1、1第1題下列關于勞動法基本原則的表述，錯誤的是 。A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執法、司法的全過程的指導思想和根本準則B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法C.勞動法基本原則集中體現了勞動法的本質和基本精神D.我國勞動法學界對勞動法基本原則的內容已經達成了一致的共識答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.0 2第2題國際勞工組織宣告成立的時間是 。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.0 3第3題中國成為國際勞工組織的創始國的時間是 。A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年

2、答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.0 4第4題根據我國勞動法第8條規定，勞動者依照法律規定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的機關是（      ）A.董事會B.監事會C.股東大會D.職工大會、職工代表大會或者其他形式答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.0 5第5題以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（    ）A.勞動法律關系的范圍B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內容答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.0&

3、#160;6第6題以下符合我國勞動法規定的是（     ）A.委托他人行使勞動行為能力B.勞動權利能力和勞動行為能力不能委托他人行使C.委托他人行使勞動權利能力D.代理他人行使勞動權利能力和勞動行為能力答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.0 7第7題勞動合同法規定，勞動者在同一單位連續工作滿（   ）年以上，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.0 8第8題勞動者患

4、病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于（     ）工資的醫療補助費。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.0 9第9題依據我國的法律規定，如果承包經營的單位的法定代表人變更，但是所有權沒有發生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（      ）A

5、.該企業B.原來的承包人C.現任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.0 10第10題勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（      ）萬元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.0 11第11題勞動法規定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔（      ）A.行政責任B.經濟責任C.

6、刑事責任D.賠償責任答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.0 12第12題未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（      ）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.0 13第13題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的（  

7、   ）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.0 14第14題中華人民共和國安全生產法的實施時間為（     ）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.0 15第15題下列社會關系中 , 屬于勞動法調整的勞動關系是 。A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B.某公司向職工集資而發生的關系C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系答案:

8、D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.0 16第16題依據中華人民共和國勞動法規定最低工資個體標準的機構是（       ）A.國務院B.各省、自治區、直轄市人民政府C.各城市人民政府D.工會與用人單位答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.0 17第17題下列不屬于工資總額組成部分的是（        ）A.計時工資B.加班加點工資C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用D.特殊情況下支付的工資答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：

9、1.0 18第18題王某在某市的一家私營企業工作，因為其重大過錯，使企業在一項合同履行中遭受了巨大的經濟損失，該企業要求其賠償經濟損失，從王某的月工資中扣除，已知王某的月工資是400元，該市的最低工資標準是每個月350元，則下列符合我國法律規定的是（         ）A.每月從王某的工資中扣除40元B.每月從王某的工資中扣除60元C.每月從王某的工資中扣除85元D.每月從王某的工資中扣除100元答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.0 19第19題根據勞動法第44條的規定，法定休假日安

10、排勞動者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（       ）A.支付不低于工資的150%的工資報酬B.支付不低于工資的200%的工資報酬C.支付不低于工資的250%的工資報酬D.支付不低于工資的300%的工資報酬答案:D您的答案：D題目分數：1此題得分：1.0 20第20題勞動爭議調解委員會中的職工代表由職工推舉產生，企業代表和企業工會代表由指定產生，其中不得超過代表總數三分之一的一方是（      ）A.職工代表B.企業代表C.企業工會

11、代表D.每一方代表答案:B您的答案：B題目分數：1此題得分：1.0 21第21題最低工資標準發布實施后，如確定因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適時調整，但每年最多調整（          ）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.0 22第22題勞動法規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（       ）強制執行A.

12、勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權力機構答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.0 23第23題用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以（       ）元以下罰款。A.50000B.20000C.10000D.5000答案:A您的答案：A題目分數：1此題得分：1.0 24第24題女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主？管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日（  

13、    ）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.0 25第42題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利，批準的部門是（     ）A.單位的工會組織B.縣級以上的人大C.縣級以上勞動保障行政部門D.省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案：C題目分數：1此題得分：1.0 26第25題勞動法體系可以分為_。A.勞動就業促進法B.勞動關系協調法C.勞動基準法D.勞動監督法E.勞動保險法答

14、案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.0 27第26題可以作為勞動法律關系中勞動者的是（      ）A.具有勞動能力的外國人B.與國家機關建立勞動關系的勞動者C.事業單位中的合同聘用人員D.個體經濟組織的勞動者E.國家機關的公務員答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.0 28第27題下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同（      ）A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

15、作的B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的E.勞動者在工作外被依法追究刑事責任的答案:B,D,E您的答案：B,D,E題目分數：3此題得分：3.0 29第28題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（         ）A.主體不合格的勞動合同B.內容違反法律、法規的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程

16、序的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.0 30第29題工資總額同經濟效益掛鉤，必須堅持（       ）。A.工資總額增長幅度低于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則C.工資總額增長幅度高于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案:A,B您的答案：A,B

17、題目分數：3此題得分：3.0 31第30題無故拖欠指用人單位元正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是（     ）A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資B.用人單位因為勞動者上班經常遲到C.勞動者的過失給單位造成了一定損失D.用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資E.用人單位因勞動者經常請事假答案:A,D您的答案：A,D題目分數：3此題得分：3.0 32第31題用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監察部

18、門有權對其采取的措施包括（      ）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業執照D.責令停產整頓E.提請同級人民政府決定停產整頓答案:A,B,E您的答案：A,B,E題目分數：3此題得分：3.0 33第32題用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業歧視的有( )A.少數民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業技能資格認證答案:A,B您的答案：A,B題目分數：3此題得分：3.0 34第33題勞動法的基本原則有哪些特征 。A.需要具有一定的抽象性和概括性B.必須具有相對的穩定性C.必須具有全面的覆蓋性和高度的權

19、威性D.必須是法律原則而不是其他如社會學的原則E.是具體原則的簡單綜合答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.0 35第34題下列關于國際勞工組織的敘述 , 正確的說法有A.國際勞工組織正式成立于 1919 年 6 月B.國際勞工組織從成立之日起就是一個獨立性的組織C.1919 年至 1939 年期間國際勞工組織只是國際聯盟的附屬機構D.二戰后國際勞工組織成為聯合國的專門機構E.國際勞工組織的主要任務在于處理涉及工人、雇主的權利和義務答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E題目分數：3此題得分：3.0 36第35題勞動合同的作用在于（

20、60;        ）    A.是建立勞動合同的基本形式B.是促進勞動力資源合理配置的重要手段C.有利于避免勞動爭議D.有利于減少勞動爭議E.是確立勞動法律關系的惟一形式答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.0 37第36題以下哪些情況下，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月（          ）A

21、.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的E.用人單位瀕臨破產，進行裁員的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.0 38第37題國家和政府保障勞動就業的含義包括以下幾個方面（  &#

22、160;  ）A.防止歧視B.保障男女平等C.保障特殊群體就業D.建立完善的就業服務體系E.發展職業培訓事業答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.0 39第38題津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設置的津貼，主要有（       ）A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D.野外工作津貼E.保健津貼答案:A,B,D您的答案：A,B,D題目分數：3此題得分：3.0 40第39題勞動爭議處理制度是解決當事人之間勞動爭議的程序制度，以下

23、的規定你認為正確的是（     ）A.勞動爭議仲裁中達成的調解書一經送達，即發生法律效力B.因簽訂集體合同發生的爭議，應在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議基層調解程序非必經程序D.勞動爭議發生后，當事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴E.基層調解達成的調解協議不具有強制執行力答案:A,C,E您的答案：A,C,E題目分數：3此題得分：3.0 41第40題我國勞動法規，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（     ）A.同時設計B.同時監督C.同時施工D.同時

24、投入生產E.同時使用答案:A,D,E您的答案：A,D,E題目分數：3此題得分：3.0 42第41題根據法律規定，出現以下情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長工作時間的長度限制（      ）A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的D.為完成國防緊急任務的E.法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的答案:A,B,C,D,E您的答案

25、：A,B,C,D,E題目分數：3此題得分：3.0 43第43題廣義上的國際勞動立法主要包括 。A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯合國和區域性的公約或協定C.國與國之間的雙邊協定D.一國國內的勞動法典E.一國國內的勞動法規答案:A,B,C您的答案：A,B,C題目分數：3此題得分：3.0 44第44題我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內容包括（       ）A.報酬請求權B.報酬支配權C.報酬增減權D.報酬發放權E.報酬取回權答案:A,B您的答案：A,B題目分數：3此題得分：3.0 45第45題

26、關于試用期的規定，以下哪些是正確的（       ）A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.一般對初次就業的職工可約定試用期D.在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數：3此題得分：3.0 46第46題下列哪些情況下，勞動合同自行終止（        ）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑C.勞動者完全喪失勞動能力D.勞動者死亡E.用人單位破產答案:A,B,C