1、2014年湖南寧鄉縣公開選拔200名科級后備干部的方案為貫徹落實黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃，抓緊建立一支素質優良、數量充足、結構合理、富有生機的科級后備干部隊伍，為“打造省會次中心、構建幸福新寧鄉，建設全國一流現代經濟強縣”提供人才支持和組織保證，經縣委研究，并報市委組織部同意，決定2014年面向全縣公開選拔50名正科級后備干部、150名副科級后備干部，特制定如下方案：一、組織領導本次公開選拔科級后備干部工作在縣委的統一領導下進行。為確保選拔工作的順利進行，縣委成立寧鄉縣公開選拔科級后備干部領導小組。由黎春秋同志任組長，周輝、鄧杰平、劉亮、湯智斌、張武、王湘云等同志任副組長，袁德強、劉驥

2、揚、易光輝、鄒素武、戴曉成、蔡立軍、丁健等同志為領導小組成員。領導小組下設辦公室，湯智斌同志兼任辦公室主任。二、選拔數量和結構本次共公開選拔科級后備干部200名，其中正科級后備干部50名，副科級后備干部150名。黨外干部不少于20名，女干部不少于40名，有大學生村官經歷的不少于10名，30周歲以下的干部要有一定數量。三、資格條件1.各鄉鎮和縣直部門單位在職在編機關事業單位工作人員，大學本科以上學歷，身體健康;2.符合黨政領導干部選拔任用工作條例規定的基本條件;3.信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;4.正科級后備干部人選要求擔任副科級領導

3、職務1年以上;5.副科級后備干部人選要參加工作3年以上。全日制碩士研究生及以上學歷，參加工作時間可放寬至1年以上。受到黨紀、政紀處分尚在影響期內的，受到司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案調查的，受到司法機關刑事處罰的，涉及重大信訪事件責任人的，均不列入選拔對象。四、程序和步驟1.集中報名(10月中旬)符合報名條件人員從寧鄉黨建網下載填寫寧鄉縣公開選拔科級后備干部報名登記表(見附件1)，在所在單位集中報名，由單位進行資格初審后統一報縣委組織部。2.資格審查(10月中旬)由縣委組織部組織專門人員，對報名人員的資格條件進行復審。3.筆試(10月中旬)委托上級權威機構，組織資格審查合格人選進行筆試。考

4、試范圍為中組部印發的黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱，重點考查人選的思維層次、理論水平和領導能力，滿分100分。根據筆試成績，按入圍人選與擬選拔數2:1的比例，從高分到低分確定進入下一環節的人選(若參加筆試人數與擬選拔數量未達到2:1的，適當核減擬選拔數量)。名次并列的，一并進入下一環節。此項得分在綜合得分中占40%。4.基本項目計分(10月下旬)縣委組織部根據基本項目計分細則(見附件3)，組織對入圍人選進行基本項目計分，此項得分在綜合得分中占40%。按照筆試成績占40%、基本項目計分占40%的權重計算得分并進行排名，按入圍人選與擬選拔數1.5:1的比例，從高分到低分確定進入下一環節的人

5、選。名次并列的，一并進入下一環節。5.面談、考察(10月下旬)縣委組織部派出考察組，對入圍人選進行面談并組織進行考察。考察組集體與考察對象進行面談，根據考察對象現場表現分別打分，按照百分制計算平均分，此項得分在綜合得分中占10%。同時，采取民主測評、個人座談、查閱檔案資料等方式對考察對象進行全面考察，根據考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現進行綜合評價，分正副科級類別進行排序，被評為優秀、良好、一般、差的，分別計10-7分，考察組確定的優秀比率不得超過本組考察對象的80%。此項得分直接計入綜合得分。6.綜合排名(10月下旬)根據綜合得分=筆試成績40%+基本項目計分40%+面談得分10%+考

6、察得分，計算出人選的綜合得分。根據綜合得分進行排名，按照入圍人選與擬選拔數1.2：1的比例，從高分到低分確定進入下一環節的人選。7.討論決定(10月下旬)根據綜合排名情況，縣委組織部部務會進行討論，確定科級后備干部建議人選，并報縣委審定。按照中央和省、市有關規定，縣委確定的后備干部人選由組織掌握，不公示、不公開。五、培養管理1.理論培訓。縣委組織部將舉辦科級后備干部專題培訓班，不斷提升后備干部的政治理論素養和專業業務水平。2.動態管理。對科級后備干部實行動態管理，管理期一般為五年。在管理期內，縣委組織部依據每年考核情況，對后備干部適時進行調整和補充，使后備干部隊伍保持較高的素質和合理的結構。六、工作要求各單位要高度重視此項工作，充分做好思想動員，落實專人負責，認真組織實施。嚴肅干部人事紀律，堅決抵制拉票行為，堅決防止簡單以票取人的做法，正確分析評價干部德才和實績情況，確保民主測評、民主推薦風清氣正，真正把想干事、能干事、干成事的優秀干部推薦選拔上來。點擊下載以