1、2022-公司日常規章制度范本 第一章、辦公室日常規章制度 第一條、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。 第二條、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 第三條、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。 第四條、辦公接聽電話應使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 第五條、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。 第六條、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止

2、利用辦公電話閑聊。 第七條、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。 第八條、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 第九條、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。 第十條、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 第二章、辦公用品管理制度 第一條、本規定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具（手機等）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。公司

3、給各部門配置的文件柜、傳真機、打印機、掃描儀等。公司的辦公設備，如公共區域的傳真機、打印機、投影儀等，公司為部門購置的雜志和報刊。 第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。 第三條、員工日常辦公用品的領用 1、公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登記”。 2、公司員工應當自覺愛護公司財產；節約使用辦公用品。 3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。 第四條、部門申請購買辦公用品的程序： 1、部門經理填寫辦公用品申請表。 2、交于公司行政部（分公司則交與分公司行政，由其統一傳真至總公司行政部）。 3、公司行政部查對庫存或根據業務發展需要統一核準

4、，上報董事長、總經理。 4、董事長或總經理簽核。 5、行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經理（分公司則反饋給分公司行政）。 第五條、部門辦公用品領用之后，由部門經理分發辦公用品給指定使用人。 第六條、公司公共辦公用品由行政部統一管理和維護。 第七條、公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打印復印避免浪費。對于公司內部材料，提倡使用二手紙。 第八條、員工在使用公共辦公用品時，如發現機器故障應及時向行政部或公司領導報修。 第九條、其他相關規定 1、公司根據辦公用品使用人追究損壞賠償責任。 2、辦公用品是指與辦公直接聯系的消耗性物品，如、筆、墨、紙張及打印復印機、傳真機、照相機等的耗材。 3、

5、辦公用品實行按月購買制，各部門根據實際工作需要，在每個月的最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室，辦公室的審定并報總經理，領導審批后，統一采購發放。 4、辦公用品實行專人管理。入庫時，保管人員要對其質量和數量進行核對和驗收，并進行登記（品名、數量、單價、進貨單位等），購物人和保管發放人對所購物品清點無誤，分別在清單上簽字。 5、辦公用品驗收入庫后，經總經理簽字后，財務人員按清單和發票進行審核報銷。 第三章、衛生制度 第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌（包括桌上的物品）要擺放整齊，其它物品擺放要有條理；保持墻壁整潔，不亂擺衣物，不亂涂亂貼、不亂釘它物，做到布置合理，不亂丟仍紙屑，瓜皮果殼等雜

6、物，廢舊物品應及時恰當處理，確保辦公室地面的衛生。 第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內全體成員要團結統一，同事之間要相互尊重。 第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應正確使用，倍加愛護，人走關機；辦公室人員應把電腦作為工作的工具，如、查閱資料等，并通過網絡途徑拓寬專業知識，提高工作能力；嚴禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩游戲、看_、聽音樂等。 第四條、當天值日人員做好當天的份內工作，同時監督其他辦公人員保持辦公室的清潔衛生，下班離開前要自覺將電腦、電風扇、電燈、空調等管好，鎖好門窗，做好安全保衛工作。 第四章、報銷制度 第一條、公司固定資產投入或重大項目開支由高層高管層決定

7、后，由總經理監督辦理。 第二條、公司日常經營性開支，由經辦人申請，部門負責人審核，董事長或總經理批準后報由財務部辦理付款。 第三條、報銷人應將原始憑證按財務部要求粘貼整齊，由部門負責人簽字認可后，經財務部審核后報由總經理簽字，財務部對原始憑證審核后報銷，如發現不合規憑證，財務人員有權拒報并按規定處理，由嚴重問題的及時向董事長總經理反映。 第四條、所有的報銷都應取得合規發票。 第五條、公司對外簽訂各項經濟合同要求使用規范文本，合同簽訂必須由法人簽字或法人授權人簽字，按合同規定的付款方式、付款時間、付款金額進行付款審批。財務部門主辦會計要求建立合同臺賬，登記付款金額、付款日期、會計憑證編號，以便后

8、期付款查閱。 第六條、報銷時間。所有費用報銷均要在取得票據的三日內到財務部辦理報銷手續。若是預借備用金需填寫“領款申請單”，并在取得票據之后填寫“報銷單”沖賬。個人報銷費用不得跨月。 第七條、公司所有財務款項支出必須有股東簽字，財務審批。 第八條、借款包括： 1、零星的購物借款。 2、其他臨時性借款。 3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發工資數額。 4、借款可以使用現金、支票或其他銀行票據支付。 5、借款最長不超過1個月結算，超過一個月還未還款時財務部將從本月工資中扣除。 6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。 第五章、考勤制度 第一條、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工

9、作時間為7.5小時，其中： 周一至周五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30為工作時間。 12:00-13:30為午餐休息。 第二條、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 第三條、遲到、早退、曠工 1、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發當月獎金_元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發當月獎金_元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 2、月遲到、早退累計達五次者，扣除當月獎金；曠工一次扣發當天薪金。年度內曠工_天及以上者，并未書面提交曠工理由或者補辦請假手續的，予以辭退。 第四條、請假 1、病假 （1）員工

10、病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 （2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 2、事假、緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫“請假單”，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 第五條、出差 1、員工出差前填好“出差申請單”呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在“出差申請單”上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 第六條、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔