1、篇一：企業工會集體勞動合同備案資料（模板）1、企業工會開展工資集體協商要約書（樣本）（董事長、總經理、廠長）：為構建企業和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據勞動法、工會法、集體合同條例、工資集體協商暫行辦法等法律、法規及有關規定的精神，結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調整幅度）等問題進行集體協商。具體內容如下：一、協商的主要內容：。二、協商的時間、地點：建議定于年月日，在（注：屬公用會議室）進行首輪協商會議，并視協商的具體情況再商定其他輪次的協商時間、地點，最后一輪協商時間不宜超過年月日。三、確定雙方協商代表：按照工資集體協商試行辦法規定，建議雙方各

2、選派名協商代表。職工方協商代表：工會主席先生（女士）為首席代表，其他代表為：。請企業方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作。四、為有利于協商工作，請提供以下資料：1、銷售收入情況；2、利潤情況；3、資產負債表；4、資產損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6、其它有關資料。以上資料請企業行政方在協商會議開始五日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。五、請收到本要約書起十五日內予以書面答復。企業工會（蓋章）年月日2、關于對xxx企業工會開展工資集體協商的復函工會：你會于年月日發出的開展工資集體協商要約書已收悉，現就要約書中的

3、有關的內容作如下答復：1、同意要約書目中提出的建議協商的內容。2、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。3、企業方協商代表確定為：xxx為首席代表，其他代表是：4、企業方已將有關資料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。此復xxx企業（蓋章）xxx企業法人（簽字）年月日3、xxx企業工資集體協商會議紀要（僅供參考）協商時間：協商地點：協商會議出席人員：企業方（甲方）協商代表：職工方（乙方）協商代表：記錄情況如下：企業首席代表（簽字蓋章）年月日職工首席代表（簽字蓋章）年月日篇二：企業工會集體合同xxxxxx公司工會集體合同甲方（工會或員工代表）乙方（企業代表）員工總數：企業性質：協

4、商首席代表協商首席代表姓名：姓名：職務：總經辦主任職務：協商代表人數：協商代表人數：聯系電話：聯系電話：第一章總則第一條為了調整勞動關系，增強合作共事，促進企業發展，根據勞動法、工會法勞動部頒布的集體合同規定及四川省有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。第三條甲乙雙方依法就企業的勞動條件、勞動標準及相關事宜進行集體協商，應當遵循下列原則。（一）平等協商，協商一致。（二）勞動權力與義務相統一。（三）遵守法律法規，保持和諧穩定。（四）本合同依法生效后，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的

5、規章制度不生與本合同相抵觸。第二章勞動合同的原則性規定第五條企業與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同。并應在員工上崗之前訂立。第六條企業與勞動者簽訂的勞動合同應采用勞動部門制定的文本，合同未定內容，乙方與勞動者協商確定。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于和劣于本集體合同的規定。第七條企業與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工為一年，合同工一般為三年以上。第八條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業應該與該員工訂立無固定期限的勞動合同：（一）員工連續在本企業工作滿10年，雙方同意延續勞動合同。第九條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的，應當

6、在履行期滿前30日內續訂勞動合同。第十條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：（一）一方向對方提出變更要求；（二）雙方協商；（三）協商一致，修改勞動合同內容；（四）協商不成發生爭議的，任何一方可申請企業調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十一條企業確需裁員時，有按有關規定的條件、程序、經濟補償辦法執行。第十二條企業對勞動合同期的員工，無正當理由不得作出限期自找出路的變相裁員決定，由此造成員工經濟損失的，負經濟賠償責任。第十三條工會主席、副主席任職期未滿或者符合計劃生育的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續到任職期滿或哺乳期滿為

7、止，當事人雙方已續簽勞動合同的除外。第十四條企業或員工有違反勞動合同相關規定，給對方造成損害或損失的，依違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法給予賠償。第三章工時、休息、休假第十五條本企業依法建立工時制度按不列條件、標準處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過12小時，平均每周工作時間不超過70小時，保證員工每周休息1日。（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排。第十六條本企業因生產經營需要安排加班加點，嚴格執行勞動法規定的標準，并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數；（二）與甲方或當事人協商；（三）乙方不違背勞動

8、法規定的加班加點標準，甲方應支持和參與；第十七條下列為在本企業連續工作一年以上的員工的帶薪年休假以及本集體合同約定的其也假期。第四章工資第十八條根據市勞動局發布的工資指導文件，同行業工資水平，居民生活費用上漲的因素以及企業經濟效益，確定本企業今年比上年度工資總水平的增（減）幅度。第十九條本企業實行計件工資結構。第二十條本企業實行計件工資計酬形式。第二十一條本企業實行下列工資標準：（一）計時：（二）計件：第二十二條安排員工延長工作時間的工資報酬，嚴格按勞動法第四十四條規定的標準計發。第二十三條員工在本集體合同約定的工作時間內提供了正常勞動后，企業給員工的工資不得低于深圳市政府頒布的當年最低工資標

9、準。第二十四條本企業每月15日以法定形式支付員工月工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。第二十五條確定下發下列標準的津貼、補貼及獎勵金：（一）津貼：（二）補貼：（三）獎勵金：第五章保險、福利第二十六條企業和員工依法參加社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。第二十七條企業根據生產經營特點，自愿對全體員工提供下列保險：第二十八條企業依法每月提取工資總額8%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。第二十九條企業根據實際情況，逐步改善并發展員工的文娛設施，膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章勞動安全衛生第三十條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第三十一條

10、員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第三十二條企業按規定向員工提供基本的勞動保護用品，按時發放基本保健食品，對在xxxx工種和崗位的員工定期作專項體檢。第三十三條女員工在經期、孕期、產期、哺乳期，以及未成年工依法享受特殊保護。第三十四條對于危害員工身體健康和人生安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十五條發生員工傷亡事故，或出現危害員工身體健康和勞篇三：工會集體合同集體合同（樣本）（年月日屆次職工代表大會審議通過）本合同由石家莊公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。第一章總則第一條為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據勞動法、

11、勞動合同法、工會法、集體合同規定、河北省集體合同條例等法律、法規、規章，結合本企業實際，簽訂本合同。第二條企業與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。第三條本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。第四條企業依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實企業工會工作條例,保證工會各項工作的開展。第五條企業行政、工會要定期檢查集體合同落實執行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯席會等多種民主管理形式，就職

12、工關注的重大情況向職工進行通報。第二章勞動報酬第六條依照河北省企業職工工資集體協商條例規定的協商原則、內容、程序和規則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執行。第七條工資（崗位工資）、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第八條按省政府發布的工資指導線，經雙方協商確定當年企業經濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數）。使廣大職工工資收入逐年增加。因經濟效益原因需降低職工

13、工資或部分職工需按最低工資標準執行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規定的最低工資標準）。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第三章工作時間與休息休假第九條企業執行國家規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。第十條企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與工會和職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延

14、長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規定支付加班工資。法定假日加班的按規定支付加班工資。第十一條企業執行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。第四章社會保險與福利第十二條企業及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。第十三條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。第十四條職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關企業職工患病或非因工負傷醫療期

15、規定確定其醫療期限、并按河北省工資支付規定及市勞社20038號文件補充意見支付生活費。女工生育按有關規定執行。第五章職業技能培訓第十五條企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%2.5提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。企業每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。第十六條工會應協助企業對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。第六章勞動安全衛生第十七條企業與工會應協商簽訂勞動安全衛生專項集體合同。嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法規和標準，加強和改善作業場所的勞動安全技術和工業衛生條件，做好特種作業人員的

16、勞動保護工作，按規定發放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。第十八條企業依據企業職工勞動安全衛生教育管理制度規定對職工進行安全教育，組織特種作業人員的培訓、復審，保證持證上崗。第十九條依據勞動保護有關規定，企業應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏，防止職業病發生。第二十條企業職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照企業職工傷亡事故報告和處理規定處理，工會應參與調查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十一條企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十二條企業與工會應協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照

17、女職工勞動保護規定解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。第二十三條企業不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。第八章勞動用工第二十四條企業招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照勞動合同法的規定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續；（二）要實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條企業應根據勞動合同法的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十六條與職工解除勞動合同，須征求工

18、會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十七條企業建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。第九章勞動紀律和獎懲第二十八條企業依據勞動合同法等有關法律、法規和本企業的實際情況制定職工獎懲辦法或員工守則，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。第二十九條企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按勞動合同法、本企業的職工獎懲辦法及企業有關規

19、定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業再做出決定。第十章企業經濟性裁員的條件和程序第三十條企業因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動合同法提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。第三十一條企業按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規定的，應給予經濟補償。第三十二條工會代表應維護企業職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第十一章企業工會經費的計提第三十三條根據工會法，企業每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。第十二章合同的期限、變更、解除、終止的條件程序第三十四條本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。第三十五條在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定已修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力