1、第三工程公司評(píng)先選模考評(píng)辦法為了進(jìn)一步規(guī)范評(píng)先選模工作， 把全體職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到企業(yè)深化改革和發(fā)展進(jìn)步上來，特制定本辦法。一、政策依據(jù)：（ 1）集團(tuán)公司：項(xiàng)目黨組織工作考評(píng)辦法 、關(guān)于開展“七比一爭(zhēng)”創(chuàng)新立功競(jìng)賽的通知、中鐵十二局集團(tuán)有限公司記功和評(píng)先選模管理工作暫行辦法、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)規(guī)范 、事故易發(fā)點(diǎn)施工方案報(bào)批制度等。（2）公司本級(jí)：年度企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核兌現(xiàn)辦法、年度安全質(zhì)量工作包保責(zé)任狀、 年度科技工作計(jì)劃、 年度財(cái)務(wù)預(yù)算總體安排意見以及先天性虧損項(xiàng)目減虧扭虧管理辦法( 試行) 等。二、評(píng)選原則：物質(zhì)激勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；注重工作實(shí)績(jī)，看重“成果”的原則；實(shí)

2、事求是，注重質(zhì)量，寧缺勿濫的原則。三、評(píng)選范圍：（1）集體：公司各主營(yíng)單位（不含隊(duì)） 。（2）：個(gè)人：公司全體職工（按工作性質(zhì)分類評(píng)選） 。四、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：見附件（各類評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)）。五、考核方式：從今年起，對(duì)“先進(jìn)單位”和“先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)審，按照機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)分工， 由相關(guān)職能部門根據(jù)平時(shí)收集掌握的情況和公司考核組考核情況，結(jié)合基層申報(bào)材料進(jìn)行審核、篩選、推薦。六、考評(píng)程序：（ 1）基層自評(píng)：凡申報(bào)“先進(jìn)個(gè)人”的，在民主推薦的基礎(chǔ)上，由所在單位根據(jù)申報(bào)類別，對(duì)照評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)打分，并填寫對(duì)應(yīng)的申報(bào)表，簽署單位意見， 同時(shí)附 600 字以上的事跡材料和業(yè)績(jī)證明材料一并報(bào)公司機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門；凡申報(bào)參評(píng)“先

3、進(jìn)單位”的，應(yīng)根據(jù)申報(bào)類別，對(duì)照評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，自測(cè)自評(píng)，據(jù)實(shí)打分，填寫對(duì)應(yīng)的申報(bào)1表，同時(shí)附 1000 字以上的事跡材料和有關(guān)業(yè)績(jī)證明材料一并報(bào)公司機(jī)關(guān)牽頭的職能部門。（ 2）業(yè)績(jī)審核：機(jī)關(guān)職能部門對(duì)基層申報(bào)的對(duì)象，要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)確定的指標(biāo)，按照得分從高到低依次決出，將確定人選（單位）提交公司黨政聯(lián)席會(huì)審批。（ 3）公司審批：召開公司黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)機(jī)關(guān)職能部門審核提交的參評(píng)對(duì)象進(jìn)行討論研究，交叉審核，決定表彰。七、表彰獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公司批準(zhǔn)為“先進(jìn)單位”和“先進(jìn)個(gè)人”的，（ 1）在公司內(nèi)通報(bào)表彰；（2）推薦到集團(tuán)公司以上機(jī)關(guān)評(píng)先； （3）頒發(fā)榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)?wù)拢唬?）“先進(jìn)個(gè)人”優(yōu)先競(jìng)評(píng)（聘）

4、技術(shù)職稱；（ 5）頒發(fā)獎(jiǎng)金（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表） 。八、因上級(jí)要求須評(píng)選的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、三八紅旗手（集體）由相關(guān)部門另行評(píng)比審批和對(duì)口上報(bào)。九、公司所屬各單位可參照本辦法在本級(jí)范圍內(nèi)開展先進(jìn)科室（單位）、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比活動(dòng)，先進(jìn)科室（單位）控制在單位科室（單位）數(shù)的 20%以內(nèi)，先進(jìn)個(gè)人名額控制在單位總?cè)藬?shù)的 10%以內(nèi)；先進(jìn)科室（單位）的獎(jiǎng)金額控制在 1000 元以內(nèi)，先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)金額控制在 500 元以內(nèi)，費(fèi)用在項(xiàng)目經(jīng)理基金中開支。十、幾點(diǎn)要求（ 1）從今年起，公司對(duì)以往的評(píng)先工作機(jī)制進(jìn)行了大的改革，壓縮了數(shù)量，突出了質(zhì)量；減少了層次，加大了獎(jiǎng)勵(lì)；明確了指標(biāo)，注重了實(shí)效。各單位要引起高度

5、重視，將其作為提升企業(yè)管理水平，激勵(lì)職工建功立業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的新舉措，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（ 2）要經(jīng)常不斷地對(duì)全體職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，趕超先進(jìn)的宣傳教育和思想發(fā)動(dòng)， 把職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展進(jìn)步上來。2（ 3）各級(jí)、各職能部門要本著對(duì)考評(píng)工作高度負(fù)責(zé)的精神，注重質(zhì)量，嚴(yán)格程序，逐級(jí)把關(guān)，確保典型的先進(jìn)性、可塑性。真正地把有功之臣推舉到領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上來。（ 4）凡出現(xiàn)徇私舞弊、虛假浮夸、欺上瞞下和把關(guān)不嚴(yán)，造成負(fù)面影響等不良情形的， 除取消榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)外， 還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和職能部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（ 5）各類先進(jìn)單位和個(gè)人的材料務(wù)必于翌年 1 月 10 日前上報(bào)到公司相關(guān)職能部門，愈期不報(bào)者，按棄權(quán)處理，責(zé)任自負(fù)。十一、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，