1、高品質文檔2022年人力資源部工作總結 當今時代是信息的時代，是飛速進展的時代，在這個高速進展的時代中，我們公司應運而生。從國際的形勢看國內的進展，任何企業的興衰成敗，不僅僅取決于資金的雄厚、設備的精良和管理者的管理水平，更在于企業對人才的培育。依據我們企業及行業的特點，我人力資源部打破以往的聘請模式，特與省內外各高校取得聯系，實行校內現場聘請的方式選拔人才。參與人員有：路易斯先生、高祖強先生、趙春雨女士、吳迪、張晶、李杰、修士君。歷時近兩個月，經過我們通力協作、共同努力，取得了可喜的成果，選拔出優秀人才為公司人才儲備增加了新的活力，同時這也為公司的更好進展供應了有利條件。 本次聘請工作從9月

2、26日起正式開頭，11月15日結束，先后走訪了華瑞學院、東方學院、德強學院、中國石油高校（華東校區）、黑龍江科技學院、哈爾濱理工高校、哈爾濱工程高校、黑龍江工程學院、黑龍江高校、佳木斯高校、吉林高校、哈爾濱工業高校、齊齊哈爾高校等多家高校，共有XX余人參與考試（具體狀況見附表1、2、3）。現對此次聘請工作做如下總結。 第一、 前期鋪墊，網絡宣揚，起到打算作用。 1、排解萬難，制造條件，做好前期鋪墊。 公司創建初期，各項規章制度尚不健全，人力資源部的工作人員不足，設備不夠齊全，并且工作人員對公司的行業還不熟識。針對這一現狀，我們抽調了其他部門的部分人員和設備，充分利用現有資料進行學習。并通過各種

3、途徑，對國內外的相關行業做了充分的了解，結合我們公司的詳細狀況，制作了公司自己的網站，一個公司對外宣揚的窗口。到施工現場拍攝廠房和住房的建設狀況，編制出了具有行業特點的ppt宣講材料。我們克服了種種困難，發揚了“沒有條件制造條件也要上”的鐵人精神，為公司下一步的聘請宣揚工作，打下了很好的鋪墊。 2、有效溝通，宣揚到位，收獲意外驚喜。 本次聘請，我們通過網絡及前期與各高校的電話溝通和走訪進行宣揚，得到各高校畢業生及社會各界對我公司的高度認可。而且在聘請過程中，我們深有體會，當一批批德才兼備的高校生，爭先恐后的涌到我們面前的時候，我們已經看到了我們企業興盛和高速進展的曙光。尤其是在中國石油高校，應

4、學生和老師的劇烈要求，我們已與其畢業生簽訂就業協議70余份。簽約的每個學生都是經過嚴格的筆試、面試和英語口試逐關篩選出來的，應當說是學校的精英。在佳木斯高校，通過學校就業部門老師幫助，來我公司參與的應聘畢業生有近千人，場面真是盛況空前。這都充分體現出我們的宣揚力度已超出了我們的預期效果，使我公司得到了社會各界的好評。這在我公司創建初期是一個良好的開端，就像有句話說得那樣：“良好的開端是勝利的一半”。 第二、打有預備之仗，在實踐中收成果。 1、宣講課件ppt材料預備充分。 通過吳迪有聲有色的敘述，吸引了廣闊應聘畢業生的目光，使他們能了解我們公司產品生產及銷售的方向，以及新進員工的薪金待遇等，并為

5、他們以后的生活進行籌劃。 2、答疑工作做得急躁、細致、簡潔而精彩。 當有學生問到：“你們華嘉公司沒有悠久的歷史，用什么來證明自己的實力和以后的進展呢？”時，趙部長回答說：“華嘉的確沒有悠久的歷史，但你是要做沿著歷史走的人，還是要做譜寫歷史的人呢！”這就是我們華嘉人對應聘者做出的精彩回答。從趙部長對種種問題的回答過程中，應聘者深深體會到華嘉的企業文化和華嘉人的“團隊精神”，激發了應聘者高漲的熱忱。 3、筆試試卷的預備充分。 路易斯先生和高祖強先生為了筆試這一環節達到最佳效果，不辭辛苦，依據每所學校的詳細狀況共預備了五套試卷并附答案（詳見附表4），這使我們在筆試過程中避開了漏題的發生，保證了筆試的

6、質量，考出了應聘者的真實水平。在解決不能攜帶大量試卷這一問題時，我們提前與印刷廠所聯系，使得我們能準時并分批次拿到試卷，保證了筆試工作的順當進行。機會留給有預備的人，不僅適用于畢業生，也適用于我們，有利于我們聘到更好的人才。 第三、聘請面試流程合理、效率高。 我們剛開頭聘請時，在聘請流程方面，做得還不夠合理。但是在青島和吉林，我們分別借鑒了美的公司和長虹集團的聘請流程。然后結合我們公司的詳細狀況，吸取了他們做得比較好的方面，制定了我們的聘請面試流程，共分色覺測試、英語口試、專業力量測試和綜合素養測試四個步驟。每個步驟都做到了分工明確，各負其責，嚴格仔細，各測試環節協作默契。這使得我們聘請工作順

7、當完成。每個應聘者都要經受關關測試，如一關不合格者絕不會到下一關進行測試，本著這樣的原則，我們選出優秀人才，并支配部分學生分批次到公司相關部門進行實習。在聘請過程中，我們部門的員工不辭辛苦，為了選出精品人才，每天工作到深夜，有時到凌晨三點鐘，但不僅沒有人埋怨，而且工作效率特殊高，這是我們值得欣慰的地方。 第四、不足之處。我們在取得上述好成果的同時，還看到了自身的不足，例如：卷子發放整理工作沒有達到預想效果，試卷沒有準時編號，也沒有給應聘者一個明確的聘用崗位。在學習和管理上，我們還有許多欠缺之處，但我們有信念，在以后的工作中揚長避短，通過不斷的學習和實踐來完善自我。為了使個人的力量得到提高，我們通過網絡和書籍正在進行學習。我們還在業余時間在趙部長的帶領下，進行英語和韓語的學習。為了華嘉的明天我們會倍加努力，因為我們都是華嘉人！ 總之，這次聘請為公司的健康進展注入了新奇血液。從這次聘請工作中，我們也看到了華嘉的盼望，在網上一些同學（如：中國石油的劉炳奇，吉林高校的陳龍等）自發組織創建了華嘉談天群和華嘉BBS，為公司提出了許多具有建設性的建議。同時為了能夠更好的對他們進行管理，培育他們的力量，在不占用工作時間的狀況下，我們也建立了四個群，分時段的與他們溝通，引導他們多為公司的建設和進展，提出自己的看法