1、職工傷亡事故報告、調查、處理制度1.為了做好職工傷亡事故的報告、調查、處理工作，強化勞動保護，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.傷亡事故的報告、調查和處理工作，必須堅持實事求是、尊重科學的原則。 3.公司發生輕傷、重傷、死亡事故或重大死亡事故（以下統稱事故），負傷者或事故現場有關人員應立即報告公司負責人。 4.公司負責人接到重傷、死亡或重大事故報告后，應立即將事故概況報告公司主管部門、公司所在地縣級勞動部門、公安部門、人民檢察院和工會組織。急性中毒事故，公司負責人還應同時報告公司所在地縣級衛生部門。 5.事故發生后，公司負責人須迅速采取措施搶救受傷人員和財產，防止事故擴大，保

2、護事故現場。因搶救需變動事故現場時，應做好標志、拍照、錄相或繪制現場圖。死亡或一次重傷3人及3人以上的事故現場，必須經事故調查組勘察并同意后，方可清理。 6.發生事故后，應按下列規定組織調查組： 6.1.輕傷或一次重傷1至2人的事故，由公司負責組織； 6.2.一次死亡1至2人或一次重傷3人及3人以上的事故，由縣公司主管部門會同勞動、公安部門、工會組織組成； 6.3一次死亡3至9人的事故，公司主管部門會同勞動、公安、監察部門、工會組織組成；7.事故調查組成員應符合下列條件：7.1.具有事故調查所需要的某一方面的專長；7.2.與所發生事故沒有直接利害關系。 8.事故調查組的職責： 8.1查明事故發

3、生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況； 8.2確定事故的性質和責任者； 8.3提出事故處理意見和防范措施的建議； 8.4寫出事故調查報告。 9. 事故調查組有權向發生事故的公司和有關單位、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。 10.事故調查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見，勞動部門有權提出結論性意見；如果仍有不同意見，應報上一級勞動部門商有關部門處理；仍不能達成一致意見的，報同級人民政府裁決。但不得超過事故處理工作的規定時限。11.事故處理，凡責任事故，應根據事故發生的原因和過程，按

4、照安全生產責任制的規定，分清事故的直接責任者、主要責任者和領導責任。 12.由下列情形之一造成事故的，應當追究直接責任者和主要責任者的責任： 12.1.違章指揮或違章作業； 12.2.擅自變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施； 12.3.違反勞動紀律，擅離崗位或在非本人崗位上擅自作業以及發現危急情況而不采取應急措施； 12.4.不按規定佩帶使用防護用品、用具； 12.5玩忽職守； 12.6.其他違反安全生產管理規定的行為。 13.由下列情形之一造成事故的，應當追究公司、公司主管部門領導人的責任： 13.1.發布的指示、決定、規章制度等違反勞動安全衛生法規、條例規定； 13.2.安全工作無人負責

5、，規章制度不健全，措施不落實，管理混亂。 13.3.未按規定對職工進行安全生產教育、培訓，特種作業人員未經考核發證上崗；13.4.不按規定購置、發放勞動防護用品、用具；13.5.作業環境不安全，安全設施不完善又不采取措施；13.6.對已發現的事故隱患不采取有效防治措施；13.7.其他違反安全生產管理規定的行為。14.違反本制度，在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延上報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定，對有關單位和負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 15.在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，按有關規定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 16.事故調查組提出的調查報告中的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的單位負責處理，并據此寫出公司職工傷亡事故調查處理報告書。17.傷亡事