1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 員工臨時請假制度篇一：公司員工請假管理制度 公司員工請假管理制度 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍： 1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。 2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。 三、請假程序： 1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否

2、則按曠工處理。 2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 四、請假審批權限： 1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。 2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。 3、生產

3、部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。 4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持請假單到行政人事部備案。 五、請假類別 1、病假 員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資

4、的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。 2、事假 員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。 3、工傷假 因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。 4、婚假

5、員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。 5、產假及哺乳假 女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。 6、喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期

6、間的員工工資福利待遇不變。 7、年休假 根據國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。 六、其它規(guī)定 1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正

7、常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。 2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)

8、。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。 3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。 4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。 附表：請假單 上海xxx有限公司 二一二年七月二十

9、五日 上海 xxx有限公司 篇二：員工請假管理制度 員工請假管理制度 第一條 總 則 1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。 2、適用范圍：公司全體員工。 第二條 請假程序 1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。 2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。 3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到

10、崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。 4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。 5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。 第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下： 1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。 3、婚假： 員工結婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）； 子女結婚可請假2天（包括法定假日）； 兄弟姊

11、妹結婚可請假1天。 4、產假： 女職工生育產假90天（含產假休假15天）； 女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為1520天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。 5、喪假： 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。 其他直系親屬喪亡可請假1天。 第四條 獎懲制度 1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。 2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。 3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗

12、者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。 第五條 附 則 1、本制度由公司負責解釋、補充。 2、本制度頒布之日起執(zhí)行。 年 月 日篇三：關于請假以及考勤的臨時規(guī)定 關于請假以及考勤的臨時規(guī)定 一、請假程序： 提前請假： 書面申請交給每個部門負責人（財務部常會計暫時負責），部門負責人簽字后，交給總經理簽字審核。 臨時請假： 部門負責人臨時請假需要告知總經理，上班后當天補交請假單，由總經理批準；部門員工臨時請假，直接告知部門負責人，上班當天補交請假單，部門負責人審批后，交給總經理審批。 二、考勤程序： 遲到1小時以內記錄遲到考勤，超過1小時視為缺勤半天；遲到2小時扣除全天工資；遲到2小時以上，視為曠工一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領導、總經理簽字。 員工如因工作需要加班（預估加班時間超過1小時），請?zhí)顚懠影嗌暾垎危洸块T經理批準簽字確認，遞常會計存檔并記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信息。 三、員工工資計算方法： 工資發(fā)放標準： 所有工資及福利（手機，餐補等）的總和/每個月工作日總合*實際上班天數； 遲到1小時： 扣除半天工資； 遲到2小時（含2小時以上）：扣除全天工資，并記錄曠工一天； 以上為有全部請假程序的，如無任何程序，直接視為