1、項目部職工休息休假管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,保障職工的身心健康和項目生產經營活動的順利進行，根據中華人民共和國勞動法及集團公司、分公司有關規定，結合項目部實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與分公司簽訂了勞動合同的項目部在崗職工，不包括非全日制用工人員。第二章 工時制度第四條 項目部根據企業的生產特點和各崗位的工作性質分別實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。（一）對項目部施工現場的生產（施工）人員、管理人員、技術人員、后勤服務人員等因生產特點和工作性質需連續或不間斷作業的崗位人員，實行以年為周期的綜合計算工時工作制：（二）對以下因生產特點、工作特殊

2、需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量的崗位人員，實行不定時工作制：1、項目部的正、副經理等項目部班子成員。3、采購人員、小車司機等非生產性的司機、值班、保衛人員。3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的崗位。第五條 項目部人力資源部門根據本辦法和部門、廠/隊（以下稱“基層單位”）擬訂項目部實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單（報分公司人力資源部備案），并向項目部全體職工公示。第六條 各基層單位應根據各崗位實行的工時制度，在保障職工身體健康的基礎上，科學合理地安排職工的作息時間。（一）對實行綜合計算工時工作制的職工，以年為綜合計算周期，工作時間總

3、數為2000小時。（二）對實行不定時工作制的崗位，職工可在確保工作任務完成的情況下，實行彈性工作和休息。（三）有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。3、法律、行政法規規定的其他情形。第七條 職工的工作時間包括：準備、結束時間、作業時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間，在計算職工每個工作日（班）的工作時間時，不包括其間職工休息、用餐的間歇時間和上下班路途時間。第三章 休息休假第八條 假期規定（一）職工除正常公休日外，按

4、照國家有關規定根據情況還可享受以下假期：法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假和護理假、哺乳假、節育假、工傷假、病假等。（各種假期的具體適用范圍、休假天數等見附件1職工假期規定）。（二）職工本人需要在工作時間處理個人事務的，單位可根據工作安排，酌情給予事假，一次連續休事假不得超過1個月，一年累計事假不得超過3個月。（三）職工休假（除探親假外）以當年或當期為限，原則上不得移至次年或延期。（四）探親假、婚假、喪假、產假和護理假、哺乳假、節育假、工傷假、病假的天數包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數不包括公休日和法定休假日。（五）職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返

5、回工作崗位的，應持有交通機關等證明，向所在單位領導說明情況后，其超假日期可算作路途假期。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時向單位匯報，病愈回單位時，要按有關程序補齊病假手續。無故超假按曠工處理。第九條 假期待遇（一）職工在休探親假以及經批準的路程假期間發給基本工資；在休產假和護理假期間工資按生育津貼和護理假津貼標準發放，按規定從生育保險基金中支付；在休年休假、工傷假、節育假、哺乳假、婚假、喪假及經批準的婚喪假的路程假期間工資照發；請事假期間，按照請假天數扣減工資。在休病假期間（在規定的醫療期內）由各單位根據職工的本企業工齡發給病假工資：實際累計病假6個月以下的，本企業工齡不滿2年的按

6、基本工資60%發放；滿2年不滿4年的按70%發放；滿4年不滿6年的按80%發放；滿6年不滿8年的按90%發放；滿8年及以上的按100%發放；實際累計病假超過6個月時，6個月以上部分本企業工齡不滿1年的按40%發放；滿1年不滿3年的按50%發放；滿3年及以上的按60%發放；但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。（二）實行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內，實際工作時間達到法定年標準工作時間后的休息期間，視為提供正常勞動并支付工資。第十條 職工請事假時如有未休年休假的，應優先安排年休假。第十一條 實行綜合計算工時工作制的職工，根據生產經營需要，實行集中工作、集中休息和輪休調休等工作和

7、休息方式，公休日和日工作時間超過8小時的工作為正常勞動。對實行集中工作、集中休息方式的，職工請事假時如未休集中休假的，應優先安排集中休假。對在項目部工作的職工，實行項目部就地靈活安排休假與離開項目部集中休假相結合的休假方式，由項目部根據生產、工作計劃和現場具體施工生產情況按天或小時靈活安排。對于周日正常上班的職工，項目部安排其下周內調休一日，部門內部合理安排。為保證項目部生產經營活動的持續進行，各部門須合理安排職工周內調休，避免出現職工集體調休的現象。項目部集中休假（包括年休假、探親假和路程假）原則上每年安排一次，項目部根據生產經營需要也可分兩次安排。職工休假路費實行總額包干，在項目部工作滿一

8、年者，可享受一次休假路費。每年底由人力資源部門造表發放（未滿一年的按照工作月份比例折算）。對項目部當年工期不滿半年的，原則上在工程完工后安排。包干路費根據休假地點不同按以下標準核定：休假地點與工作地點距離在200公里以內的 200元休假地點與工作地點距離在200-500公里以內的 500元休假地點與工作地點距離在5001000公里以內的 800元休假地點與工作地點距離在10001600公里以內的 1000元休假地點與工作地點距離在16002200公里以內的 1300元休假地點與工作地點距離在22003000公里以內的 1500元休假地點與工作地點距離超過3000公里的，比照員工出差管理規定按直

9、線距離報銷路費。休假地點在年初由個人提出申請（附相關證明材料），報人力資源部門審核后確定。上述包干路費包括未婚職工探望父母及已婚職工探望配偶費用。已婚職工探望父母的往返路費，仍參照本單位因公出差路費標準報銷（在本人基本工資30% 以內的部分，由職工本人自理）。各基層單位應嚴格考勤，對已就地安排調休的，應如實在考勤中反應。對在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現場必須連續作業的生產人員外，其他人員都應安排法定休息。第十二條 實行不定時工作制的職工，單位應在保障職工身體健康的基礎上，根據生產經營需要，實行彈性工作時間，采取集中休假和平時靈活安排休假相結合的休假方式。第十三條 假期申請與審批

10、（一）法定休假日職工按照國家下發的休假通知執行。（二）年休假、探親假、婚假、喪假、產假和護理假、哺乳假、節育假、工傷假、病假、事假項目部經理、總工等休假，按照有關規定報分公司領導批準，并將自己休假期間工作的接替人報業主、監理備案。機關部門負責人（包括副職）、隊（廠）長請假時間在1天以內的，可以口頭形式請假，由項目部分管領導審批；請假超過1天的，必須以書面形式報經分管領導和總經理批準后，到人力資源部辦理請假手續。機關部門及作業隊工作人員請假時間在1天以內的，可以口頭形式請假，由單位（部門）負責人審批；請假時間超過1天的，應以書面形式請假，經單位（部門）負責人、分管領導批準后，到人力資源部辦理請假

11、手續。職工休假前應合理安排休假期間的工作，并進行必要的臨時交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。職工申請休婚假的應同時附結婚證復印件，產假附準生證、預產期等復印件，哺乳假附出生證明，節育假、工傷假、病假附縣級以上醫療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時應補交死亡親屬死亡證明書或火化證復印件。第十四條 職工請假沒有經批準同意而擅自離開單位的，按曠工處理；職工請喪假、婚假、護理假、產假沒有出具相關證明的按事假處理；職工休假超出休假期限沒有按規定審批的，超出的天數按曠工處理。第十五條 銷假職工休假期滿后，應于3個工作日內持休假申請單職工聯到所在部門辦理假期注銷手續，并由所在部門報人力資源部門備案。

12、第十六條 各基層考勤單位應根據年度生產、工作計劃和人員情況，兼顧職工休假需要，對職工休假進行統籌安排，制定職工休假計劃。休假計劃要確保年度內滿足職工的休假需求。職工休假計劃應于每年度3月底前提交項目部人力資源管理部門。職工休假計劃經人力資源部門審核匯總后報分公司人力資源部門備案。第十七條 項目部將對職工休假計劃和執行情況建立動態管理臺帳。職工的考勤表（具體樣式可參考附件職工考勤工時記錄表）和請銷假記錄于次年元月15日前裝訂成冊，報分公司人力資源部門存檔。項目部按季度（季度次月15日前）對各基層單位休假情況予以公示，并將休假執行情況納入對基層單位負責人績效考核的重要內容。第十八條 調入職工自調入

13、日起開始享受假期。職工調出的，在辦理調動前結清相關假期待遇（或休假）后辦理調出手續。第四章考勤管理第十九條 項目部人力資源部門負責職工考勤工作的組織、管理和監督檢查工作，負責對職工考勤、請銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關資料應作為考勤附件完整附在職工個人考勤表后）。第二十條 職工日常考勤由所在基層單位（部門、隊或班組，下同）負責，各基層單位應明確考勤負責人，并指派責任心強的人員兼職擔任考勤員，人員應相對固定，需要調整時應提前告知項目部人力資源部門。考勤員承擔以下職責：（一）熟悉項目部的考勤制度，認真、及時、準確地記載本基層單位職工的出勤情況，嚴禁隨意涂改或撕毀。（二）協助項目部人力資源部門

14、督促職工嚴格遵守勞動紀律和工作時間，如實地反映本基層單位考勤中的問題。（三）協助、指導本基層單位職工按規定和程序辦理請銷假手續；（四）及時、準確地統計、匯總考勤結果，經本基層單位負責人審核簽字后，依時向項目部人力資源部門報送考勤表。第二十一條 實行綜合計算工時工作制的職工考勤表，以工作日作息時間表為基礎，如實記錄；實行不定時工作制的職工，在請銷假和正常工作時間休息的，應按照有關規定辦理請銷假手續。第二十二條 員工考勤采取公開考勤與個人考勤相結合的方式。公開考勤每月應予以公示，個人考勤要與公開考勤保持一致。要嚴格區分職工在現場的時間與在現場的實際工作時間，對職工的工作時間如實記錄。考勤員應將考勤

15、記錄讓職工簽字確認，接受職工監督。第五章 加班和加班工資第二十三條 實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的單位（部門），對因工作需要安排職工日工作時間超過8小時或在公休日工作的，應采取輪補休、集中工作、集中休息和彈性工作時間等方式安排職工休息休假。對單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應視為放棄，不支付加班工資。第二十五條 加班工資的發放項目部按季度對各基層單位休假情況予以核查和公示。實行綜合計算工時工作制的職工，季度實際工作時間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時間）超過20.83天后需要繼續工作的，由職工所在基層單位書面對加班提出處理申請意見（補休或發放加班工資），經人力資源部門審核

16、并報項目部主要領導批準后執行。發放的加班工資從職工所在基層單位季度績效工資總額中支出。實行不定時工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執行有關加班加點和加班加點工資的規定。安排職工在法定休假日工作的，應根據考勤按月支付加班工資。第二十六條 加班工資標準加班工資標準按照國家有關規定執行。第二十七條 本辦法的職工月標準工資為企業基本工資制度確定的（或勞動合同約定的）職工的基本工資。職工日工資標準為職工月標準工資/21.75天，小時工資標準為職工月標準工資/174小時。第二十八條 實行綜合計算工時工作制職工執行計件工資的，在完成2000小時的計件定額任務后，用人單位安排其繼續工作的，按照正常計件單價

17、標準的150支付加班工資，2000小時以內超額完成計件定額的部分，按照正常計件單價標準支付工資。正常計件單價標準根據職工標準工資和企業執行的勞動定額確定。第二十九條 對經項目部批準不能安排年休假或不能安排休滿年休假的，由項目部人力資源部門在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。未休年休假工資報酬從職工所在基層單位績效工資總額中支出。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工在項目部支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計薪天數（21.75天）進行折算。在項目部工作時間不滿12

18、個月的，按實際月份計算月平均工資。第六章 附 則第三十三條 非在崗職工在非在崗期間不享受探親假、年休假、喪假、婚假、護理假等有薪假。第三十四條 本辦法自2012年5月1日起實行，由項目部財勞部負責解釋。附件：1、職工假期規定；2、職工考勤工時記錄表；3、職工年度休假計劃申報表；4、職工20 年度休假登記臺帳；5、職工休假申請單- 9 -附件1：職工假期規定職工根據國家有關規定享有以下假期（部分）：法定休假日、婚假、喪假、產假和護理假、哺乳假、節育假、工傷假、病假。一、法定休假日（一）全體職工放假的法定休假日：1、新年，放假天（月日）；2、春節，放假天（農歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節，放

19、假天（農歷清明當日）；4、勞動節，放假天（月日）；5、端午節，放假天（農歷端午當日）；6、中秋節，放假天（農歷中秋當日）；7、國慶節，放假天（月日、日、日）（二）部分職工放假的節日：1、婦女節（月日），婦女放假半天；2、青年節（月日），周歲以上的青年放假半天；3、少數民族節日，按少數民族規定執行。（三）全體職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假，如未休假而正常工作，不按加班處理。具體休假辦法由各單位根據國務院通知規定適時發布告知職工。二、年休假（一）適用范圍連續工作滿12個月以上、與集團股份公司及所屬單位簽定了勞動合同的職

20、工，可依法享受帶薪年休假。（二）休假時間1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本條累計工作時間包括職工在集團股份公司以外單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間。2、職工當年度工作時間滿10年或20年，年休假由5天變為10天或由10天變為15天的，當年度年休假天數，按下述辦法折算確定：(滿10年或20年時當年已過的日歷天數365天）5或10+（滿10年或20年后當年剩余的日歷天數365天）10或15。折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、對年中新進入單位的，本年度年休假假期在原單位已休滿的，在

21、新單位不再享受年休假；本年度年休假還未休滿的，在新單位的年休假天數按照下述辦法折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：年休假天數=（當年度在本單位工作日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期和因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的（因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，應當安排補足年休假天數）。2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。4、累計工

22、作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。對職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第2、3、4、5項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。三、婚假依法辦理結婚登記手續的職工，可給予1-3天婚假，晚婚職工（男25周歲以上，女23周歲以上，初婚）另給予晚婚假15天。結婚時雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中發生的交通費由職工自理。四、喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予1-3天喪假。需要到外

23、地辦理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中發生的交通費由職工自理。五、產假和護理假（一）適用范圍及休假時間1、正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。2、懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。3、懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。4、分娩時遇有難產的，增加產假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。5、已婚女職工晚育（年滿23周歲后懷孕生育第一個子女）的增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。（二）女職工產假期滿，因病需要休息治療的，按病

24、假程序辦理請假手續，期間的待遇按照有關病假待遇規定辦理。六、 哺乳假符合計劃生育政策的女職工在哺乳期間可享受哺乳假，具體如下：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿1周歲后，經單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。七、 節育假職工接受節育手術的，憑節育手術證明，按下列規定享受節育手術假期：（一）放置宮內節育器的，自手術之日起休息2天。（二）按規定取出宮內節育器的，自手術之日起休息1天。（三）輸卵管結扎的，自手術之日起休息21天。（四）輸精管結扎的，自手術之日起休息7天。（五）同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。八、工傷假（一）職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，