；6)近期生活照片1-2張。 以上內容處理完畢后請發送至aaaa ,并抄送您的職業進展顧問。 3.案例分析與詢問預備 專家小組(3位專家)結合測評結果及與前期詢問顧問溝通內容，對您的人格特質、工作背景、成長背景、學歷

18、背景、職業進展期望及其它影響個人職業進展的各項因素進行歸納分析,通過專家會診精準界定問題性質,探討相關可能性，形成初步職業規劃方案。分析時間：7個工作日左右。 4.一對一專家詢問 專家小組的主導詢問老師(1位)，與您本人以一對一“專家詢問(面談/電話/視頻)方式就所詢問的問題進行深層次探討，達成以行動為導向的職業規劃解決方案。 詢問時間：1-2小時，以解決問題為準，無嚴格時間限制。 留意事項： 面談詢問客戶，請根據預約好的時間，提前非常鐘左右到達公司； 視頻、語音與電話詢問客戶,助理老師會提前告知您專家的聯系方式及詢問時間，請準時和專家聯系。 5.詢問報告 專家詢問后7個工作日左右，制作并發送

19、出您的職業詢問報告。 報告內容包括：背景分析、人格特質分析、綜合力量分析、職業進展方向及行動方案等。報告是對已完成的詢問過程的總結及補充。請您妥當保管,以備査閱。 6.后續服務 專家詢問后3個月內，向陽生涯就本次詢問供應電話及郵件支持，幫你實現人生轉變。 如有詳細相關事項需要詢問，建議您挺直發郵件致service或與負責您的詢問顧問溝通。 我為什么需要留下電話，郵箱等溝通方式？ 你需要留下電話，是由于向陽15年實踐總結的標準流程，前期是需要和專業的老師進行面談或者電話溝通來全面的梳理。 你的問題一方面是由于每天來向陽的詢問客戶許多，另一方面雖然現在類似等網絡溝通工具許多，但是你知道最有效的溝通

20、還是挺直的面談或者電話溝通溝通，能夠全面的感知你的狀態和問題，這也是為了保障詢問效果；您完全不用擔憂隱私方面的問題，詳見第6條問答：“你的隱私如何得到愛護”。 留下郵箱是由于詢問顧問需要發給你專業的測評問卷，詢問協議等。 我的職業規劃詢問效果如何保障? 這是一個以你的滿足為勝利和結束標準的服務，打算權把握在你的手里。像你這樣的客戶99%以上都是一次標準專業詢問流程走下來就會得到解決；當然假如萬一你屬于1%的例外狀況怎么辦呢？別當心，由于做詢問之前，我們會和您簽訂詢問協議書，里面的合同具體的列出了你的權益保障；假如詢問分析規劃出來的狀況不符合您的狀況，您不滿足，你擁有重新懇求詢問師分析的權利，或

21、者你可以選擇一個新的詢問師重新給您做詢問，直到你滿足為止。 我需要用多少錢購買一個專業的職業規劃詢問? 你需要用多少錢得到一個專業的職業規劃詢問師依據你的學歷背景，工作經受，工作現狀和需求，你詢問問題的難易復雜程度等方面來確定，詢問費范圍是一般在2980元到28800元之間 。詢問師在你的詢問服務中起到主導作用，你選擇的詢問師的是否專業必定會影響你的詢問效果。目前市場中有一些幾百元的職業規劃詢問服務，這些連詢問師的成本都無法保證，如何保證為你供應一個專業有用的詢問呢？ 你的選擇-向陽生涯擁有浩大的專家團隊，培育了1500+中國職業規劃師，能夠與向陽簽約的都是來自各行各業的大咖、詢問專業度極高的

22、老師，向陽生涯在收到你的資料后，能依據你的特點供應匹配度特別高的詢問專家小組，為你帶來最好的的詢問體驗。 我想知道職業規劃畢竟是什么？ 職業規劃簡潔的說就是對職業生涯乃至人生進行持續的，系統的、方案的的過程。一份完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素都成。 職業定位：就是找到內心認定的職業進展方向，找到自己適合或者喜愛的工作，并長期為此不懈努力。通過職業定位找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己進展的獨特的職業領域，從而實現與他人的差異化進展。 目標設定:人生的目標是多元的，主要有自我形象、職業工作、人際關系、有形財產、個人休閑、個人健康、家庭生活，每一塊都與職業緊密相連，整體

23、目標的實現根本上還是在于職業生涯目標的實現。 職業生涯目標的內容不僅僅是薪酬福利、職位升遷，工作環境等外生涯目標，還有心靈成長，視野，觀念，情感，行為習慣，職業成熟度，職業心態（愛與感恩、責任）等內生涯目標。因此設定一個合理清楚可實現的目標也是重中之重；值得一提的是目標當然重要，目的也同樣重要。設立目標時，應當問問自己：我為什么要設定這個目標，什么是真正想要達到的目的?假如我們完全投入到到自己設定的目標之中，卻在實現目標的過程之中迷失了真正的目的，全部的努力造成相反的結果這是得不償失的。人都盼望獲得勝利，擁有更多的物質財物，但歸根究底，人們最終追求的是生活的美好，而不僅僅是大量的金錢。增加財寶

24、只能說是一個提高人們美好的有效手段，而美好凱里的生活才是我們真正追求的目的。 通道設計：有了清楚的職業定位和詳細的職業目標，還需要一份具體的、各部分協調的方案或行動方案。通往一個新的目標，會有許多路徑可以選擇，而且每條路途上會有什么樣的風景你也沒見過。假如能找到合適的導師幫你一把，給你導航帶路，那你就可以少走許多彎路。 我能從職業規劃師那里得到什么服務？ 一名專業的職業規劃師能夠從以下10多個方面為你供應系統專業的服務。 1）對個人或小組實際生活職業目標指導； 2）對個人的力量、愛好等進行測評、分析。關心你了解自己，確定自己的特長，發覺自己的不足； 3)關心個人更好地了解職場狀況。對職場狀況的

25、不了解，再加上盲目的生涯決策，給求職及生涯進展造成許多麻煩。 4）幫助個人提高生涯決策力量 關鍵時候下不了打算，或是不會決策，正是許多失敗案例的緣由所在。 5）關心制定個性化的職業進展方案。 6）教授找工作的策略和方法。 7）通過提高個人的處事溝通及其他與職業相關的技能，關心其解決目前面對的或潛在的工作中的困難。 8）關心正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。 9）關心個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折。 10）關心企業建立職業生涯管理體系。 我想知道參與生涯規劃師培訓之后，證書是怎么頒發的？ 向陽是國家認證的生涯規劃師培訓機構，并且已經有15年的歷史，有用培訓和組織考

26、試的資格；你在向陽參與完3天的認證培訓并且參與過考試之后；我們會統一申報全國專業人才儲備工作委員會，合格之后，就會由向陽通過快遞把生涯規劃師專業人才職業技能證書寄給您。 我想知道生涯規劃師和中國職業規劃師CCDM的區分是什么？ 1.國家生涯規劃師認證培訓認證機構是全國專業人才儲備工作委員會，頒發生涯規劃師專業人才職業技能證書，屬于行業內的基礎認證； 中國職業規劃師CCDM認證培訓，認證機構是中國職業規劃師協會，CCDMA頒發中國職業規劃師證書，是培育職業規劃領域專家的，屬于行業內的高級認證。 2.國家生涯規劃師標準培訓是3天，中國職業規劃師標準培是5天4夜。 職業規劃職業規劃 篇6 一、前言

27、在人才競爭的時代職業生涯規劃開頭在人爭奪戰中的另一利器對各家醫院而言如何體現醫院“以人為本”的人才理念關注員工的人才理念關注員工的持續成長職業生涯規劃的手段;而每個人醫護工而言職業生命有限的不的規劃勢必會生命和的鋪張我試著為擬定一份職業生涯規劃將的將來好好的設計一下才有動力。 二、自我評價 我當代本科護理同學家里最大的盼望有用之才平常喜愛外出散步、談天還有上網喜愛看小說、散文愛看雜志類的書籍平常與人友好相處基礎親人、伴侶、老師關愛做事、投入但毅力、恒心不愛運動有時學習“三天打漁兩天曬網”有時多愁善感成大器的氣質和個性 三、 內外環境分析 當今.醫院以科技為先導、以人才為基礎、以療效為、以服務求

28、生存醫院聚集一批精萃的醫學人才醫院中有護理組織進展戰略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的群體結構、組織護理人員的升遷政策等等 四、將來人生職業規劃與行動方案 所學專業在將來應當會向護理事業進展這本人特對將來十年作規劃如下： 1、XX-XX年學業有成期：校內環境及條件優勢學好專業學問培育學習、工作、生活力量個人綜合素養并就業(規劃見后) 2、XX-XX年 熟識期：3年左右的的嘗試努力找到合適自身進展的工作環境、崗位 主要內容： (1)學歷、學問結構：提升自身學歷層次專業技能嫻熟英語四、六級考好 (2)個人進展、人際關系：在期間主要職業生涯的基礎工作 (3)生活習慣、愛好愛好：交際的環境下盡量有規律的個人習慣并參與健身運動 3、XX-20xx年在的工作崗位上 五、評估 方案當然好但更的在于其實踐并任何只說不頭來都會一場空然而現實未知多變的定出的方案隨時都遭