1、銀行職工職業道德建立先進集體事跡材料 先進集體主要事跡范文銀行職工職業道德建立先進集體事跡材料近年來，_中行認真落實科學開展觀,按照構建社會和諧社會的時代要求,在大力開展業務的同時，堅持以文明創立、隊伍建立、核心文化、釋放活力、品牌戰略引領職業道德建立，全行上下緊緊圍繞中心工作，不斷深化改革,優化管理,突出效益，提升效勞,爭優創先,創造了一流的工作業績，實現了物質文明和精神文明建立的雙豐收。兩年來，該行存、貸款余額由2022年的25.35億、19.93億激增到2022年底61.91億和53.58億元，連續二年實現新增貸款總量列當地銀行業第一，貸款總規模在四大國有商業銀行中的排名由倒數一位躍居為

2、順數第一，成為支持當地經濟社會開展的絕對主力銀行。2022年，該行實現凈收入2.4億元、人均利潤53萬元，在系統與同業處于領跑地位，在不到兩年的時間再造了一個_中行。在貸款業務快速增長的同時，該行的風險內控管理不斷加強，資產質量持續進步。截至2022年底，該行資產優良率高達99.53%，不良貸款率由1.5%下降為0.47%，創同業和系統內最好程度；實現了連續25年平安無事故；在各項業務又好又快開展的同時，該行在精神文明建立方面也屢獲殊榮：是當地唯一榮獲“全國精神文明建立先進單位”的銀行，連續三屆榮獲“江西省文明單位”;被評為中總行“精神文明建立先進單位”、“職工職業道德建立先進單位”、“創立學

3、習型組織先進單位”、“先進基層黨組織”；獲_市“五一勞動獎狀”、_市“職工職業道德建立十佳單位”、_市“支持工業經濟開展企業突出奉獻獎”等眾多榮譽。還擁有全國“青年文明號”、“中國銀行業文明標準效勞示范單位”、中央金融工委“五一勞動獎章”、中總行“巾幗文明示范崗”等集體、個人榮譽。數字和成績的背后，是該行踐行科學開展觀，全面扎實推進職工職業道德建立的生動事跡。一、深化認識“根深葉茂”，以文明創立引領職業道德建立職業道德是一種精神的塑造和凝煉，是一個單位或集體不可或缺的強大精神動力和開展支柱。_中行把職工職業道德建立作為精神文明建立的重要內容和詳細落實，作為統攬全局、推動全局的大事來抓。成立了由

4、行長任組長、各部門負責人為成員的精神文明創立和職工職業道德建立工作指導小組，指導小組下設辦公室，詳細負責創立工作和職工職業道德建立的規劃設計、制度制定、組織施行、措施落實、檢查監視及整體協調等工作，從而把創立工作和職工職業道德建立同業務開展放在同等重要的位置，堅持“五個同步”，做到“五個結合”，即同步規劃、同步標準、同步檢查、同步考核、同步獎懲，與業務開展相結合、與加強內部管理相結合、與員工培訓相結合、與企業文化建立相結合、與黨風廉政建立相結合。按照市分行黨委提出的“同業領先，爭創一流”的總體目的，開展了整頓機關作風、打造網點、標準柜臺效勞、組織開展了評選“文明優質效勞紅旗單位”、評選“十佳行

5、員”等活動，開展了創立“四好班子”、“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“一名黨員一面旗、黨員奉獻日”、“文明支部黨旗紅、文明黨員爭先鋒”等創先爭優活動，開展了“文明職工和文明家庭”的評選表彰活動；開展了“百萬客戶話效能”活動；認真落實檢查和監視制度，聘請社會監視員，加強監視和考核力度，有力的夯實了精神文明創立和職工職業道德建立工作的根底。二、四好創立“壯枝強干”，以隊伍建立引領職業道德建立_中行黨委多年來堅持開展創立“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好班子”活動，行指導班子堅持落實好中心組理論學習制度，認真開展保持共產黨員先進性的學習教育活動，做到下基層掛一個網點，當一

6、天導儲員、保安員，調研一個課題。堅持集體指導、發揮集體合力，自覺做好黨風廉政工作。堅持走群眾道路，通過建立行長接待日與指導行政值班制度，加強與群眾的交流與溝通，深化基層解決實際問題。形成了一個極具“號召力”、“親和力”，團結、務實、創新、廉潔的戰斗堡壘。在員工隊伍建立過程中，_中行堅持以道德素質好、專業程度高、工作才能強、效勞質量優的標準，利用各種有效形式，加大對管理人才、專業人才、后備人才的開發培育力度。通過開展各類培訓班及每月以部門為單位集中學習等多種形式，員工參訓率達100%，有效地進步員工的專業技術和操作技能。積極開展員工思想教育，培養廣闊員工愛行敬業的職業道德和良好操守，樹立正確的人

7、生觀和價值觀。大力開展崗位大練兵活動，進一步進步員工的綜合業務素質和效勞技能。制定大學生職業生涯開展規劃和派遣制員工職業生涯開展規劃，為廣闊員工特別是青年員工發揮專長提供了展現才華的舞臺。造就了一支敬業、樂業、精業、專業的員工隊伍。三、狠抓教育“輸送養料”，以核心文化引領職業道德建立_中行積極探究企業文化建立與職工職業道德建立互相結合、互相浸透的新途徑和新方法，以合規、誠信教育為重點，從關心員工身體安康、陶冶員工情趣出發，不斷創新員工喜聞樂見、富有生命力的多種活動形式，并以此為平臺，全面推進職工職業道德建立。在堅持員工思想教育常學常新的根底上，_中行黨委提出了“關心員工、持續創新、拼搶市場、控

8、制風險”的工作思路與“解放思想、實事求是、團結一致向前看”的指導思想，提振信心，鼓舞全行員工士氣。結合開展“機關效能建立”活動、舉行“全國精神文明先進單位授牌”儀式與開展追求卓越先進事跡報告會，在全行營造指導有事業心，員工有責任心的良好風氣。樹立“員工是最珍貴的財富”思想，施行獎勵政策，鼓勵員工自學成長；開展了豐富多彩的座談會、培訓會、鼓勁會與慶功會，增強員工以行為家、以行為榮的自豪感與榮譽感。在引導員工樹立正確的人生觀與價值觀方面，開展“八榮八恥”社會榮辱觀、員工守那么等為主要內容的學習教育活動；開展學習細節決定成敗、誰動了我的奶酪等讀書活動；組織干部員工收看貪之害等教育光碟；組織管理人員參

9、加銀監局反腐倡廉警示教育巡展；舉辦了愛崗敬業、企業文化知識、禮儀行為標準知識講座；積極開展了“創立學習型組織，爭做知識型員工”活動，建立并落實了40小時員工培訓制度，落實了每月以部門為單位的集中學習制度，開展了崗位大練兵等多種形式的業務培訓，并實行獎勵政策，鼓勵員工立足崗位自學成才。在狠抓員工培訓的過程中，還非常注重理論聯絡實際，做到學以致用，認真查找工作中的缺乏，制定整改措施，研究經營開展戰略。通過持之以恒、形式多樣的學習教育，培養了全體員工良好的職業道德，進步了全體員工的政治思想覺悟和業務技能，各級指導和廣闊員工闖市場謀開展的才能也普遍得到進步，為分行的業務開展打下了堅實的根底，員工的思想

10、道德也得到了全面提升。廣闊員工除做好金融效勞本職工作外,還積極奉獻愛心,盡己所能支持社會公益事業。例如：積極為駐村包點單位辦實事，為扶貧點小學捐贈課桌、椅20_余套，捐資近14萬元人民幣支持當地新農村建立，向地震災區捐款共計11620_元，向貧困學生捐款捐助，向困難群眾職工送上春節慰問品，為社會福利院兒童送溫暖，其中一名員工被全國少年兒童基金會評為“愛心之星”。四、以人為本“光合作用”，以釋放活力引領職業道德建立_中行始終注重堅持“以人為本”，把解決員工的物質需求、精神需求和文化需求有機結合。一是通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造關愛互助的團隊精神。二是通過改善派遣制員工待遇，營造正式合同

11、工與派遣制員工互相尊重，互相理解的和諧氣氛。派遣制員工隊伍作為分行業務開展的重要力量，對分行的經營工作做出了突出奉獻，為此，分行黨委從改革用工和分配機制入手，重點調整了派遣制員工分配制度，為其繳納各種保險，逐步進步了派遣制員工的物質待遇和精神待遇，還把派遣制員工吸收到工會組織中，享受同樣的會員待遇，表達了員工與員工之間、管理者與員工之間互相尊重、互相理解、互相關心、互相幫助的和諧氣氛。定期組織的員工體檢，開展職工田徑運動會、家屬座談會、員工集體生日等活動，舉辦感動人物評選、最具活力故事演講等，還辦起了員工閱覽室，乒乓球室和健身房，進步了員工的身體素質和文體生活品位，凝聚了人心，凝聚了力量，極大

12、地激發了全體員工的工作熱情和愛心。如同“光合作用”不斷地為生命提供“養分”，_中行的“活力引領”正在為該行的職工職業道德建立注入不斷的動力。五、優化效勞“如沐春風”，以品牌戰略引領職業道德建立職業道德建立的落腳點是提升效勞程度，促進業務又好又快開展。_中行自我加壓，在努力爭創一流業績的同時，強化作風建立，樹立效勞品牌，提出了“以百張笑臉贏百萬人心”的文明優質效勞工作目的，努力打造當地“活力銀行”品牌，在實現自身效勞程度進步的同時，受到社會廣闊客戶的好評。分行成立了文明優質效勞指導小組，制定施行文明優質效勞管理方法、關于加強干部隊伍作風建立的意見等措施，從精文簡會、深化基層、加強效勞、注重實效、勤政廉政和厲行節約等六個方面，對分行提出了詳細要求，并施行文明優質效勞檢查通報點評制度，采取明查與暗訪相結合，發現問題，及時制止、及時糾正、及時處分。班子成員以身作那么，建立了指導者“工作聯絡點”、“行長接待日”、“家訪談心”等制度，帶頭深化一線，解決基層和員工最關心的實際問題。強化效勞責任意識，全面推行崗位責任制、效勞承諾制、AB崗工作制，全力打造“二線為一線，全行為客戶”高效運作體系，加強執行力和效能建立，獲得了顯著成果，深受廣闊市民好評。在近年來_市委、市政府組織開展的“加強機關作風建立，優化經濟開展環境綜合測評”、政風行風評議活動等評