1、精選優質文檔-傾情為你奉上考勤管理制度（2011年10月28日修訂版）第一章 總則第一條 為員工能明確工作的休息時間，明確考勤管理的工作范圍、職責，保障工作效率，特制定本制度。第二章 工作時間第二條 各部門根據具體工作情況，實行行政班次或輪班輪休制。第三條 不同崗位員工采用不同的工作時間，具體按部門排班表執行。第三章 考勤第四條 員工每月的考勤結算由兩方面統計而成，一是部門的考勤記錄，二是員工的打卡記錄。第五條 員工每個工作日內均需按公司規定的各項作息時間打卡，除機械故障等特殊情況外，未打卡將實行相應處罰。第六條 遲到15分鐘以內（含15分鐘）扣款10元，遲到30分鐘以內（含30分鐘）扣款20

2、元，以此類推。第七條 遲到2小時以上（含2小時），上、下班未打卡，員工間相互代打卡，工作時間內私自脫崗，均視為曠工。遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予嚴重通報批評或直接與其解除勞動合同關系。第八條 未向部門和公司領導申請并經批準的；未按規定時間請假的；違反病、事假規定的均視為曠工。曠工一次扣款100元，全月累計三次曠工立即除名。第九條 各部門須按實際情況如實填寫每位部門員工的考勤記載，于每周一將部門第一負責人簽字確認后的上周考勤統計交行政部，考勤統計應含請假申請單、加班申請單等原始單據(必須由部門第一負責人簽字確認)。第十條 行政部于每月底進行當月考勤匯總，并通過打卡機數據進行考勤驗證后，制作

3、月度考勤表，交財務部進行薪資核算。第四章 請假第十一條 員工可請的假別包括：事假、病假、婚假、喪假、產假。第十二條 請假流程1）員工請假至少需提前一天填寫請假申請單，部門經理批準后將原件交行政部原件備案，經行政部匯總統計后交財務部備案。未在行政部備案的請假無效，未經部門經理按照相關權限批準的請假作曠工處理。2）三天以內的病、事假由所在部門經理審批；三天以上、七天以下的病、事假由行政部經理審批；七天以上的病、事假由總經理室審批。第十三條 事假1) 員工因合理原因須要本人請假處理的，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2) 請事假的員工必須提前一天填寫請假申請單（如遇不可預測的緊急情

4、況，必須由本人或者親屬如實說明原因，經部門領導同意上班后補齊請假手續，否則按曠工處理。）3) 事假可以用公司規定公休時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。4) 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。5) 4小時以內（含4小時）的事假計為0.5天，扣當日工資15元；4小時以上的事假計為1天，扣當日工資30元。6) 全月累積事假10天，公司有權與其終止合同。7) 所請事假3天以內（含3天）如跨越休息日，則該休息日不計為事假；所請事假3天以上如跨越休息日（含國家法定節假日），則該休息日一并計算為事假。3天以上事假不再按照事假扣款處理，直接扣除

5、申請人請假天數對應的日薪。所扣工資=休假天數*日工資（日工資=全部薪資/30）。第十四條 病假1) 員工本人確實因病，不能正常上班者，須填寫請假申請單經部門經理批準后將原件交行政部原件備案，經行政部匯總統計后交財務部備案。未在行政部備案的請假無效，未經部門經理按照相關權限批準的請假作曠工處理。2) 如突發情況，患病員工請假須由本人或由直系親屬于兩日內向所在部門經理請假。3) 患病員工連續病假超過30天者，公司有權與其終止勞動合同。4) 員工必須在病愈上班兩日內將請假申請單、醫院開據的病假證明或個人病歷主動交給行政、財務部審核備案。5) 病假3天內（含3天），病假1天扣款20元。6) 所請病假3

6、天以內（含3天）如跨越休息日，則該休息日不計為病假；所請病假3天以上如跨越休息日（含國家法定節假日），則該休息日一并計算為病假。3天以上病假不再按照病假扣款處理，直接扣除申請人請假天數對應的日薪。第十五條 婚假1) 員工在入職轉正后結婚可申請婚假。2) 符合法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的員工，婚假為3天，結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）結婚的員工，婚假為10天（不再給予路程假）。3) 再婚的只享受基本婚假，不享受晚婚假。4) 婚假須于結婚當年一次性休完。5) 申請婚假須提前5天填寫請假申請單報部門經理審批，申請時需附

7、合法婚姻證明（如結婚登記證）的復印件。6) 所休婚假如跨越休息日（含國家法定節假日），則該休息日一并計算為婚假。7) 婚假期間所有工資項均按100%發放。第十六條 喪假1) 員工的以下親屬去世時，可申請喪假：祖父母、父母、配偶、子女，配偶的祖父母、父母。2) 喪假假期為3天，以及往返所需的路途時間。3) 申請喪假須提前填寫請假申請單報部門經理審批。4) 所休喪假如跨越休息日（含國家法定節假日），則該休息日一并計算為喪假。5) 喪假期間所有工資項均按100%發放，交通費自理。第十七條 產假1) 女性員工在入職轉正后懷孕的，在孕產期間可申請產假。2) 產假為90天，包括產前15天、產后75天。難產

8、的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。3) 符合晚育條件（比法定婚齡推遲4年以上初育）的，產假在90天的基礎上增加30天。4) 男性員工在妻子生產期間可申請陪產假。5) 陪產假為3天，若妻子屬于晚育，陪產假為10天。6) 申請產假須提前填寫請假申請單報部門經理審批，申請時需附合法準生證明的復印件。7) 所休產假如跨越休息日（含國家法定節假日），則該休息日一并計算為產假。8) 產假期間只發放基本工資。第五章 加班第十八條 公司會視工作情況安排員工加班，員工無故不服從加班安排，將按曠工處罰。第十九條 加班費分三個類別：普通加班費、休息加班費、節假日加班費。第二十條 普通加

9、班費按月結算，全月工作時長超出國家規定的時長部分，按150%的基本工資基數核算為普通加班費。第二十一條 休息加班費按天結算，員工在休息日加班，該日工資將按200%的基本工資基數核算為休息日加班費。第二十二條 節假日加班費按天結算，員工在國家法定節假日輪班時，該日工資將按300%的基本工資基數核算為節假加班費。第二十三條 各項業務技能培訓，各項生產外活動等，如占用員工的休息日，則該日正常考勤，但不核算為加班。第二十四條 公司安排員工加班，將提前以書面通知方式張貼，并下發到部門；部門安排員工加班，須由部門經理填寫加班申請單，與考勤記錄一起按周報行政部。第二十五條 加班費以月為單位累積核算和發放，可

10、以補休的方式處理，補休須在三個月內使用。第二十六條 員工加班執行正常考勤，遲到、早退、曠工等規定同樣適用于加班。第六章 調班第二十七條 部門經理可根據實際工作需要，對所屬部門員工的班次進行臨時調整，臨時班次調整須在每周的考勤記錄中注明。第二十八條 公司可根據人員編制情況，對所有部門的員工進行臨時或固定班次調整，班次調整須行文張貼，并下發到部門。第二十九條 員工如因私人緊急事務，可申請相互間的臨時調班，相互臨須報部門經理審批。未經部門經理同意的私自調班按曠工處理。第三十條 相互調班只允許當日處于上班時段的員工與處于休息時段的員工間調換，不允許均處于上班時段的員工相互調換。第七章 附則第三十一條 該制度自2011年11月1日起生效，此次修訂前的原制度同時作廢。 行政部2011