1、公司聘用合同書范本 企業聘用合同書用人單位在人事管理中如何理清各種聘用關系?對于企業聘用合同書你又理解多少呢?以下是在WTT為大家整理的企業聘用合同書范文，感謝您的欣賞。企業聘用合同書范文一甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_乙方(受聘人員)姓名：_根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂聘用書：一、聘用合同期限。本合同為有一年期限的聘用合同。聘用期從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_部門工作，完成該崗位承當的本職工作任務。三、勞動保護和勞動條件 1、 甲方根據國家有關平安消費、勞動保護、衛生安康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞

2、動保護設施，保障乙方的平安與安康;2、 甲方根據國家有關規定制定工時制度，因消費經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一) 甲方的權利1.按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，(1)在聘用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規章制度的;(3)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。(二) 甲方的義務1.遵守國家的法律、

3、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有以下情形之一，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一) 乙方的權利1.有權享受本企業規定的勞動保護、福利待遇。(二) 乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作

4、人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，甲方(蓋章)：_代表：_年_月_日乙方(簽名_)：_年_月_日企業聘用合同書范文二甲方(用人單位)：乙方(員工)：_(性別_，民族_，出生年月_，文化程度_，身份證號碼_聯絡 _)。根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原那么，簽訂本勞動合同：一、工作任務甲方根據工作實際需要，聘用乙方在_崗位從事 _工作，擔任_職務。二、合同期限1、合同期限為_年，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期。三、工作時間甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。四

5、、工資待遇工資標準：1、試用期工資待遇為_。2、試用期滿后的工資待遇為_。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理方法執行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承當應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均應向對方支付違約金給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承當相應責任。六、合同爭議處理發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可

6、向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。七、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲 方(蓋章)：法定代表人： 乙 方(簽名_)：_年_月_日 年 月 日企業聘用合同書范文三甲方(用人單位)：乙方(員工)：_(性別_，民族_，出生年月_，文化程度_，身份證號碼_聯絡 _)。根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原那么，簽訂本勞動合同：一、工作任務甲方根據消費實際需要，聘用乙方在_崗位從事 _工作。二、合同期限合同期限為_年_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作時間乙方的工作時間： 。四、工資待遇乙方的工資收入由為元/月。每月 發放。五、違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承當應負的責任。六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家