1、精選優質文檔-傾情為你奉上凱 暉Triumph薪酬（深圳）管理制度文件編號KH-XZ頁碼17頁文件類型制度一、目的：規范公司薪酬管理，發揮薪酬應有的激勵作用，調動員工的積極性，建立一個科學、合理、簡便的薪酬管理體系。二、范圍：本制度適用于凱暉（深圳）公司全體職員工。三、權責：31總經理，批準公司薪酬管理制度。311批準員工的工資晉升。312批準員工之獎金發放方案。313批準員工之工資表。32總經辦成員，審核公司薪酬管理制度。33行政部321制定公司薪酬管理制度。322具體辦理新員工之入職定薪，報呈總經理/副總經理批準。323統計員工出勤，計算員工薪資。324提報員工績效考核統計表交總經辦審核。

2、325提交員工工資表交財務部審核。33財務部331審核員工工資表，報總經理批準。332協助行政部辦理員工工資變動。333統計分析員工薪酬情況。334提報有關薪酬資料。34各單位主管/經理341提報員工考績情況交行政部。342提報員工獎懲情況交行政部。343提報員工生產報表交財務部。四、原則41公平化原則。42效益化原則。43動態化原則。44合法化原則。45彈性化原則。五、薪酬模式。51本公司生產員工實行定額計時及結構化之工資計算模式。52本公司管理人員實行崗位結構化工資模式。第1頁53薪酬水平531公司薪酬水平在同行業中定位為中上水平。532根據公司具體的人事職務，將薪酬結構劃分為十二個等級，

3、每個等級設1-3個等次，分為管理職系、技術職系、行政職系、作業員職系，各職如下表：崗位薪酬等級表：層級別管理職別技術職別行政職別一級總經理/副總經理高級工程師董事長高級顧問。二級生產經理工程經理；品質經理；市場經理。行政經理；財務經理；一級文員（董事長高級秘書）。三級業務主管，PMC主管，生產主管。研發主管。品質主管。RD工程師；PE工程師。QE工程師，倉庫主管。二級文員（總經理秘書）；財務主管，行政主管。ISO專員。四級業務員，生管，采購。網管；會計；出納，ID設計。保安隊長；三級文員（行政文員；人事薪酬文員；績效統計員）；電工；機修；司機。五級生產組長；包裝組長；倉庫組長；成本核算。開料組

4、長；絲印組長；品質組長。QE、RD、PE、QA、IE（技術員）。六級四級文員（生產文員，貨倉文員）。四級文員（工程文員，品質文員）。四級文員（前臺文員）。 七級生產組長助理，倉管。實驗室測試員。八級飯堂領班（倉庫）物料員保安員，飯堂廚師，儲備干部。九級熟手：平車，高車，絲印，壓印，鏟皮，開料，臺面工、油邊、IQC、IPQC、FQC、OQC，板房車工/臺面工。十級生手：IQC，IPQC，FQC，OQC。十一級生手：普工（包裝，臺面）。十二級清潔工，廚工，雜工。保安員，飯堂廚師，儲備干部。623薪酬結構一級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+競業限制金+績效獎金。二級薪酬結構：

5、總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+競業限制金+全勤獎金+績效獎金。三級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+競業限制金+全勤獎金+績效獎金。四級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+競業限制金+全勤獎金+績效獎金。五級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+競業限制金+全勤獎金+績效獎金。六級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+競業限制金+全勤獎金+績效獎金。七級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+全勤獎金+績效獎金。八級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+全勤獎。九級薪

6、酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+全勤獎+績效獎金。十級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+全勤獎+績效獎金。十一級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+全勤獎金+績效獎金十二級薪酬結構：總工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+保密金+全勤獎624績效工資=以完成當年/當月工作指標的比例定。625基本工資：十級至十二級統一為800元；四級至九級統一為900元；三級為1000元；一至二級統一為2000元。626績效獎金作為浮動工資，與工作績效直接掛鉤，具體參照績效考核制度。6.2.7員工離職后再回廠的，按新員工薪酬標準執行。7.0個人支付項第2頁7

7、1伙食費根據員工用餐標準支付（180元/月、210元/月、300元/月，不在公司飯堂用餐的免支付）；72住宿水電費按當月宿舍實際使用數量除以住宿人數平均支付。73員工住宿費60元/月/人支付，干部支付100元/月/人（不在廠內住宿的，不支付住宿、水電費）。74主管、經理級生活標準300元/月/人支付（不在公司餐廳用餐免支付）。80員工福利：81設置全勤獎50元/月/人。 82只要開列請假單，取消全勤獎；（病假按病假規定處理） 83有曠工記錄，遲到3次/月（每次2分鐘內），早退一次，簽卡等即取消全勤獎。 84工傷：按工傷管理辦法執行。90加班工資：生產員工在正常上班時間完成生產任務后，公司安排加

8、班則應給加班工資，加班工資按計時計算，公休假日加班則按規定計算加班工資，也可以沖減平時請假時間。100高級管理人員為崗位承包制，薪資實行結構化模式。110薪酬發放：每月下旬為發放工資時間，由財務部負責發放。120公司原則上不能代領工資，如因特殊原因需要代領，則由本人填寫委托申請書簽名及被委托人簽名后，送交行政部呈財務總監批準，在規定的時間方可代領工資。130員工自動離職，工資自動沖公，140員工發現工資有誤少算，應立即與行政部或財務部溝通，查明原因，少算部份在下月補發。150在合同期內即辭即離，扣除獎金及22天工資作為公司的運作損失。160薪酬級別結構表：161十二級薪資結構表（崗位責任制）：

9、適用于：清潔工、廚工、雜工。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保密金全勤獎金績效獎金合計工資個人支付項生活費住宿費水電費平時加班公休假日法定假日十二級800元36786899191379100元40元50元/以實選支付60元以實用支付說明：1、公休假日加班4天*8H/天*9.19=294元； 2、實得工資按實際出勤計算薪資；超過額定之加班時間屬無效加班，不計薪。 3、不設績效獎金。162十一級薪酬結構表：適用范圍：生手普工（包裝、臺面）。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼全勤獎金績效獎金合計工資個人支付項平時加班公休加班法定假日加班生活費住宿費水電費十一級800元36.7868

10、99191379/50元/以實選支付60元以實數計說明：1、平時加班22天*2小時/天=44H（303元），公休假日加班4天*8H/天=32小時（294元）。2、績效工資另計。3、實得工資按實際出勤計算薪資。超過額定的加班時間屬無效加班，不計薪。4、工作滿12個月后，經用工部門考核合格，提報總經理/副總經理批轉九級薪酬結構執行計薪。如特別優秀者，報請副總經理、總經理特批提前轉九級薪酬。第3頁薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保密金績效獎金全勤獎金合計工資元個人支付項平時加班假日加班法定假日加班生活費住宿費水電費十級800元367868991913795040/50/月/以實選支付60元

11、以實用支付說明：1、平時加班按每天2小時計，即為22天*2H=44小時（303元）；公休假日加班4天*8H/天=32小時（294元）。 2、績效工資另計。 3、實得工資按實際出勤計算薪資。超過額定的加班時間屬無效加班，不計薪。 4、工作滿六個月后，經部門考核合格，提報總經理/副總經理批準轉9級薪酬結構。163十級薪酬結構表：適用于生手（IQC、IPQC、FQC、OQC）164九級薪酬結構表： 適用范圍：熟手（平車，高車，板房車工/臺面工，絲印，壓印，鏟皮，開料工、臺面、油邊工、包裝工、IQC、IPQC、FQC、OQC）；薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保密金績效獎金全勤獎金合計工資元

12、個人支付項平時加班假日加班法定假日加班生活費住宿費水電費九級C等 90041.377.75元/H10.34元15.5元/H/45/50/以實選計。60元以實用計熟手臺面工，油邊工，壓印工，包裝工。B等 90041.377.75元/H10.34元15.5元/H10045/50/熟手：平車工，絲印，鏟皮，IQC，IPQC，FQC，OQC，開料工。A等90041.377.75元/H10.34元15.5元/H25045/50/熟手：高車工，(板房)車工/臺面工。說明：1、平時加班按每天2小時計，即為22天*2H=44小時（341元）；公休假日加班4天*8H/天=32小時（330元）。 2、績效工資另計

13、。 3、實得工資按實際出勤計算薪資。 4、超過額定的加班時間屬無效加班，不計薪。165八級薪酬結構表： 適用于保安員，大飯堂廚師，物料員，儲干。（崗位承包制）薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保密金全勤獎金績效獎金合計工資個人支付項生活費住宿費水電費平時加班公休假日法定假日八級C等900413777510341551375元45元50元/以實選技付100元以實用支付B等900413777510341551475元45元50元/A等900413777510341551575元45元50元/說明：1、公休假日加班4天*8H/天=32小時（330元）。 2、實得工資按實際出勤計算薪資。3、不

14、設績效。第4頁166七級薪酬結構表： 適用范圍：生產組長助理，倉管，實驗室測試員。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保秘金績效獎金全勤獎金合計工資個人支付項平時加班假日加班法定假日加班生活費住宿費水電費七級C等90041.377.7510.3415.5元/H23445/50/依選用標準支付100元以實用B等90041.377.7510.3415.5元/H43445/50/A等90041.377.7510.3415.5元/H63445/50/說明：1、平時加班按每天2小時計，即為22天*2H=44小時（341元）；公休假日加班4天*8H/天=32小時（330元） 2、績效工資另計。 3、

15、實得工資按實際出勤計算薪資。超過額客的加班時間屬無效加班，不計薪。164六級薪酬結構表： 適用范圍：生產文員；工程文員；貨倉文員；前臺文員；品質文員。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保秘金競業限制金績效獎金全勤獎金合計工資個人支付項平時加班假日加班法定假日加班生活費住宿費水電費六級C等90041.377.7510.3415.53445/50/依實計100實用計B等90041.377.7510.3415.58445150/50/A等90041.377.7510.3415.528445150/50/說明：1、平時加班按每天2小時計，即為22天*2H=44（341元），公休假日加班4天*8

16、H/天=32小時（330元）。 2、績效工資另計。 3、實得工資按實際出勤計算薪資；超過額定的加班時間屬無效加班，不計薪。164五級薪酬結構表： 適用范圍：生產組長，品質組長，開料組長，絲印組長，貨倉組長，包裝組長，IE、RD、PE、QE、QA（技術員），成本核算。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位責任津貼保秘金競業限制金全勤獎績效獎合計工資個人支付項平時加班假日加班法定假日加班生活費住宿費水電費五級C等90041.377.7510.3415.538445150元50元/依實用支付100元以實用B等90041.377.7510.3415.558445150元50元/A等90041.377.

17、7510.3415.578445150元50元/說明：1、平時加班按每天2小時計，即為22天*2H=44小時（341元）；公休假日加班4天*8H/天=32小時（330元）。 2、績效工資另計。 3、實得工資以實際出勤計算薪資。 4、超過額定的加班時間屬無效加班，不計薪。第5頁164四級薪酬結構表： 適用范圍：網管，司機，機修，電工，保安隊長，績效統計員，行政文員，人事文員，業務員，生管，采購，會計、出納，ID設計，）。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保秘金競業限制金全勤獎績效獎金合計工資個人支付項平時加班公假加班法假日加班生活費住宿費水電費四級C1900元41.3777510.341

18、5.5325元4515050元/依實選支付。100元以實用2900元41.3777510.3415.5525元4515050元/3900元41.3777510.3415.5725元4515050元/保安隊長，績效統計員，人事文員。 B1900元41.3777510.3415.572545150 50/2900元41.3777510.3415.58254515050/3900元41.3777510.3415.59254515050/司機，機修，電工，網管，行政文員。A1900元41.3777510.3415.552545150 50元/2900元41.3777510.3415.582545150

19、 50元/3900元41.3777510.3415.5112545150 50元/4900元41.3777510.3415.5152545150 50元/業務員，生管，采購，會計，出納，ID設計。 說明：1、公休假日加班4天*8H/天=32小時（330元）。 2、績效工資另計。 3、實得工資按實際出勤計算薪資。超過額定的加班時間屬無效加班，不計薪。166三級薪酬結構表： 適用范圍：生產主管，品質主管，業務主管，行政主管，財務部主管，研發主管，PMC主管。總經理秘書，RD工程師，PE工程師，貨倉主管，QE工程師，ISO專員。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位津貼保密金競業限制金績效工資全勤獎

20、合計工資個人支付項平時加班公假加班法假加班生活費住宿費水電費三級C等100045978621149172123350500/50/300元100元以實用計。B等100045978621149172163350500/50/A等100045978621149172203350500/50/注：1、公體假日加班為4*8*11.49=367元。 2、績效工資另計。 3、實得工資以實際出勤計算薪資。 4、超過額定的加班時間屬無效加班，不計薪。第6頁166二級薪酬結構表： 適用范圍：高級主管（崗位承包責任制）：市場部經理、行政部經理、生產部經理、財務部經理、品質部經理、工程部經理、董事長高級秘書。薪酬項目層級別基本工資日薪加班工資崗位責任津貼保密金競業限制金全勤獎績效工資合計工資個人支付項平時加班公假加班