1、精選優質文檔-傾情為你奉上員工考勤休假管理辦法（2017年修訂）一 目的為規范員工考勤和假期管理流程，保障公司和員工的合法權益，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制訂本辦法。二 適用范圍公司所有員工。三 工作時間1. 公司實行每周40小時工作制。工作時間：周一至周五 08：3017：002. 各部門/分公司因工作需要實行特殊工作時間的，需發郵件給分管副總審批后，由人力資源部在“考勤APP”后臺修改。四 考勤登記和統計1. 員工在“考勤APP” “我的考勤”進行上下班打卡。2. 考勤范圍為公司WIFI范圍，若各部門/分公司因工作需要調整考勤范圍，需發郵件給分管副總審批后，由人力資源部在“

2、考勤APP”后臺修改。3. 員工因公外出，需提前在“考勤APP”進行“外勤登記”，經部門負責人審批后生效。4. 員工忘記打卡，需發郵件給部門負責人說明原由，抄送人力資源部備案。5. 員工請假，需通過“考勤APP” “我的休假”提交請假申請，經管理者審批后生效。請年假和調休假前請與人力資源部確認可休假天數，請病假請提供醫院病假條，請婚假請提供結婚證復印件。6. 請假均以不影響工作為前提，部門負責人須確認申請人能按時完成預期的工作任務和目標，方能批準請假。7. 員工請假的最小單位為0.5天。請假1天以內（含）的，需提前1天申請。連續請假1天3天（含）的，需提前一周申請；連續請假3天5天（含）的，需

3、提前兩周申請；連續請假5天15天（含）的，需提前一個月申請，并由部門負責人安排合適的職務代理人，承擔請假者的工作職責、任務和目標。原則上不支持15天以上的連續請假。8. 公司提倡員工在工作時間內高效完成工作，不鼓勵加班。確因工作需要產生的加班，需提前發郵件給部門管理者審批，抄送人力資源部備案。9. 員工休息日加班原則上以調休抵沖。10. 員工當年的年假和加班調休應于次年3月31日前休完，逾期作廢。11. 各部門/分公司管理者每月5日前完成本部門員工考勤、休假情況統計，提交人力資源部核查后作為工資結算、各類補貼發放和獎懲的重要依據之一。五 違規處理1. 考勤記錄必須真實，如有代打卡等偽造考勤信息

4、的視為嚴重違規。發生一次給予當事人通報批評處理；累計發生兩次按嚴重違紀給予當事人解除勞動合同處理。2. 每人每月允許有4次30分鐘內的遲到處罰豁免。超出4次或4次以內超出30分鐘的遲到或早退，每分鐘扣1元，從當月績效工資中扣除。3. 沒有提前請假的異常考勤（含遲到、中途外出、早退、未審批請假等）超過2小時（含）至4小時，視作曠工半天；4小時（含）以上，視作曠工1天。一年內累計曠工達3天者，給予當事人通報批評處理；連續曠工達3天或6個月內累計曠工達5天者，按嚴重違紀作解除勞動合同處理。六 各類假期管理辦法假期分為病假、事假、婚假、產假、帶薪孕檢假、護理假、喪假、年休假、子女陪護假、帶薪醫療假等。

5、1. 病假1.1 員工因患病或非因工負傷需請連續性病假或病假天數年累計在30天以上的，病假薪資按國家有關規定計算。醫療期滿，員工與公司的勞動關系按勞動合同法規定實施。1.2 員工因打架斗毆等非法活動致傷的不按病假處理，視為嚴重違反規章制度，公司依法解除勞動合同。1.3 病假天數年累計在30天以內的（含30天），病假工資計算如下： 本公司工齡不滿2年者，月病假工資為本人崗位工資的50%； 已滿2年不滿4年者，月病假工資為本人崗位工資的60%； 已滿4年不滿6年者，月病假工資為本人崗位工資的70%； 已滿6年不滿8年者，月病假工資為本人崗位工資的80%； 已滿8年及8年以上者，月病假工資為本人崗位

6、工資的90%。 以上薪資若低于工作地最低工資標準的80%的，則以工作地最低工資標準的80%計發。 病假天數當年累計超過30天的，月工資根據工作地最低工資標準的80%發放。1.4 若公司女員工申請孕期病假的，其工資計算如下：凡符合計劃生育政策的員工，因身體原因不能正常工作，經區級以上醫院診斷，出具相關有效醫療證明的，方可申請孕期病假。孕期病假期間的薪資發放標準如下：懷孕期1-3月內： 在本公司工作不滿一年（含），薪資發放標準按當地最低工資標準的80%計發； 在本公司工作一年以上人員，薪資發放標準為請假人員的全額崗位工資。懷孕期3個月以上至產假開始的： 在本公司工作不超過2年（含），薪資發放標準按

7、當地最低工資標準的80%計發； 在本公司工作滿2年且不超過4年（含），薪資發放標準按當地最低工資標準的90%計發； 在本公司工作滿4年以上，薪資按杭州最低工資標準的100%計發。員工在妊娠期間，可享有帶薪孕檢假，標準如下： 妊娠六個月以下（含）的，每月1天； 妊娠七個月以上的，每月2天。2. 事假員工在當年年休假和調休假都用完的情況下，可申請事假。3. 婚假3.1 員工在本公司工作期間結婚領證的，享受帶薪婚假3天，一次性休完。3.2 員工的婚假應在登記之日起一年內提出申請，需附上結婚證復印件。4. 符合國家政策的產假4.1 產假時間按自然天數計算。女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15

8、天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假結束后，可以根據實際需求申請獎勵假30天。4.2 女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4.3 懷孕7個月（含）以上終止妊娠的，享受正常生育產假 98天，其中包括產前假15天。 4.4 申請時需提交準生證及醫院相關診斷證明。5. 護理假男性員工可在配偶產后申請帶薪護理假15天，護理假需一次性休完。6. 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申請3天的喪假。7. 年休假8.1 享受年休假人員范圍：工作滿1年以上的正式職工。 8.2 年休假天數：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。 8.3 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工請假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 8.4 已享受當年年休假，又出現上述四項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 8.5 各部門需統籌安排員工年休假，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不進行跨年安排。8. 子女陪護