1、精選優質文檔-傾情為你奉上玉溪農業職業技術學院教職工考勤管理規定（試行）為進一步明確教職工崗位責任，增強教職工服務意識和紀律觀念，提高工作效率，保證學院各項工作正常有序地進行，根據有關文件精神，結合學院實際，制定本規定。一、考勤管理1.學校所有教職員工根據專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位工作性質，分別實行指紋識別考勤、登記簽到考勤的考勤制度。2. 黨政管理、教輔工勤及值周值班人員均實行指紋識別考勤。正常上班及加班的黨政管理、教輔工勤人員每天指紋簽到三次，簽到時間為7:308：30、13：0014：00、16：1518:00。值周值班人員每天簽到五次，除上述三次外還需再簽到兩次，簽到時間為2

2、0:0021:00、23:0024:00。3.專任教師實行登記簽到考勤，即根據崗位特點和任務要求，科學合理自主安排時間，認真完成規定的教學、科研任務，積極參加業務研究、政治學習和集體活動等，其中，院級會議和集體活動等實行指紋簽到，上課、輔導及系部組織的各種活動等實行登記簽到考勤。4.外出管理。教職工外出公務、開會、學習、培訓時須提前填寫玉溪農業職業技術學院教職工外出審批表，經相應領導審批后，交黨政辦公室方可外出。部門一般人員外出，由部門負責人審批，部門負責人外出由分管院領導審批。因特殊情況不能及時填寫的，應事先以電話等方式向相關領導匯報，回校后應及時補填外出審批表。二、假別規定（一）病假教職工

3、因病、傷不能堅持正常工作，可憑縣級以上醫院出具的疾病診斷證明書辦理病假手續。（二）事假教職工因私事必須請假親自處理的，可酌情給予事假。事假原則上一年累計不得超過30天。（三）婚假根據法律規定結合學院實際，教職工結婚可休婚假3天，遇公休日及假期均不補假。（四）喪假教職工親屬（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去逝，教職工可休喪假3天，遇公休日及假期均不補假。(五)生育假：包括產假、流產假、陪產假、節育假1.產假（1）按計劃生育條例，女職工生育順產假為四個半月；經醫院證明屬難產的產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。遇公休日及假期均不補假。（2）未婚生育及計劃外生育的不

4、享受產假待遇。2.流產假（1）女教職工妊娠3個月以內（含3個月）流產的，可享受15天的流產假；妊娠34個月（含4個月）流產，或患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的流產假；妊娠47個月（含7個月）流產或實施計劃生育補救措施的，享受42天的流產假；妊娠7個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的流產假。遇公休日及假期均不補假。（2）女教職工第1次人工流產按上款休假，第2次人工流產可休病假，第3次及以后流產及未婚流產按事假對待。遇公休日及假期均不補假。3.陪產假妻子分娩，男方可休陪產假7天，遇公休日及假期均不補假。4.女職工節育假按國家計生條例有關規定，女職工節育放環假7天，取環假3天。

5、遇公休日及假期均不補假。（六）工傷假教職工因工負傷，經勞動保障部門鑒定為工傷且縣級以上醫療機構診斷證明必須休息治療的，經批準按規定可享受工傷假。遇公休日及假期均不補假。三、請假規定1.教職工應當自覺遵守工作紀律，認真履行崗位職責，堅守工作崗位。若確實因故不能堅持正常工作或因其他原因需要離校（如外出學習、讀學位、進修等），必須遵守請銷假制度。2. 教職工請假時須由本人提出書面申請，填寫玉溪農業職業技術學院教職工請假審批表，并按照規定的請假審批權限報批，履行請假手續。3.假期三天以內（含三天）的，由部門負責人審批，三天以上七天以內（含七天）的，報分管院領導批準，七天以上的報院長審批；中層干部請假由

6、分管院領導審批，七天以上（含七天）的報院長審批；院級領導副職請假由正職審批，書記、院長請假相互審批。4.教職工請假獲得批準并安排好工作后，方可離崗。假期滿或未滿提前回校工作時，應及時向本部門報到，并按照請假審批程序辦理銷假手續。需續假者，應先辦理續假手續，經批準后方可繼續休假。如因特殊情況不能到校續假的，應事先以電話等方式向部門領導續假，但不能視為批準，回校后應提交有關證明，手續不符合規定者，按曠工處理。無故超假達一個月的，按自動離職處理。5.專任教師必須認真完成本人所承擔的教學、科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得擅自調課、停課或私自請他人代課。請假期間有課的教師要通知相關教學系（部）調

7、課，因病事假調課、補課的，不得抵消病、事假。6.教職工因病、因事請假，不能參加政治業務學習、各類集體活動的，按1天/次病、事假處理。7.對因酗酒及其它違紀行為造成請假的，視其情節按事假或曠工處理，情節嚴重的，給予紀律處分。四、休假規定1.教職工享有法律法規規定節假日及其他學院決定的休假日。2. 在保證完成本職工作的前提下，教職工加班后可申請合理補休。補休須填寫玉溪農業職業技術學院教職工補休審批表經相應領導同意后執行。部門一般人員補休，由部門負責人審批，部門負責人補休由分管院領導審批。補休審批表需補休前交黨政辦公室。五、遲到、早退、曠工的界定1.凡超過上班（會議）時間五分鐘不簽到者為遲到；2.未

8、到下班時間，擅自提前離開工作崗位下班的，為早退；3.遲到或早退達3次折算事假一天（依此類推）；4.超假、未請假、請假未獲批準而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。無故不參加政治業務學習、各類集體活動的，按1天/次曠工處理。曠課的，按1天/節曠工處理。六、請假期間的相關待遇1.在國家規定的產假、婚假、喪假等假期內不計發崗位津貼及相關補貼。2.當月病假累計不足15天者，扣除當月病假天數的崗位津補貼，當月病假累計滿15天者不計發當月崗位津補貼。3.當月事假累計不足5天者，扣除當月事假天數的崗位津補貼，當月事假累計超過5天者，停發當月崗位津補貼。4.當月病假、事假累計滿15天者不計發當月崗位津補

9、貼。5.曠工的除按相關規定進行處分外，當月累計曠工1天的，停發3個月崗位津貼；累計曠工2天的，停發6個月崗位津貼；累計曠工3天的，停發12個月崗位津貼。累計曠工3天以上的，按自動離職處理。6.工傷假期間的待遇按照云南省工傷保險條例中的相關規定執行。7.考勤結果與年度考核、評優晉級、各類獎項發放等直接掛鉤，所涉及的相關待遇按有關規定執行。七、考勤要求1.各系、部門要嚴格執行考勤制度，并指定專門的考勤員負責本部門教職工出勤情況登記和匯總上報工作。2.考勤員應如實統計每位教職工的考勤情況，不得虛報瞞報。對弄虛作假、隱瞞不報的，一經發現，取消部門負責人和考勤員年度考核評優資格，情節嚴重的，將按情節嚴重程度給予相應處理。3.各部門每月的考勤統計表，經部門主要負責人簽字后，于次月15日前報黨政辦公室。4.按照有關規定，與學校簽訂有停薪留職協議或借調手續的，在協議期滿前三個月內應回校申請續簽協議或請求上班，期滿一個月無故不回校報到的，按自動離職處理。5.對按規定作自動離職處理的，其人事檔案關系移送人才交流中心。如與學院