1、無憂PPT整理發布.人力資源管理人力資源管理HRM .人力資源專業概況及簡介人力資源專業概況及簡介2人力資源專業課程體系及專業素養概述人力資源專業課程體系及專業素養概述4人力資源專業發展方向及人力發展路徑人力資源專業發展方向及人力發展路徑3人力資源專業發展前景與發展趨勢人力資源專業發展前景與發展趨勢1人力資源實戰大綱人力資源實戰大綱.一、人力資源發展前景一、人力資源發展前景 11、隨著世界經濟的持續和科學技術的突飛猛進。人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭2、我國很多大型企業都逐漸認識到引

2、才、用才、育才、激才、留才的重要性，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業”。 .一、人力資源專業發展趨勢一、人力資源專業發展趨勢21、人力資源投資觀念的增強2、終身學習和培訓的確立3、培訓教育制度化和法律化4、建設學習型組織5、培訓的的形式多樣化.二、人力資源專業概況二、人力資源專業概況“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德?德魯克在其著作管理的實踐提出并加以明確界定。現代人力資源管理以“人”為核心，管理的根本出發點是“著眼于人”，人力資源管理人力資源管理是指根據企業發展

3、戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。.三、人力資源專業發展方向三、人力資源專業發展方向11）人力資源的制度開始走向科學的軌道）人力資源的制度開始走向科學的軌道 2）對人力資源從業者的要求越來越高）對人力資源從業者的要求越來越高 3）人力資源管理體系需要不斷創新）人力資源管理體系需要不斷創新4）員工與企業（組織）關系出現新的變化）員工與企業（組織）關系出現新的變化 .三、人力資源發展途徑三、人力資源發展途徑2招聘專員培訓專員薪酬專員績效專員人事專員晉

4、升人力資源經理助理晉升人力資源經理 晉升人力資源總監.HR工作的航標兼導航儀 員工激勵的最有效手段之一 幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能 四、人力資源專業課程體系四、人力資源專業課程體系 1員工關系員工關系績效管理績效管理培訓與開發培訓與開發招聘與配置招聘與配置薪酬體系薪酬體系人力人力資源規劃資源規劃人力資人力資源課程體系源課程體系“引”和“用”的結合藝術實現企業和員工的共贏不同的視角，不同的結局.四、人力資源專業素養概述四、人力資源專業素養概述 2不在乎你贏了多少人，而在乎你幫助了多少人不在乎你贏了多少人，而在乎你幫助了多少人 HR應有耐心、愛心、恒心、毅力應有耐心、愛心、恒心、毅力 對任何人皆有好感，并存在希望對任何人皆有好感，并存在希望 具有分享的理念具有分享的理念讓員工和非人力資源部門的管理人員也可以參與到人讓員工和非人力資源部門的管理人員也可以參與到人力資源管理流程中，使人力資源管理更科學、更順利力資源管理流程中，使人力資源管理更科學、更順利.總總 結結得人才者得天下得人才者得天下一個好的企業，一定有一批優秀的人才一個好的企業，一定有一批優秀的人才一個先進的企業，一定有一套先進的人事管理制度。一個先進的企業，一定有一套先進的人事管理制度。綜觀全球，一個企業的成功與失敗，也無一不與綜觀全球，一個企業的成功與失敗，也無一不與 人的水準與素質密切相關。人的水準與素