1、員工教育培訓管理規定試題一、單項選擇題（本題每小題2 分，共 20 分）1.公司員工教育培訓委員會，委員會主任由（）擔任。A.董事長B.人力資源部部門負責人C.總經理D.組織部部門負責人2.公司員工教育培訓委員會，副主任由（）及公司相關領導組成。A.董事長B.人力資源部部門負責人C.總經理D.組織部部門負責人3.崗位培訓是公司培訓工作的重點，公司年度崗位培訓率要達（）% 。A.25B.35C.40D.454. 崗位培訓是公司培訓工作的重點，培訓應知應會率達（ ）%以上。A.70B.80C.90D.955.對已批準轉換崗位的員工，在轉崗前應對其進行轉崗培訓，使其達到新崗位要求，該項培訓由（）根據

2、專業需要統一計劃、統一安排。A.油田公司B.二級單位C.機關各部門D.公司或二級單位6.公司學歷培訓一般分為專科、本科等（）個層次。A.2B.3C.4D.57.公司每年有計劃、有重點的對高層管理人員進行()天的脫產培訓。A.5 7B.7-10C.10-15D.15 天以上8.人力資源部組織編制公司（）期教育培訓規劃，各單位（各部門）應根據本單位人才隊伍建設需要，結合公司中長期教育培訓規劃，制定本單位（）度培訓計劃。A.中、年B.中長、年C.長、年D.中長、年和月9.每年（）月份，公司各單位將本單位下年度培訓計劃報人力資源部。A.8B.9C.10D.1210. 公司各單位統一按上年度員工工資總額

3、的（）提取培訓經費，列入成本費用，月末將培訓經費轉入公司財務資產部，公司統一設立教育培訓基金專戶。B.2D.3二、多項選擇題（本題每小題3 分，共 15 分）1.公司員工教育培訓管理規定所稱員工教育培訓是指企業按照生產經營管理和崗位需要對員工進行的（）任職資格等方面的教育培訓活動。A.法律法規B.職業道德、C.專業技術D.操作技能、E.思想政治2.公司員工教育培訓工作應緊密圍繞公司發展戰略，依據崗位特點和要求，突出（）人才的培養，創新培訓理念。A.經營管理型B. 專業技術型C.操作技能型D.文化藝術型E.復合技能型3、公司員工教育培訓工作應整體規劃、（）注重實效。A.統籌安排，B. 分類實施，

4、C.分級管理，D.靈活多樣E.思路創新4.公司成立員工教育培訓委員會，委員由公司所屬各單位一把手以及（）企業管理部、開發部、紀檢委等部門負責人組成。A.人力資源部C.辦公室E.財務資產部B. 組織部、D.計劃部5.員工教育培訓委員會辦公室工作職責。（）A.貫徹執行公司員工教育培訓委員會的決策和工作方案。B.負責公司教育培訓政策、規定和各種制度的擬定工作。C.組織員工教育培訓工作評選獎勵工作。D.負責培訓需求調研，培訓項目匯總、審核，并批復培訓計劃。E.組織員工教育培訓和評選獎勵工作。三、填空題（本題每小題2 分，共 20 分）1.公司教育培訓委員會，辦公室設在，負責執行培訓委員會的和各項具體工

5、作。2.公司是公司員工教育培訓的、主管部門。3.公司應定期對經營管理人員、操作人員進行管理能力提升、專業知識更新、提高等方面的在崗培訓。4.公司員工教育培訓的主要形式有崗前培訓、轉崗培訓、等。5. 公司凡新招聘或錄用到公司的員工必須接受職業道德、操作技能等方面的培訓，經考核合格后，方可上崗。6.公司對從事特種作業的員工，必須按照國家規定經相關部門培訓和，取得證書方可上崗。7.公司學歷培訓是員工參加學歷教育。8.脫產培訓實行管理，一般由公司組織實施。9.公司員工教育培訓工作實行，體制。10. 人力資源部將各單位培訓計劃進行整理，提交審批。四、判斷題（本題每小題1 分，共10 分）1.公司崗前培訓

6、是指員工上崗之前，各單位應為新員工提供有關企業文化背景、 單位基本情況、操作程序和操作規范的培訓。（）2.公司應定期對經營管理人員、專業技術人員、操作人員進行管理能力提升、 專業知識更新、 操作技能提高等方面的在崗培訓。（）3.公司鼓勵員工參加函授、自學、脫產等學歷培訓。（）4.脫產培訓主要是針對高層管理人員和技術人才的一種培訓形式。（）5.人力資源部將審批后的培訓計劃下發到各單位，各單位根據培訓計劃安排培訓。（）6.對未按規定程序申報的培訓項目不予安排，因特殊原因需臨時安排的培訓，可單獨提出申請。（）7.各單位應將員工教育培訓列入長期發展規劃和年度及月度工作計劃。（）8.公司將員工培訓作為各

7、單位、各部門目標責任書的一項重要內容，進行檢查、監督、考核。（）9.公司應逐步建立內部兼職培訓師和外聘培訓師相結合的管理制度，建設一支結構合理，素質過硬的培訓師隊伍。（）10. 公司應建立職業技能鑒定體系，開展職業技能鑒定和技師考評、聘任工作，全面推行職業資格證書制度。（）五、簡答題（第 1、2 題各 10 分，第 3 題 15 分，共 35 分）1.簡述員工教育培訓委員會工作職責內容？2.簡述各單位人力資源科在員工教育培訓工作方面有那些職責？3.簡述油田公司員工培訓項目的審批及實施流程。延長油田股份有限公司員工教育培訓管理規定考試試題答案一、單項選擇題1- 5.A、C、B、 C、 D6- 1

8、0. C 、A、 B、C、C二、多項選擇題1-5ABCDE 、ABC 、ABCD 、ABDE 、ABD三、填空題1、人力資源部、決策2、人力資源3、專業技術人員、操作技能4、崗位培訓、脫產培訓、學歷培訓5、安全生產知識、專業知識6、考核、特種行業從業資格7、國家高等學校8、計劃、統一9、統一規劃、分級管理10、匯總、員工教育培訓委員會四、判斷題1-5. 、X 、X、6-10. 、X、X、五、簡答題1答案（1）貫徹執行國家和集團公司員工教育培訓的方針、政策和規定。（ 2）制定公司員工教育培訓政策，研究和決策公司重大培訓項目。（3）審定公司中長期教育培訓規劃，審批年度培訓項目計劃。（4）組織監督、檢查、評價公司整體培訓工作和培訓管理體系的運行情況。（5）組織員工教育培訓工作評選獎勵工作。2.答案（1）嚴格執行公司各項培訓政策、規定和工作方針。（ 2）組織制定本單位培訓規劃、各項年度培訓計劃。 （3）實施公司人力資源部下達的各項培訓計劃。（ 4）組織